Lots 

Gesellschaft 

für 

verändernde 

Kommunikation 

mbH

Unternehmenskultur

modern, locker und vertrauensvoll

- kollegiale Zusammenarbeit und wertschätzendes Miteinander
- große Arbeitsmotivation und Interesse der Kolleg*innen an den Projekten und Themen
- hoher Grad an Offenheit und Selbstreflektion führen zu einem positiven Betriebsklima: Mitarbeit*innen bringen sich ein und treiben Themen voran
- lernende Arbeitskultur und selbstkritisch-konstruktive Fehlerkultur

- Agentur lebt seit der Gründung (2020), wie man als Team digital kommuniziert und zusammenarbeit
- im wöchentlichen Team-Meeting gibt es Raum für Projekte, persönliche Themen, aber auch geschäftspolitische Themen. Zusätzlich gibt es regelmäßige Teamtermine in Präsenz zum fachlichen Austausch und als Teambuilding

- respektvolles, wertschätzendes Miteinander
- Zu den Kolleg*innen am "eigenen" Standort besteht zwar ein persönlicherer Zusammenhalt, insgesamt erkennt man aber den Teamgedanken.
- Die Kolleg*innen bringen eine positive Haltung für gute digitale Zusammenarbeit und Teamwork mit.

- Prinzipiell agenturtypisch mit entsprechenden Arbeitsspitzen und Hochzeiten, da allerdings ein sehr hoher Grad an eigenverantwortlichem Arbeiten besteht, hilft das einer guten W-L-Balance.
- Arbeitsort und -zeitrahmen kann viel selbst gestaltet werden.
- Positiv: Keine Überstunde ist umsonst, wird durch Freizeit- oder Geldausgleich gehandhabt.
- Bei einem kleinen Team mit viel Projektarbeit können Ausfälle nicht immer direkt und gut aufgefangen werden: Es besteht aber ein gemeinsames Interesse an schnellen und guten Lösungen.

- lebt von einem großen Vertrauen in die Mitarbeiter*innen: hohes Maß an Eigenverantwortung
- Führungskräfte/Geschäftsführung sind bei Fragen und Austauschbedarf stets ansprechbar und unterstützen mit einem offenen Ohr und fachlich
- Regelmäßige Mitarbeitendengespräche
- Aufgrund unterschiedlicher Standorte sowie dem digitalen Zusammenarbeiten sind Kolleg*innen in ihrem Wirken unterschiedlich stark sichtbar
- Hohe Transparenz zu eigenen unternehmenspolitischen Entscheidungen. Mitarbeiter*innen können Fragen und Ideen einbringen