Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei loui.rocks die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Solange man zustimmt, läuft alles reibungslos. Vertrauliche Dinge sollte man nicht teilen, denn das kann im Falle einer nicht Zustimmung der Meinung zum Verhängnis werden.
(Leider wird mein Kommentar ständig gemeldet, daher kann ich nicht genau erklären, was dann passiert)
Moralische Werte werden für ein paar Extra-€ verkauft - Vertrauen wird klein geschrieben.
Aber im Kern denken alle das Selbe über das Unternehmen, nur haben die meisten Angst sich durchzusetzen oder für sich einzustehen.
Kommentar angepasst: ich hätte mir gewünscht, nicht fast täglich noch nach 22 Uhr erreicht zu werden und dass Ruhezeiten nach Reisen sowie nach Wochenendarbeit eingehalten werden. Homeoffice ist nur freitags erlaubt, mit regelmäßigen Kontrollanrufen, trotz der Zusage von drei Tagen HO.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist eine Katastrophe.
Persönliche Themen aus ihrem Freundeskreis, ihrer Familie oder von Geschäftspartnern werden häufig in Meetings besprochen, was den Fokus auf geschäftliche Belange beeinträchtigt. Emotionale Ausbrüche der Geschäftsführung wie Weinen bei Kritik, lautes Schreien oder beleidigt sein, weil einem die Bestätigung nicht gegeben wird, sind hier die Norm.
Die gibt es, aber nur so lang die GF nicht involviert ist.
Der Versuch, einen Betriebsrat zu gründen, wurde unter Androhung der Gründung einer neuen GmbH oder von Kündigungen unterbunden.
Die Geschäftsführung hetzt gezielt Mitarbeiter gegeneinander auf. Es wird offen über das Aussehen, insbesondere das Gewicht, von Kollegen gesprochen. Kündigungen erfolgen regelmäßig unter denselben Begründungen. Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, und fast nur noch Werkstudenten sind im Team, da Vollzeitkräfte die Bedingungen nicht länger aushalten.