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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie Möglichkeit, sich vieles selbst beizubringen.
Was den Arbeitgeber besonders auszeichnet, ist die Nahbarkeit und das Vertrauen, das jedem entgegengebracht wird. Die GF ist jederzeit ansprechbar und offen für Anregungen oder Anliegen. Zudem wird das Engagement jedes Einzelnen geschätzt und gefördert, wodurch eine wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre entsteht. Man fühlt sich als wichtiger Teil des Unternehmens und arbeitet gerne gemeinsam an den Zielen.
Was den Arbeitgeber besonders auszeichnet, ist die Nahbarkeit und das Vertrauen, das jedem entgegengebracht wird. Die GF ist jederzeit ansprechbar und offen für Anregungen oder Anliegen. Zudem wird das Engagement jedes Einzelnen geschätzt und gefördert, wodurch eine wertschätzende und motivierende Arbeitsatmosphäre entsteht. Man fühlt sich als wichtiger Teil des Unternehmens und arbeitet gerne gemeinsam an den Zielen.
Wie einfach sie zu durchschauen ist.
Die ausgesprochene Unprofessionalität im Bereich Unternehmens - und Mitarbeiterführung
Das verschwendete Potenzial der Mitarbeiter.
Das sie nicht versteht, dass sie mit Existenzen spielt.
Das verschwendete Potential.
Ein paar Punkte zur weiteren Verbesserung: Eine noch flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten bspw im Homeoffice könnte die Work-Life-Balance weiter stärken. Zudem wäre es hilfreich, langfristige Entscheidungen frühzeitiger zu kommunizieren, um besser planen zu können. Weiterhin könnten regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Arbeitnehmern mit klar definierten Zielen zur persönlichen Entwicklung beitragen. Insgesamt sind es Kleinigkeiten, die das ohnehin schon gute Arbeitsumfeld noch weiter optimieren könnten.
Ein paar Punkte zur weiteren Verbesserung: Eine noch flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten bspw im Homeoffice könnte die Work-Life-Balance weiter stärken. Zudem wäre es hilfreich, langfristige Entscheidungen frühzeitiger zu kommunizieren, um besser planen zu können. Weiterhin könnten regelmäßige Feedback-Gespräche mit den Arbeitnehmern mit klar definierten Zielen zur persönlichen Entwicklung beitragen. Insgesamt sind es Kleinigkeiten, die das ohnehin schon gute Arbeitsumfeld noch weiter optimieren könnten.
Anstatt Fake Bewertungen selber zu schreiben, mit den Mitarbeitern reden .
An Weiterbildungsseminaren,Mitarbeiterführung teilnehmen
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von loui.rocks ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig: Schon früh durfte ich eigenverantwortlich komplexe Projekte übernehmen, was meine Entwicklung und mein Engagement enorm gefördert hat. Die Abwechslung und der Gestaltungsspielraum motivieren täglich aufs Neue – fünf Sterne für diese herausfordernden und bereichernden Aufgaben!
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig: Schon früh durfte ich eigenverantwortlich komplexe Projekte übernehmen, was meine Entwicklung und mein Engagement enorm gefördert hat. Die Abwechslung und der Gestaltungsspielraum motivieren täglich aufs Neue – fünf Sterne für diese herausfordernden und bereichernden Aufgaben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von loui.rocks ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rückblickend zeigt sich, dass das Image des Unternehmens nach außen hin stark beschädigt ist. Dies wurde besonders bei Partnerterminen deutlich, wo der negative Eindruck oft spürbar war. Zudem war bei Events stets ein begrenzter Kreis von immer denselben Kunden vertreten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung wird hier aktiv gefördert: Wir haben die Möglichkeit, an renommierten Konferenzen wie 'Baby got Business' und der OMR teilzunehmen und regelmäßig Seminare und Fortbildungen zu besuchen. Das Unternehmen investiert in unsere Qualifikation, was nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringt.
Die Weiterentwicklung wird hier aktiv gefördert: Wir haben die Möglichkeit, an renommierten Konferenzen wie 'Baby got Business' und der OMR teilzunehmen und regelmäßig Seminare und Fortbildungen zu besuchen. Das Unternehmen investiert in unsere Qualifikation, was nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterbringt.
Gibt es nicht.
