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Louis 
Opländer 
Heizungs-u. 
Klimatechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Louis Opländer Heizungs-u. Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und entsprechend wird man auch behandelt, Fairness und vertrauen sind leider Fehlanzeige.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Circa alle zwei wochen findet eine Teambesprechung statt, die Idee an sich sehr gut die Umsetzung allerdings nicht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen unter sich halten alle sehr gut zusammen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden ohne Murren und Knurren akzeptiert, mal etwas früher Feierabend machen und man kann sich was anhören. Urlaub wird in der Regel immer genehmigt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon beschrieben haben die Vorgesetzten ihre Lieblinge, manche Entscheidungen und auch Planungen sind nicht nachzuvollziehen. Kritik wird hierbei nicht gerne gesehen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man sieht tatsächlich sehr viel Neues, der Alltag ist spannend und die Aufgaben abwechslungsreich. Kommt aber sehr häufig vor das man nicht arbeiten kann da Material fehlt.

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