38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles
Arbeitskollegen
Unterdurchschnittlich niedriges Gehalt
Angemessene Gehälter zahlen.
Ganz angenehm innerhalb der Abteilung. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen eher schwierig.
Urlaub kann eigentlich so gut wie immer auch spontan genommen werden.
Gleitzeit wäre eine gute Option.
Innerhalb der Abteilung: Top. Ansonsten so naja.
Bis auf paar Ausnahmen meistens ganz angenehm.
Weit unterm Branchendurchschnitt
Die Produkte die produziert werden, sowie in den meisten Fällen den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Diese Firma sollte unbedingt wieder den Menschen, das Individuum selber schätzen und sich um mehr Personal bemühen.
Das Vertrauen sinkt immer mehr und Arbeitnehmer erhalten in den seltensten Fällen Lob und Anerkennung für die Arbeitskraft und Zeit, die sie investieren.
In den seltensten Fällen hört man firmenintern positives Feedback, ganz zu schweigen von der Außenwirkung der Firma.
Das neue Gleitzeitmodell könnte zur Work-Life-Balance dazu tragen, wenn Kollegen, die bereits länger im Unternehmen sind, nicht ständig an der - nicht mehr aktuellen - Kernarbeitszeit festhalten würden.
Verbal versprochen werden viele Arten von Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Einen Vorteil daraus ziehen in allen Fällen lediglich Angestellte, die bereits eine höhere Position haben.
Unabhängig der Vorgesetzten halten Mitarbeiter in den meisten Fällen zueinander und vertreten gesamtheitlich dieselbe Meinung.
Ältere Kollegen werden selten weitergebildet, bekommen jedoch eine Art Sonderstatus unabhängig von ihrer Effizient in Bezug auf ihr Arbeit.
Vorgesetzte setzen stark auf ihre untergestellten Mitarbeiter, vergessen dabei doch, dass die Würdigung der zu erledigen Aufgaben nicht dem zuzustehenden Lohn entspricht. Beim Thema Lohn enthalten sich die Vorgesetzten, fordern mehr von ihren Arbeitnehmern aber setzen sich nicht für mehr Gehalt/Lohn der Mitarbeiter ein. Abgesehen von dem ständigen unübersichtlichen Wechsel an Vorgesetzten in vielen Abteilungen.
Gesundheit steht mit an erster Stelle in der Verwaltung. Während die Sicherheit der Produktionsmitarbeiter nicht vollständig gesichert ist.
Wöchentliche Informationen über Umsätze und das Erreichen von Vorgaben erfolgen, jedoch nur für den gesamten Konzern, nicht Betriebsbezogen.
Mitarbeiter bekommen das selbe Gehalt/den selben Lohn, obwohl die Quantität sowie die Qualität einen sichtlich differenzierbaren Unterschied aufweist, was auch anderen Kollegen auffällt.
Abgesehen von wenigen Ausnahmen handelt es sich bei den meisten Kollegen sowie Vorgesetzten um Frauen, eventuell bedingt durch die Kosmetikbranche.
Ein Unternehmen, was an Aufgaben alles zu bieten hat, durch eine Konzernbildung die seit über 4 Jahren andauert und die Nerven der Mitarbeiter stark strapaziert.
Interessante Produkte und Kunden
-Die Führungsqualität der Vorgesetzten
-Das Verhalten der Abteilungen untereinander
-Die Geschäftsleitung möchte nur den Konzern zufrieden stellen, verliert aber den Standort mit seinen Mitarbeitern zu sehr aus den Augen
Dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen.
Den Konzern zufrieden stellen, aber die Mitarbeiter am Standort nicht vergessen.
Wieder einen Betriebsrat gründen.
Anstatt gemeinsam nach Lösungen für Probleme zu suchen, ist es wichtiger einen Schuldigen zu benennen.
Der Konzern hat eine gute Außendarstellung, aber viele Kunden wurden über die Jahre vergrault.
Urlaub wurde immer genehmigt, Gleitzeit und Homeoffice.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Mach unten treten und nach oben buckeln.
Gebäude wirkt moderner als es ist. Schlechte Isolierung, dadurch extrem heiß, sobald die Sonne scheint.
Findet fast nur zwischen den Teamleitern statt.
Gehalt ist okay, aber wenig weitere Leistungen.
Gehaltserhöhungen werden von den Teamleitern nach Nasenfaktor vergeben.
Wurde während des Bewerbungsprozesses viel interessanter dargestellt als es letztendlich war. Sehr viel Leerlauf und dadurch Langeweile.
Nichts, was besonders erwähnenswert wäre.
Eigenständiges Denken nicht erwünscht. Es ist erschreckend wie manche Angestellte Angst haben einen Fehler zu machen.
Struktur und Arbeitsprozesse innerhalb der Quadpack Gruppe optimieren und vereinfachen
Innerhalb der eigenen Abteilung ok.
Insgesamt angespannte Atmosphäre.
Leider herrscht irgendwie nirgendwo Freude an der Arbeit.
Flexibel bei Urlaubswünschen.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Neutral
Schlecht isoliertes Gebäude, alte Fenster. Im Sommer ein Brutkasten, schon bei (Sonne) 24 Grad Außentemperatur
Findet abteilungsübergreifend nur auf Nachfrage statt.
Gehalt ok, allerdings wird erst am 10. des Folgemonats bezahlt.
Die Kollegen und die Zusammenarbeit auf der Schicht, relativ sauberes und helles Arbeitsumfeld
Die sehr schlechte Bezahlung, das Verhalten der Vorgesetzten, die enorme Arbeitsbelastung
Generell höhere Zuschläge zahlen und das Gehalt deutlich aufstocken, den Umgang mit dem "Fußvolk" drastisch verbessern und das Verhältnis zueinander stärken, auf Mitarbeitervorschläge eingehen
Kein Lob von Vorgesetzten, bei Fehlern wird ein Schuldiger gesucht, Schuldzuweisung,
Ganz nach dem Motto: "der Vorgesetzte ist perfekt, Alles was er sagt ist richtig", unwohles Verhältnis zu den Vorgesetzten, Leere Versprechen zum Hinhalten der Mitarbeiter, Betriebsrat deutlich auf Seite der Geschäftsführung, Betriebsrat trifft Entscheidungen ohne Absprache der anderen Mitglieder, Atmosphäre unter den Kollegen selbst ist angenehm freundlich, Bestimmte Vorgesetzte sehen es nicht gern wenn man Spaß hat und lacht oder sich in einer freien Minute kurz mal unterhält
Nach außen hin ein gutes Image (Kunden, Zeitung), intern eher schlecht, Image entspricht nicht der Realität
3-Schicht-Betrieb, eigentlich immer möglich Urlaub zu nehmen,
"Gelegentliche" Samstagsarbeit die scheinbar dazu tendiert möglicherweise samstags immer zu arbeiten
Sehr schlechte Bezahlung, nur Nachtzuschlag vorhanden und dieser fällt sehr gering aus (unter dem Durchschnitt!), der Leistung entsprechend ist der Lohn eine Frechheit, Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, jährliche Prämie vorhanden die sich je nach "Wohlbefinden" des Unternehmens anpasst
Nicht mehr als jeder andere auch, also kein besonderes Umwelt- und Sozialbewusstsein
freundliche Kollegen, gute Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Kollegen, Kollegen helfen bei Fragen gerne weiter, guter Zusammenhalt unter der Schicht, manchmal kleinere Konflikte (z.B. bei Schichtübergabe)
Ältere erfahrene Arbeitnehmer werden eingestellt, langdienende Kollegen mit viel Erfahrung werden geschätzt
Fast nur leere Versprechen von Vorgesetzten, man will Viel zum Positiven verändern, aber es passiert nichts, schlechtes Angestellten/Vorgesetzten Verhältnis, bei Konflikten gibt es keine Unterstützung durch Vorgesetzte, leider ist genau das Gegenteil der Fall: man bekommt noch einen reingewürgt, es besteht kein Vertrauen zu den Vorgesetzten, anstatt ein gemeinsamer Kampf ist es eher ein Kampf gegeneinander, es wird sehr oft überhaupt kein Verständnis gezeigt
Helle Halle, gute Beleuchtung, relativ sauber, neue und größtenteils einheitliche Maschinen (paar Ausnahmen), der Arbeit entsprechend ist es laut, überfülltes Lager, Maschinen laufen sehr unzuverlässig sodass es immer Störungen gibt, oft muss deshalb optimiert und neu eingestellt werden, so ensteht enorm viel zusätzliche Arbeit die unzureichend berücksichtigt wird, Parkplatzmangel
Regelmäßige QS-Schulung, bei größeren Entwicklungen erfolgt eine Betriebsversammlung und man wird über den Stand der Dinge informiert, leider fehlt aber die Kommunikation unter den Schichten, manchmal auch zu wenig Infos von Oben bei wichtigen Arbeitsabläufen oder Neuerungen
eher gleichberechtigt
Größtenteils Routine-Aufgaben, abarbeiten des Schichtplans, eher gerechte Aufteilung der Arbeitsbelastung, der Schichtführer teilt Aufgaben ein, dabei kann man aber meist auch Einfluß nehmen
Hier ist noch viel zu tun
Umgang mit Leuten und technik ist gut
Passt
ist nicht so gut, aber verstehe ich nicht
zufrieden
Kollegen sind nett und Schicht arebeitet gut zusammen
Ist gut
ist sauber, kann aber ordentlicher sein. Kantine ist sehr schön.
Macht man keine Unterschiede
Daß ich dort viele Leute kenne und der Weg kurz ist
die Sanitäranlagen und die nicht vorhandene Umkleide
Bitte mal Spinte organisieren. Das wäre schön - reicht auch schon
ich kann mich da nicht weiterbilden - ich bin Juristin
Umkliederaum beinhaltet keinen Spint. Da steht eine Bank und ein Mülleimer. Die Dusche ist gesperrt
langweilig, Hauptsache schnell, warum ? kein Akkordlohn
Die Büros sind zweckmäßig und der Umgang mit den Mitarbeitern ist fair und vertrauensvoll. Es werden alle Kollegen mit Respekt behandelt. Leider wird das Vertrauen auch missbraucht, so dass man sich als Führungskraft doch die Frage stellt, was in manchen Köpfen von Kollegen vorgeht.
Das Image des Unternehmens ist aus der Geschichte schlechter als es seit Jahren sein sollte. Aus meiner Sicht ein sehr guter Arbeitgeber in der Region.
Es wird viel verlangt und das geht zu Lasten der Freizeit.
Es gibt ein offenes Ohr für Weiterbildung, sofern man es selber anspricht. Karriere am Standort Kierspe nur bedingt möglich. In der Gruppe ergeben sich national und international aber sehr viele Möglichkeiten.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, es liegt für ein Unternehmen in dieser Größe in einem zufriedenstellenden Bereich, es gibt eine gewinnabhängige Prämie, Jobrad.
Das Umweltbewusstsein ist hoch, da das Unternehmen Verpackungen aus Kunststoff herstellt, die allgemein in der Kritik stehen. Man ist sich bewusst, dass die momentanen Anstrengungen in dieser Richtung noch nicht ausreichen. Über eine Stiftung, in die ein prozentualer Anteil des Gewinn des Unternehmens eingezahlt wird, werden soziale Projekte weltweit unterstützt.
Der Zusammenhalt ist gut. Das Klima ist vorrangig von Hilfsbereitschaft geprägt. Wenn man fragt, wird man immer unterstützt.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Ein vernünftiger Umgang mit den Mitarbeitern wird vom Unternehmen gefordert. Wenn es zu Unstimmigkeiten kommt, liegt das an einzelnen Personen.
Aufgrund des Wachstums sind die Büros manchmal sehr eng, aber das Unternehmen arbeitet an Lösungen. Die Arbeitsmittel sind modern und auch den Anforderungen angemessen. Wenn man etwas benötigt, wird es umgehend besorgt.
Die Kommunikation ist gut!
Die Aufgaben, sofern man sie selber auch annimmt, sind herausfordernd, interessant und immer abwechslungsreich. Eine gewisse Stressresistenz sollte man mitbringen...
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