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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lovehoney Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Well balanced, but to be honest, we could have more employee benefits. The remote work-at-office policy is quite strict (3x/week). There's a remote work policy but that's even more strict (4 weeks/year but it's ridiculous you can only split it once - so either 1&3 weeks or 2&2 weeks - WHY!? it makes no sense).
die meiste Zeit "kämpft" man eigentlich gegen Entscheidungen des Managements. Viele haben es daher bereits aufgegeben und arbeiten nach den internen Policies, das hat dann negative Auswirkungen auf den Erfolg des Unternehmens - was dann wieder vom Management an den Mitarbeitern ausgelassen wird.
Ziele die auf Luftschlössern basieren und nicht zu erreichen sind. Man könnte meinen... absichtlich damit keine Bonis ausgezahlt werden müssen.
es gibt keine - ist ein Unternehmen wie jedes andere auch
Irgendwie komisch, wenn HR ziemlich fix nach der Einstellung um eine Kununu Bewertung bittet. Sobald man dort nämlich eine Weile arbeitet, ändert sich die ursprüngliche nämlich durchaus.
It's been improving recently, but there is a long way to go for more transparent communication between C-level and employees