Lowell

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Gespräche könnten professioneller sein
- Fahrtkostenerstattung sollte nicht vier Monate dauern
- Nicht vor vollendete Tatsachen stellen

Verbesserungsvorschläge

Strukturierter & Serviceorientierter gegenüber dem Bewerber auftreten und sich nicht seine "Macht"-Stellung als Unternehmen verkörpern.

Verbesserungsvorschläge

Gesamter Bewerbungsprozess äußerst intransparent seitens Personalberater und Unternehmen. Gespräche werden kurzfristig ohne Gründe abgesagt. Trotz mehrfachen Nachfragen keine Zu- oder Absage. Man wird komplett im Regen stehen gelassen, obwohl das Unternehmen laut eigener Aussage Sie Mitarbeuter in den Mittelpunkt stellt. Äußerst unprofessioneller Recruitingprozess!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Angenehmer, schneller und professioneller Bewerbungsprozess

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung habe ich innerhalb von 4 Wochen eine Rückmeldung und Einladung zu einem ersten Gespräch erhalten. Die Atmosphäre bei diesem ersten Gespräch war wirklich sehr angenehm. Im Fokus stand die Stelle genau zu beschreiben und einander als Unternehmen und Person kennenzulernen. Zu keinem Zeitpunkt wurden unerwartete oder unpassende Fragen gestellt. Ca. 2 Wochen nach diesem Gespräch wurde ich, wie angekündigt, zu einem zweiten Gespräch, mit anderen Teilnehmner von Unternehmensseite, eingeladen. Auch dieses Gespräch war sehr nett, offen und ehrlich. Es gab immer genug Raum für eigene Fragen. Letztendlich habe ich mich auf Grund der Aufgaben und Ausrichtung des Unternehmen gegen dir mir angeboten Stelle entschieden. Menschlich hat sich das Unternehmen von seiner besten Seite gezeigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der standardmäßigen Bewerbung per Mail folgte ca. 3,5 Wochen später eine Rückmeldung per Telefon. Als Ergebnis dieses Telefonats (ca. 5-10) Minuten wurde ein erneutes Telefonat mit derselben Personen und einem hochrangigen Mitarbeiter knapp 2 Wochen später vereinbart.

Dieses Gespräch dauert knapp 35-40 Minuten und bestand aus einer Unternehmensvorstellung sowie einem Interview. Dieses war z.T. eher wie eine mündliche Prüfung an der Universität ausgelegt und einer der Personen wirkte z.T. sehr wertend (Wobei dies eine rein subjektive Situation ist).

Insgesamt wirkten alle drei Beteiligten am Ende des Gespräches jedoch durchaus zufrieden, so dass vereinbart wurde, dass es spätestens bis "zum Ende der Woche", es war Montag, eine Rückmeldung geben würde. Diese zwar aber auch zehn Tage später noch nicht da und so entschied ich mich - trotz zwischenzeitlicher Rückfrage per Mail, welche unbeantwortet blieb, für einen anderen Job.

Insgesamt zeugt dieses Verhalten für mich von großer Respektlosigkeit und auch von verschwendeten Ressourcen im Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt hatte ich zwei (von angeblich drei geplanten) Gesprächen.
Erstes Gespräch: Insgesamt war die Atmosphäre während des Interviews professionell, aber nicht zu steif. Die Gesprächspartner hatten zwar einen erkennbaren Leitfaden (Unternehmen vorstellen, Bewerber stellt sich vor, Beschreibung der Stelle, Fachkenntnisse, weiteres Vorgehen), dennoch blieb Raum, um auch über persönliche Interessen zu sprechen. Die Fragen wie man das vorhandene Wissen in das Unternehmen einbringen könnte waren zwar konkret, konnten beantwortet werden, wenn man Ahnung von seinem Gebiet hat und sich mit dem auseinandergesetzt hat, was in der Stelle gefordert war.
Zweites Gespräch: Nach positiver Rückmeldung (innerhalb einer Woche) erhielt ich eine Einladung für ein zweites Gespräch mit Personen, die in der zuständigen Fachabteilung tätig waren. Hier ging es noch sehr viel mehr um Fachkenntnisse und insbesondere darum zu testen, ob wirklich verstanden wurde, was für die Stelle an Fähigkeiten verlangt wird. Ich habe dies nicht als Kreuzverhör empfunden, sondern vielmehr als eine Sicherstellung, dass ich Ahnung von meinem Fach habe. Am Ende des Gesprächs bekam ich ein positives Feedback mit dem Wortlaut, dass es für meine Gesprächspartner mehr oder weniger beschlossene Sache sei und mich gerne im Team haben würden, ich jedoch noch eine dritte Bewerbungsrunde (auf Englisch) mit einem Investor führen müsse, bevor es zu einer definitiven Entscheidung kommt.
Drittes Gespräch: Zum dritten Gespräch ist es nie gekommen. Nachdem ich mehrere Wochen keinerlei Rückmeldung erhalten habe, habe ich selbst nachgefragt, wie der Status meines Bewerbungsprozess sei. Auf diese Mail erhielt ich lediglich die Rückmeldung, dass man mir keine positive Antwort geben könne.

Verbesserungsvorschläge

Kann die Bewertungen hier nicht nachvollziehen. Ja es wird ein bestimmter Fragenkatalog abgearbeitet, aber wenn man sich ein wenig mit der Firma, mit sich selbst und dem Beruf beschäftigt hat, dann kann man ein sehr entspanntes Gespräch führen.

Verbesserungsvorschläge

Ein anstrengendes Vorstellungsgespäch mit vielen langweiligen Fragen. So ein Gesprächsstil sagt einiges über das Unternehmen und das Betriebsklima aus.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Oktober 14 beworben. Keine Reaktion. Fragte im Dezember 14 nach. Keine Reaktion. Im Juni 2014 faßte ich erneut nach. Dann endlich: eine Absage - einschl. Entschuldigung, dass es so lange gedauert hat. Von professionellem Bewerbermanagement würde ich hier nicht sprechen.