Good to go
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele MA Benefits wie z B. Esszimmer, Turnhalle, gemeinsame Aktivitäten etc.
Offene Unternehmenskultur
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr nahbarer und menschlicher CEO (ihn habe ich immer sehr positiv wahrgenommen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur Männer in der GF!
Es wird Zeit für eine weibliche GF (please)
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach aktiv von den Führungskräften entwickelt werden
Es sollte m.M.n. jährliche Gehaltserhöhungen für alle MA geben, die im besten Falle schon vertraglich vereinbart sind
Der AG sollte sein System zur Zielerreichung ändern (ein Ziel das nie erreicht wird, kann demotivierend sein)
Vorgesetzte sollten stärker darauf achten, dass Mitarbeiter ihre Pausen einhalten und nicht gezwungen sind Termine in ihren Pausenzeiten wahr zu nehmen
Generell geht mir die Meetingkultur zu weit (fast 80-90% des Arbeitstages geht für Meetings drauf)
Viele MA sind zu Überstunden gezwungen, da die regulären AZ nicht ausreichen, um ihre Aufgaben zu bewältigen
Mittlerweile sind sogar Meetings vor 9 / nach 18 Uhr keine Ausnahme mehr
Es wird sehr viel gefordert und gleichzeitig zu wenig gegeben
Als MA muss man immer erst in die Vorleistung gehen (um dann z. B. nach einem Jahr harter Arbeit eine kleine Gehaltserhöhung zu bekommen, die teilweise nicht mal ausreicht, um die Inflation auszugleichen)
Tendenz zu weniger HO kann einschränkend empfunden werden und ist wenig zeitgemäß
Vor allem die Führungskräfte sind zum Teil wenig empathisch und es stehen vor allem Werte wie hohe Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsstärke im Vordergrund
Wer nicht selbst auf sich achtet, läuft Gefahr, dass die Firma nicht aktiv wird, wenn man seine Grenzen überschreitet
Zuletzt wurden viele - selbst langjährige MA - gekündigt, was zu viel Unsicherheit und Unmut geführt hat
Das Unternehmen investiert m.M.n. zu wenig in die technische Weiterentwicklung seiner Plattform
Es gibt zu viele „stand alone“ Systeme, die nicht ineinander greifen und daher keine umfangreiche Automatisierung ermöglichen
Komplexität ist in den letzten Jahren enorm gestiegen
Manuelle (nicht automatisierbare) Prozesse erhöhen die Fehleranfälligkeit
Es wird zu wenig auf die individuellen Stärken und Schwächen eines jeden MA geachtet, alle haben gleich gut zu funktionieren und der Maßstab liegt teilweise zu hoch