Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
PAYBACK ist das international führende Multipartner-Loyaltyprogramm und eine der größten und leistungsfähigsten Marketingplattformen weltweit. Sie ermöglicht es Unternehmen, besonders effiziente und effektive Kommunikation zu realisieren.
Unsere Lösungen sind ein fester Bestandteil des Alltags von über 31 Millionen Kunden. Per Web, App und direkt vor Ort sind unsere Produkte immer verfügbar. In Deutschland können PAYBACK Kunden bei rund 700 im Alltag relevanten Unternehmen Punkte sammeln und diese gegen Gutscheine, Prämien oder Lufthansa-Meilen einlösen bzw. spenden.
Erfolgreich am Markt in Polen, Italien und Österreich wir die Digitalisierung voran getrieben. Um unsere Marktposition noch weiter auszubauen, wünschen wir uns kreative Kollegen, die Spaß an der Arbeit mit einem faszinierenden Produkt haben.
Wir wollen weiter erfolgreich sein - und das geht nur mit Menschen, die zu uns passen. Deshalb suchen wir Persönlichkeiten, die PAYBACK zielstrebig weiterentwickeln. Karriere, das bedeutet für uns die Entwicklung der eigenen Fähigkeiten, Erweiterung der eigenen "Wissensdatenbank", Erwerb von Standing durch Können, Wissen und Charakter. Es gibt bei uns nicht nur die Führungskarriere. Jeder erhält die Möglichkeit, in seinen Phasen der beruflichen Entwicklung herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, an denen er persönlich wachsen kann und die seine Kompetenz erweitern - auf jeder Verantwortungsstufe.
Eine individuelle Personalentwicklung, die sich an den zukünftigen Anforderungen orientiert, stellt die optimale und individuelle Weiterbildung des Mitarbeiterprofils sicher. So können sich persönliche Potentiale voll entfalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 406 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSuchen Sie ein internationales Umfeld, das Ihnen erlaubt eigenständig und kreativ neue Ideen zu verwirklichen? Suchen Sie einen Arbeitgeber, der Ihnen eine leistungsbezogene und erfolgsabhängige Vergütung bietet und somit außerordentliche Erfolge außerordentlich belohnt? Suchen Sie eine Aufgabe, die Ihnen neue Horizonte eröffnen wird und freuen Sie sich darauf gemeinsam Erfolge zu feiern? Dann sind Sie genau richtig bei PAYBACK.
Wir suchen hauptsächlich Mitarbeiter im Bereich Software Development und Quality Assurance, Technical Process Management sowie kreative Marketing-Macher, die sich als ‚Digital Natives’ verstehen.
Wir suchen herausragende Köpfe mit eigenen Ideen und Vorstellungen, die gerne im Team die Dinge voran treiben. Sehr gute Englischkenntnisse sind im täglichen Umgang mit unserem Mutterkonzern American Express enorm wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAYBACK GROUP.
Standorte Inland
München, Köln und Berlin
Standorte Ausland
Deutschland, Italien, Mexiko, Polen und Österreich
Lockerer Umgang miteinander;
Kostenloses leckeres Essen in der Kantine;
Zeit für paar Runden Tischtennis, Kicker oder FIFA;
Flexible Arbeitszeiten;
Homeoffice
Starker Zusammenhalt untereinander, sehr gutes Corporate Environment, viele Benefits, spannende Themen, Motivierte Mitarbeiter
Den netten und lockeren Umgang untereinander, die Schulungen, das Essensangebot und den Teamzusammenhalt.
Die Benefits sind super! Sehr gute Kantine mit toller Auswahl. Ein Mitarbeiter-Gym im Nebengebäude!
-Nette Kollegen
-Teilweise spannende Aufgaben
-gute kantine
- keine echte Gleitzeit
- keine Vergütung von Überstunden
- niedrige Gehälter
- geringe Flexibilität im Home Office (3 Tage Büro Pflicht)
- keine Flexibilität für Remote Office (arbeiten im EU-Ausland quasi unmöglich)
- fehlende Transparenz
- mangelhaftes Onboarding
- keine klare Zielsetzung bzw. unerreichbare Ziele
- geringe Möglichkeit der Weiterentwicklung (dauert extrem lange, im Schnitt 5-7 Jahre für eine Beförderung in eine höhere Position)
Man setzt sich zu wenig für die Mitarbeitet ein, man wird wieder zurück ins Office beordert weil man den Mitarbeitern nichts zutraut dass sie von zu Hause arbeiten.
Exitprozess hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck, nach Monaten fehlen Bescheinigungen und Zeugnisse.
Die Hierarchien sind m.E. zu steil. Homeoffice wird nach und nach abgeschafft.
Willkür, Unfairness, Mikromanagement, Geltungsbedürfnis
-Mehr Grundgehalt
-Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung/Aufstieg
- bessere Gehälter (mit automatischen jährlichen Anpassungen) und Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Transparenz und faire, festgelegte Gehaltsbänder
- mehr Flexibilität mit Home Office
- echte Gleitzeit
- Vergütung von Überstunden
- Mehr Transparenz
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur das eigene Ziel verfolgen - ohne Mitarbeiter wird das nämlich nicht möglich sein
Gute Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach aktiv von den Führungskräften entwickelt werden
Es sollte m.M.n. jährliche Gehaltserhöhungen für alle MA geben, die im besten Falle schon vertraglich vereinbart sind
Der AG sollte sein System zur Zielerreichung ändern (ein Ziel das nie erreicht wird, kann demotivierend sein)
Vorgesetzte sollten stärker darauf achten, dass Mitarbeiter ihre Pausen einhalten und nicht gezwungen sind Termine in ihren Pausenzeiten wahr zu nehmen
Generell geht mir die Meetingkultur zu weit (fast 80-90% des Arbeitstages geht für ...
Prozesse in den einzelnen Teams definieren, um das Onboarding von neuen Kollegen zu erleichtern.
Der am besten bewertete Faktor von PAYBACK GROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr ausgeprägt.
Super Teamzusammenhalt
Outstanding
Man merkt, dass sich die Teammitglieder untereinander sehr schätzen und respektieren und gerne auch gemeinsam was unternommen wird. An Teamtagen wird gemeinsam zu Mittag gegessen und danach als Team ein kleiner Spaziergang durch den nahegelegenen Parkt gemacht, bevor man sich wieder ans Tagewerk macht. Als WSPDlerin fühlte ich mich dabei immer willkommen, berücksichtigt und integriert.
Die Kolleg:innen selber sind alle toll, der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen ist immer gegeben! Nach dem Motto "we are all in this together".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAYBACK GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Eine Beförderung dauert im Schnitt 5-7 Jahre. Man bewegt sich nur schleppend und es werden utopische Ziele erwartet. Die internen Trainings sind ganz nett aber bringen einem auch nicht wirklich viel.
In vielen Abteilungen gibt es keine KPIs woran man eine Beförderung bzw. die Höhe des Bonus festlegen könnte und die Ziele werden so schwammig gesetzt, das man kaum Chancen hat mehr als den Durchschnitt zu bekommen.
Schulungen werden so gut wie nie genehmigt. Mitarbeiter sollen sich über interne Tools selbst weiterbilden Hauptsache es kostet nichts
Gefühlt recht wenig Aufstiegsmöglichkeiten - Junior - Senior - Teamlead (nicht darauf fokussiert den Mitarbeiter voran zu bringen)
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als bestehende befördert
Für manche gelten Regeln, für andere nicht