394 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
265 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 82 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Hierarchien sind m.E. zu steil. Homeoffice wird nach und nach abgeschafft.
Man hat viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, interne und externe Schulungen werden angeboten - man muss die Angebote nur nutzen.
Meine Vorgesetzten waren vorbildlich! Feedback wurde ernst genommen, ich hatte Freiraum bei meiner Arbeit und gute Leistung wurde wertgeschätzt.
Leider setzt das Unternehmen auf immer mehr Präsenz der Mitarbeiter im Büro/ Homeoffice wird ungern gesehen.
- Kantine mit kostenlosen und sehr günstigen Optionen
- Lage
- keine echte Gleitzeit
- keine Vergütung von Überstunden
- niedrige Gehälter
- geringe Flexibilität im Home Office (3 Tage Büro Pflicht)
- keine Flexibilität für Remote Office (arbeiten im EU-Ausland quasi unmöglich)
- fehlende Transparenz
- mangelhaftes Onboarding
- keine klare Zielsetzung bzw. unerreichbare Ziele
- geringe Möglichkeit der Weiterentwicklung (dauert extrem lange, im Schnitt 5-7 Jahre für eine Beförderung in eine höhere Position)
- bessere Gehälter (mit automatischen jährlichen Anpassungen) und Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Transparenz und faire, festgelegte Gehaltsbänder
- mehr Flexibilität mit Home Office
- echte Gleitzeit
- Vergütung von Überstunden
- Mehr Transparenz
Es wird kaum bis gar kein Lob ausgesprochen von Seiten Management. Wenn das passiert, dann fühlt es sich sehr gezwungen an (um den Schein zu wahren). Es wird viel hinterm Rücken geredet und es herrscht keine Transparenz. Gehälter, Positionen und Beförderungen sind absolut unklar in der Verteilung.
Das Motto ist sehen und gesehen werden. Wer ständig jeden Krümmel aufzeigt den er so toll gemacht hat aber keine Ergebnisse vorweisen kann ist besser dran als die, die wirklich hart (und vor allem selbstständig) arbeiten und tolle Ergebnisse erzielen, damit aber nicht hausieren gehen.
Nach Außen wirkt es wie eine moderne, offene Firma im „Startup-Stil“. Nach innen sehr konservativ und starr. Man hört ständig von jeder Seite nur Beschwerden und es gehen immer mehr Kollegen, weil sich nichts ändert.
Da „Vertrauensarbeitszeit“ gilt, werden keine Überstunden vergütet.
Die Gleitzeit ist nur Schein, da es eine Kernarbeitszeit von 9 - 17 Uhr gibt. Es wird nicht offen kommuniziert aber definitiv erwartet, dass man früher kommt und später geht. Durch die neue Anwesenheitspflicht im Office von mindestens 3 Tagen pro Woche (egal ob Feiertage oder Urlaub) ist die Flexibilität drastisch gesunken. Man steht besser da, wenn man öfter im Office anwesend ist, darunter leidet die Produktivität stark. Das Motto ist „ich sehe dich nicht also arbeitest du nicht“. Es gibt genügend Kollegen, die ihre Zeit im Office vertrödeln. Durch die riesigen offenen Büroflächen und die Tatsache, dass 90% der Meetings sowieso online stattfinden, herrscht ein enormer Geräuschpegel, in dem man alles andere als konzentriert und effizient arbeiten kann.
Eine Beförderung dauert im Schnitt 5-7 Jahre. Man bewegt sich nur schleppend und es werden utopische Ziele erwartet. Die internen Trainings sind ganz nett aber bringen einem auch nicht wirklich viel.
In vielen Abteilungen gibt es keine KPIs woran man eine Beförderung bzw. die Höhe des Bonus festlegen könnte und die Ziele werden so schwammig gesetzt, das man kaum Chancen hat mehr als den Durchschnitt zu bekommen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Sehr schwer bis unmöglich eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
Es gibt einige wenige ganz tolle Kollegen, mit denen kämpft man sich gemeinsam durch nach dem Motto wir sitzen im selben Boot. Überwiegend wird leider viel hinterm Rücken geredet und versucht, anderen ein Bein zu stellen um selbst besser dazustehen.
Null Transparenz, kein Rückhalt. Ziele werden nicht klar definiert. Sehr konservativ und fast nur Männer. Vorne rum immer nett und „angemessen“ aber hinten rum weiß man nie woran man ist. Man wird in Sicherheit gewogen und hingehalten. Nur auf den eigenen Erfolg fokussiert. Keine Skills bezogen auf Personalverantwortung, nur Business.
Nicht jeder hat einen Stehtisch bekommen. Erst vor einigen Monaten haben wir gute neue Monitore erhalten.
Offiziell wird immer nur darüber gesprochen wie toll alles ist aber Probleme werden nicht oder zu spät angesprochen. Man kann Entscheidungen absolut nicht nachvollziehen und versteht in dem ganzen Wirrwarr nicht, wohin die Firma überhaupt steuert.
Kaum Frauen in den oberen Positionen.
Es gibt schon interessante Aufgaben hin und wieder. Leider wiederholt sich das alles sehr schnell und es geht viel unter in unnötigen Präsentationen. Dadurch das jedes Wort auf die goldene Waage gelegt wird, wir unnötige Arbeit generiert und man hat oft das Gefühl es sind „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“
-Nette Kollegen
-Teilweise spannende Aufgaben
-gute kantine
-Gehalt
-Beförderung/Aufstiegschancen
-Mehr Grundgehalt
-Mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung/Aufstieg
Stets eine gesunde und ausgewogene Atmosphäre und ein gutes Miteinander unter den Teams & Kollegen
Gefühlt recht wenig Aufstiegsmöglichkeiten - Junior - Senior - Teamlead (nicht darauf fokussiert den Mitarbeiter voran zu bringen)
Relativ niedriges Gehalt im Vergleich
Früher war es besser, jetzt herrscht eine große Unsicherheit und Mitarbeiter sind eher deprimiert als happy
Ab September ist die Pflicht 3 Tage vor Ort im Office zu sein, da lachen sich die anderen Unternehmen kaputt
Es werden lieber neue Mitarbeiter eingestellt als bestehende befördert
Am unteren Ende. Die Firma checkt noch immer nicht, dass Leute nicht arbeiten um ein Essen bezahlt zu bekommen, da geht noch viel viel mehr...
Naja wenn Mitarbeiter gelernt werden, dass Ellenbogenpolitik grünes Licht erfährt, kann ja das Spiel losgehen. Endergebnis "keiner kommt letzendlich zum Ziel, jeder ist nur ein Mittel zum Zweck"
Mikromanagement, Finger Pointing, manipulatives Verhalten, mit der Lieblingsaufgabe Unruhe im Team schaffen, alle verunsichern und gegeneinander ausspielen
Wer nix besseres gesehen hat, für ihn ist es ok
Keine Transparenz, keine Ehrlichkeit, Mitarbeiter und deren Förderung sind nicht im Blickwinkel
Kein Wunschkonzert, mach einfach das was dir gesagt wird und wehe du beschwerst dich oder hast eine andere Meinung
Den netten und lockeren Umgang untereinander, die Schulungen, das Essensangebot und den Teamzusammenhalt.
Prozesse in den einzelnen Teams definieren, um das Onboarding von neuen Kollegen zu erleichtern.
Jeder ist per Du, egal ob Geschäftsführer oder Praktikant. Es herrscht ein sehr familiäres Arbeitsklima, in dem man sich gegenseitig hilft und unterstützt. Es gibt viele Möglichkeiten, um während oder auch außerhalb der Arbeitszeit zu networken (Coffee-Dates, Tischtennis oder kurze Spaziergänge, Team- und Bereichsevents und vieles mehr)
Viele Kollegen wechseln intern, sofern sie in einer Abteilung nicht zufrieden sind oder sich weiterentwickeln möchten. Auch externe Kräfte werden gefördert und in vielen Fällen dauerhaft übernommen.
Man darf während der Arbeitszeit auch mal Tischtennis spielen oder sich mit Kollegen auf einen Spaziergang oder Kaffee treffen. Es gibt leckeres und kostenloses Essen, freie Getränke und Snacks.
Alles immer freundlich und auf Augenhöhe. Da man im Unternehmen sehr vernetzt ist, wird vieles auch mal eben bei einem Kaffee oder Spaziergang besprochen, wodurch die Kommunikation teilweise nicht verschriftlicht und somit für andere nicht nachvollziehbar ist. Aber generell alles top.
Lockerer Umgang miteinander;
Kostenloses leckeres Essen in der Kantine;
Zeit für paar Runden Tischtennis, Kicker oder FIFA;
Flexible Arbeitszeiten;
Homeoffice
Feiertage müssen nachgearbeitet werden
Keine Stehtische für alle Mitarbeiter
Kantine
Man setzt sich zu wenig für die Mitarbeitet ein, man wird wieder zurück ins Office beordert weil man den Mitarbeitern nichts zutraut dass sie von zu Hause arbeiten.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur das eigene Ziel verfolgen - ohne Mitarbeiter wird das nämlich nicht möglich sein
Nicht geschimpft ist genug gelobt
Leider wurde früher viel besser über PAYBACK gesprochen, mittlerweile sind die Gespräche nicht mehr so positiv
Work überwiegt und ist definitiv nicht ausgeglichen. Da es keine Zeiterfassung gibt wird es als selbstverständlich gesehen, immer mehr zu arbeiten ohne einen Ausgleich zu erhalten
Schulungen werden so gut wie nie genehmigt. Mitarbeiter sollen sich über interne Tools selbst weiterbilden Hauptsache es kostet nichts
Es wird kein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt. Woanders gibt es deutlich mehr
Jeder arbeitet für sich, Hilfe kann man nicht viel erwarten. Entweder man boxt sich allein durch oder man bleibt auf der Strecke
Es gibt wenig ältere Kollegen. Gefördert werden diese nicht mehr.
Es wird grundsätzlich über den Kopf des Mitarbeiters hinweg entschieden. Die Meinung der Mitarbeiter wird sich nur selten angehört und dann ignoriert.
Großraumbüros und sehr laut erschwerten die Arbeit oft
Es gibt immer eine hidden Agenda die immer nur im Managementkreis besprochen wird. Richtung Mitarbeiter ist die Kommunikation sehr mau
Hatte ne Kollegin im selben Tätigkeitsbereich, gleiches Alter ähnliche Erfahrung. Sie hat deutlich weniger verdient
Man hat das Gefühl man macht nichts anderes außer zu jedem kleinen Thema Folien zu erstellen
- Kolleg:innen
- Events/ Partys
- kostenlose Kantine & Fitnessstudio
- MVV Ticket
- Kündigungen ohne gute Kommunikation & Begründung
- Geschäftsführer, die eher "altmodisch" denken und sich wünschen, dass die Leute wieder 5 Tage ins Office kommen
- Gleitzeitregelung, aber Kernarbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr
- Kein Abbau von Überstunden möglich = kein Stempeln
- Wenn man gut mit der Geschäftsführung ist, ist alles gut und dein Job ist dir sicher! Wenn nicht, dann halt nicht...
- Flexibilität allgemein (v.a. Home Office)
- Dass Leute gegangen werden müssen, passiert und ist ganz normal. Aber wie damit umgegangen wird und wie das kommuniziert wird, ist nicht normal.
- HR Abteilung.
Hat sich mit der Zeit deutlich verschlechtert. Flexibilität mit Home Office ist nicht gegeben, Kolleg:innen werden gekündigt und der Druck steigt. C-Level besteht nur aus Männer, die sich nicht in ihre Mitarbeiter:innen einfühlen können - Führungsstil ist konservativ.
An sich okay. Allerdings hängt das sehr von der Abteilung ab, ob auch Überstunden (Vertrauensarbeitszeit) gesehen und anerkannt werden. Trotzdem wird nicht mit der Zeit gegangen, denn anstatt flexibler zu werden, ändern sie die Home Office Regelung ins Schlechte. Vorreiter ist das Unternehmen auf jeden Fall nicht.
Gehalt ist sehr schlecht und Verhandlungen ergeben oft keinen Sinn. Das Bonus-System ist ohne Anreize und faktisch davon abhängig wie der eigene Vorgesetzte die Bonusziele bzw. deren Erreichung interpretiert.
Die Kolleg:innen selber sind alle toll, der Zusammenhalt und das gegenseitige Unterstützen ist immer gegeben! Nach dem Motto "we are all in this together".
Es gibt solche und solche. Es gibt richtig gute Chefs, von denen man sehr viel lernen kann und dann gibt es genau das Gegenteil. Die Geschäftsführung (wie gesagt, ausschließlich männlich) geht leider nicht mit guten Beispiel voran.
Kantine wird gefördert, sodass ein kostenloses Essen möglich ist. Eigenes Fitnessstudio gibt es auch. Anbindung an den MVV (gefördert) ist sehr gut.
Ein Unternehmen hat eine schlechte Kommunikation. Die meisten Informationen bekommt man nicht über offiziellen Wege mit, über den Flurfunk - selbst Kündigungen.
Nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber könnten sein, sich verstärkt darum zu bemühen, sinnlos monotone Aufgaben zu vermeiden. Viele Mitarbeiter empfinden ihre Aufgaben als unterfordert und wünschen sich mehr Abwechslung sowie die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln. Eine Neugestaltung der Arbeitsabläufe und eine Überprüfung der Aufgabenverteilung könnten zu einer größeren Vielfalt und Herausforderung führen, was wiederum die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern könnte.
Geprägt von Klatsch, Chaos und mangelnder Verantwortungsübernahme.
Sehr gut ausgeglichen, lobenswert.
Oberflächliche Interaktion mit neuen Kollegen, während etablierte Gruppen unter sich bleiben. Starke Konkurrenz zwischen anderen Praktikanten schafft eine fast unkollegiale Atmosphäre.
Ausgesprochen freundlich und unterstützend, steht uneingeschränkt hinter dem Team. Lobt großzügig, selbst für kleinste Erfolge. Sehr menschlich in der Interaktion.
Sehr gut!
Undurchsichtig bezüglich Zuständigkeiten und Prozessen. Es ist viel zu viel komplex, irgenwwie nicht durgedacht. Komplexität führt zu Verwirrung, auch langjährige Mitarbeiter wirken manchmal sehr desorientiert.
Das Gehalt steht im Verhältnis zu den Lebenshaltungskosten in München eher niedrig. Positiv anzumerken ist jedoch die Übernahme der Fahrtkosten sowie die hochwertige, kostenlose Verpflegung in der Kantine.
Obwohl eine flache Hierarchie betont wird, habe ich erlebt, dass es Unterschiede gibt. Freiwillige Praktikanten erhalten herausfordernde Aufgaben, während Pflichtpraktikanten oft monotone Aufgaben übernehmen. Viele Benefits kommen nur Festangestellten zugute, angeblich aus Budgetgründen. Das empfinde ich als ungerecht
Die Arbeit ist häufig von sinnlosen und komplizierten Schritten geprägt, wodurch etwa 90% der Aufgaben als langweilig empfunden werden. Es herrscht oft mehr Warte- als Arbeitszeit.
Viele MA Benefits wie z B. Esszimmer, Turnhalle, gemeinsame Aktivitäten etc.
Offene Unternehmenskultur
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr nahbarer und menschlicher CEO (ihn habe ich immer sehr positiv wahrgenommen)
Nur Männer in der GF!
Es wird Zeit für eine weibliche GF (please)
Gute Mitarbeiter sollten meiner Meinung nach aktiv von den Führungskräften entwickelt werden
Es sollte m.M.n. jährliche Gehaltserhöhungen für alle MA geben, die im besten Falle schon vertraglich vereinbart sind
Der AG sollte sein System zur Zielerreichung ändern (ein Ziel das nie erreicht wird, kann demotivierend sein)
Vorgesetzte sollten stärker darauf achten, dass Mitarbeiter ihre Pausen einhalten und nicht gezwungen sind Termine in ihren Pausenzeiten wahr zu nehmen
Generell geht mir die Meetingkultur zu weit (fast 80-90% des Arbeitstages geht für Meetings drauf)
Viele MA sind zu Überstunden gezwungen, da die regulären AZ nicht ausreichen, um ihre Aufgaben zu bewältigen
Mittlerweile sind sogar Meetings vor 9 / nach 18 Uhr keine Ausnahme mehr
Es wird sehr viel gefordert und gleichzeitig zu wenig gegeben
Als MA muss man immer erst in die Vorleistung gehen (um dann z. B. nach einem Jahr harter Arbeit eine kleine Gehaltserhöhung zu bekommen, die teilweise nicht mal ausreicht, um die Inflation auszugleichen)
Tendenz zu weniger HO kann einschränkend empfunden werden und ist wenig zeitgemäß
Vor allem die Führungskräfte sind zum Teil wenig empathisch und es stehen vor allem Werte wie hohe Leistungsbereitschaft und Durchsetzungsstärke im Vordergrund
Wer nicht selbst auf sich achtet, läuft Gefahr, dass die Firma nicht aktiv wird, wenn man seine Grenzen überschreitet
Zuletzt wurden viele - selbst langjährige MA - gekündigt, was zu viel Unsicherheit und Unmut geführt hat
Das Unternehmen investiert m.M.n. zu wenig in die technische Weiterentwicklung seiner Plattform
Es gibt zu viele „stand alone“ Systeme, die nicht ineinander greifen und daher keine umfangreiche Automatisierung ermöglichen
Komplexität ist in den letzten Jahren enorm gestiegen
Manuelle (nicht automatisierbare) Prozesse erhöhen die Fehleranfälligkeit
Es wird zu wenig auf die individuellen Stärken und Schwächen eines jeden MA geachtet, alle haben gleich gut zu funktionieren und der Maßstab liegt teilweise zu hoch
So verdient kununu Geld.