3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Über 10 Jahre Betriebszugehörigkeit - Nachtritte trotz sauberer und anständiger Kündigung - Absolut nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die 10 Jahre Berufserfahrung in meinem Lebenslauf, die mich zu einer sehr guten Firma geführt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Peinlichstes Umsatzdenken, was die Firma letztendlich in den Abgrund führte. Keine kompetenten Vorgesetzten. Keine Wertschätzung. Keine Unterstützung bei Problemen. Keinerlei Trand nach oben in irgendeiner Weise. Ich kann hier persönlich aus meiner Sicht nur strengstens davon Abraten dieser Firma beizutreten.
Verbesserungsvorschläge
Da dies zu meiner Zeit in der Firma persönlich schon keinen Anklang gefunden hatte werde ich mir hier die Zeit sparen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war am Ende geprägt von Aufbruchsstimmung in vorm von Kündigungen, Lustlosigkeit und mangelnder Motivation. Wenn man morgens aufwacht und es einen graust jetzt wieder für diesen Arbeitgeber seine Zeit zu investieren, muss man schlichtweg gehen. Das bei jemanden wie mir zu schaffen, der quasi sein komplettes Berufsleben in dieser Firma verbracht hat, ist wohl eine der größten Leistungen, die die Firma LPR in junger Vergangenheit erzielt hat.
Image
Das kann ich nur aus meiner Sicht beurteilen. Meine Kunden waren immer mit meiner Arbeit zufrieden, bekamen aber mit, dass die Techniker nicht mit der Firma LPR zufrieden sind. Ich würde das Image als eher schlecht bezeichnen.
Work-Life-Balance
Zu wenig Leute für die anstehende Arbeit. Hier muss man aber der Fairness halber sagen, wenn man seine Arbeitszeiten der gesetzlichen Regelungen eingehalten hat gab es auch keine Probleme. Bei Bereitschaften sieht das ganze aber wirklich gar nicht gut aus. Hier sind Kollegen teilweise 24/7 auf Bereitschaft. Ich bin hier kein Experte, aber das verstößt mMn gegen das ArbZG, wenn man trotzdem das Tagesgeschäft abdecken muss.
Karriere/Weiterbildung
In einem Unternehmen, das jährlich Junge Leute verliert, wird es schwer sein Karriere zu machen. Eine Weiterentwicklung ist wegen des Verlustes der anspruchsvollen Tätigkeiten kaum möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gab es bei mir nicht. Ich hatte nach 10 Jahren ein Gehaltsgespräch, indem sich herausstellte, dass ich seltenst krank bin, mein Zielumsatz übertreffe und meine Arbeit sehr zufriedenstellend ist. Das fand ich sehr schön zu hören, mehr Gehalt bekam ich allerdings nicht. Dies war der Punkt, an dem ich mich entschloss das Unternehmen zu verlassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tagesrouten werden aufgrund von mangelnden Arbeitskräften schlecht geplant und bringen hunderte Kilometer Fahrtweg pro Tag mit sich. Zum Standort Neuss kann ich nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt kannte ich ja leider neue Kollegen nicht mehr. Aber das Team wurde durch Einzelgänger und falschem Stolz einzelner von einem guten Haufen an Leuten in ein egoistisches Team zerschlagen. Lästereien und Schlechtreden bei Vorgesetzten waren keine Seltenheit, und haben sogar zu einer Kündigung geführt. Der Vorschlag ein persönliches Meeting zu machen, um diese Probleme anzugreifen und zu beseitigen, wurde vom Vorgesetzten schriftlich bestätigt und zugesagt, fand dann aber einfach ohne Äußerung nie statt. So funktioniert mMn kein gesundes Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein emotionsloser,neutraler Kommentar möglich.
Vorgesetztenverhalten
Auf offizielle E-Mails wie Empfehlung eines Teammeetings aufgrund von Unruhen im Team wie auch Anfragen auf ein Gehaltsgespräch wurden mit einem Anruf reagiert der Verwunderung ausdrückt, wieso da jetzt eine E-Mail kommt. Bei Fragen an den District Manager war das Endergebnis häufig "Das muss ich den Chef fragen", danach war das Thema meist totgeschwiegen worden. Wenn man der Firmeninternen "anonymen" Whistleblowerstelle eine Mail mit bedenken zukommen ließ, wurde am nächsten Tag der verdächtige Techniker telefonisch vom Vorgesetzten kontaktiert und eingeschüchtert, dies mache jetzt aber gar keinen guten Eindruck. (Ja das ist wirklich genauso passiert, und ist extrem bedenklich). Was mich aber letztendlich zu so einer ausführlichen Bewertung getrieben hat, obwohl ich dies eigentlich aufgrund der beidseitigen entspannten Kündigungsphase nicht tun wollte, ist das keiner aus Management oder Geschäftsleitung, nicht mal mein direkter Vorgesetzter, der mich seit Tag 1 kennt nach mehr als 10 Jahren sich bei mir verabschiedet hat. Lediglich von mir kam eine Abschiedsmail am letzten Arbeitstag. Zusätzlich musste ich erfahren das im Nachhinein völlig unnötig schlecht über mich geredet wurde.
Arbeitsbedingungen
Es wird wirklich sehr viel von einem abverlangt und das ohne Unterstützung der Vorgesetzten. Viele derer Tätigkeiten werden auch auf den Techniker abgegeben. Werkzeug muss immer das billigste sein und darf nur im Baumarkt gekauft werden. Wenn man im vorhandenen Online Katalog für 200 Euro sein komplettes Werkzeug nach 8 Jahren erneuert, landet das auf dem Schreibtisch vom Chef und hat einen Anruf vom direkten Vorgesetzten zur Folge. Man wird zu 90% der Zeit vom Vorgesetzten ignoriert, wobei das gut und schlecht sein kann.
Kommunikation
Kommunikation zu Vorgesetzten:
Hier war die Kommunikation leider meist in Form von nicht stattfindenden Rückrufen(wirkte immer etwas wie "Das wird sich dann schon von alleine lösen") oder Lügen geprägt. Versprechungen als Antwort auf Beschwerden der Mitarbeiter wurden, zumindest wie ich das beurteilen kann, niemals eingehalten und nur ausgesprochen, um den Mitarbeiter zu beruhigen.
Kommunikation zu Kollegen:
Diese fand bedauerlicherweise mangels Teammeetings oder besonderen Anlässen (Weihnachtsfeier) nur über Telefonate während den Fahrten zwischen Kundenbesuchen statt. Ich hatte 2 Kollegen in meinem Team die ich über zwei Jahre bis hin zu meiner Kündigung nicht einmal getroffen hatte.
Gleichberechtigung
Kein emotionsloser,neutraler Kommentar möglich.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten waren durchaus mal spannend und fordernd, am Ende waren es noch Plug-and-Play Austauscharbeiten. Für mich persönlich nicht mehr fordernd genug, um weiter in der Firma tätig zu sein.
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Senior Consult
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungs Freiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber und super tolles Team.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch die Geschäftsleitung kommt und fragt ob alles klappt oder es Probleme gibt, sie haben ein offenes Ohr und man kann eine Lösung finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist keine Kantine da
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LPR Experts durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden LPR Experts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LPR Experts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.