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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie 10 Jahre Berufserfahrung in meinem Lebenslauf, die mich zu einer sehr guten Firma geführt haben.
Das auch die Geschäftsleitung kommt und fragt ob alles klappt oder es Probleme gibt, sie haben ein offenes Ohr und man kann eine Lösung finden.
Gestaltungs Freiraum
Peinlichstes Umsatzdenken, was die Firma letztendlich in den Abgrund führte. Keine kompetenten Vorgesetzten. Keine Wertschätzung. Keine Unterstützung bei Problemen. Keinerlei Trand nach oben in irgendeiner Weise. Ich kann hier persönlich aus meiner Sicht nur strengstens davon Abraten dieser Firma beizutreten.
Es ist keine Kantine da
Da dies zu meiner Zeit in der Firma persönlich schon keinen Anklang gefunden hatte werde ich mir hier die Zeit sparen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LPR Experts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialleistungen gab es bei mir nicht. Ich hatte nach 10 Jahren ein Gehaltsgespräch, indem sich herausstellte, dass ich seltenst krank bin, mein Zielumsatz übertreffe und meine Arbeit sehr zufriedenstellend ist. Das fand ich sehr schön zu hören, mehr Gehalt bekam ich allerdings nicht. Dies war der Punkt, an dem ich mich entschloss das Unternehmen zu verlassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In einem Unternehmen, das jährlich Junge Leute verliert, wird es schwer sein Karriere zu machen. Eine Weiterentwicklung ist wegen des Verlustes der anspruchsvollen Tätigkeiten kaum möglich.
