LPR 

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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war am Ende geprägt von Aufbruchsstimmung in vorm von Kündigungen, Lustlosigkeit und mangelnder Motivation. Wenn man morgens aufwacht und es einen graust jetzt wieder für diesen Arbeitgeber seine Zeit zu investieren, muss man schlichtweg gehen. Das bei jemanden wie mir zu schaffen, der quasi sein komplettes Berufsleben in dieser Firma verbracht hat, ist wohl eine der größten Leistungen, die die Firma LPR in junger Vergangenheit erzielt hat.

Kommunikation zu Vorgesetzten:
Hier war die Kommunikation leider meist in Form von nicht stattfindenden Rückrufen(wirkte immer etwas wie "Das wird sich dann schon von alleine lösen") oder Lügen geprägt. Versprechungen als Antwort auf Beschwerden der Mitarbeiter wurden, zumindest wie ich das beurteilen kann, niemals eingehalten und nur ausgesprochen, um den Mitarbeiter zu beruhigen.

Kommunikation zu Kollegen:
Diese fand bedauerlicherweise mangels Teammeetings oder besonderen Anlässen (Weihnachtsfeier) nur über Telefonate während den Fahrten zwischen Kundenbesuchen statt. Ich hatte 2 Kollegen in meinem Team die ich über zwei Jahre bis hin zu meiner Kündigung nicht einmal getroffen hatte.

Wie gesagt kannte ich ja leider neue Kollegen nicht mehr. Aber das Team wurde durch Einzelgänger und falschem Stolz einzelner von einem guten Haufen an Leuten in ein egoistisches Team zerschlagen. Lästereien und Schlechtreden bei Vorgesetzten waren keine Seltenheit, und haben sogar zu einer Kündigung geführt. Der Vorschlag ein persönliches Meeting zu machen, um diese Probleme anzugreifen und zu beseitigen, wurde vom Vorgesetzten schriftlich bestätigt und zugesagt, fand dann aber einfach ohne Äußerung nie statt. So funktioniert mMn kein gesundes Team.

Zu wenig Leute für die anstehende Arbeit. Hier muss man aber der Fairness halber sagen, wenn man seine Arbeitszeiten der gesetzlichen Regelungen eingehalten hat gab es auch keine Probleme. Bei Bereitschaften sieht das ganze aber wirklich gar nicht gut aus. Hier sind Kollegen teilweise 24/7 auf Bereitschaft. Ich bin hier kein Experte, aber das verstößt mMn gegen das ArbZG, wenn man trotzdem das Tagesgeschäft abdecken muss.

Auf offizielle E-Mails wie Empfehlung eines Teammeetings aufgrund von Unruhen im Team wie auch Anfragen auf ein Gehaltsgespräch wurden mit einem Anruf reagiert der Verwunderung ausdrückt, wieso da jetzt eine E-Mail kommt. Bei Fragen an den District Manager war das Endergebnis häufig "Das muss ich den Chef fragen", danach war das Thema meist totgeschwiegen worden. Wenn man der Firmeninternen "anonymen" Whistleblowerstelle eine Mail mit bedenken zukommen ließ, wurde am nächsten Tag der verdächtige Techniker telefonisch vom Vorgesetzten kontaktiert und eingeschüchtert, dies mache jetzt aber gar keinen guten Eindruck. (Ja das ist wirklich genauso passiert, und ist extrem bedenklich). Was mich aber letztendlich zu so einer ausführlichen Bewertung getrieben hat, obwohl ich dies eigentlich aufgrund der beidseitigen entspannten Kündigungsphase nicht tun wollte, ist das keiner aus Management oder Geschäftsleitung, nicht mal mein direkter Vorgesetzter, der mich seit Tag 1 kennt nach mehr als 10 Jahren sich bei mir verabschiedet hat. Lediglich von mir kam eine Abschiedsmail am letzten Arbeitstag. Zusätzlich musste ich erfahren das im Nachhinein völlig unnötig schlecht über mich geredet wurde.

Die Tätigkeiten waren durchaus mal spannend und fordernd, am Ende waren es noch Plug-and-Play Austauscharbeiten. Für mich persönlich nicht mehr fordernd genug, um weiter in der Firma tätig zu sein.