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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LS telcom die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der "Buschfunk" ist sehr groß in der Firma. Man hört von jeder Ecke irgendwelche Halbinfos. Andere behaupten das Unternehmen würde untergehen, der andere spricht vom Aufschwung des Jahrhunderts. Auch das Thema "Gossip" ist extrem groß. Es wird viel gelästert und gesprochen, dadurch kommen eben auch viele Unwahrheiten zu Stande. Ansonsten hätte ich vorgeschlagen eine Art Newsletter für Mitarbeiter einzubringen, die wirklich regelmäßig Infos weitergibt. Ich weiß es gibt etwas ähnliches, jedoch finde ich das noch ausbaufähig.
Bis auf ein paar Ausnahmen, meist alles passend.
Durch das Gleitzeitmodell sehr angenehm. Überstunden können aufgebaut werden um diese auch dann zu nutzen. Das Thema Home-Office sollte jedoch noch ausgereift werden. Während andere 3-Tage HO machen, möchte man in anderen Abteilungen nicht mal, dass man überhaupt HO macht oder nur einen Tag. Da ändert es sich von Bereich zu Bereich, da hier der Abteilungsleiter das letzte Wort hat.
Vom Vorgesetzen zum Vorgesetzen sehr unterschiedlich. Ich war mit dem Vorgesetzen verhalten größtenteils zufrieden. Das nicht alles passen kann, ist normal.
Aufgaben waren meist auf den Bereich abgestimmt. Jedoch gerade als "kaufmännischer Mitarbeiter" hat man viele Aufgaben erhalten, die nichts mit dem eigentlichen Hauptaufgaben zu tun hatten. Oft hatte man das Gefühl, man bekommt die Aufgaben, die halt nirgendwo anders reinpassen. In manchen Fällen hat man sich wie "das Mädchen für alles" gefühlt. Die Bereiche müssten sich hier besser absprechen und auch selbst die unangenehmen Aufgaben machen und nicht dem Einkauf zuschieben, nur weil man alles mit dem Einkauf irgendwie in Verbindung bringen kann. Durch viele verschiedene Aufgaben, blieben hier die wesentlichen Aufgaben, wie die Materialbeschaffung liegen, die widerum Unruhe verursacht haben.
In meiner Abteilung kann ich von einer stets freundlichen Arbeitsatmosphäre sprechen. Bis auf den ein oder anderen Tag, jedoch ist das Menschlich. Jeder hat mal schlechte Tage oder ist unterschiedlich gestresst.