Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell leider nichts. Früher die offene und konstruktive Kommunikation mit dem Vorstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das von oben herab Behandeln der Kolleginnen und Kollegen von der Leitungsebene. Keine Transparenz, wer für welche Aufgabenbereiche in der Leitung/Verwaltung und Personal zuständig ist. Ideen und Kritik von Mitarbeitern sind nicht erwünscht und werden dementsprechend sanktioniert.
Der Vorstand handelt nicht im Sinne des diakonischen Auftrages, im Besonderen in Umgang mit den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare und offene Kommunikation des Vorstandes und der Leitungsebene könnte ohne größere Schwierigkeiten den Rückhalt innerhalb der Belegschaft deutlich verbessern und somit auch zu einer besseren, motivierenden Arbeitsatmosphäre beitragen. Die Wertschätzung aller Kolleginnen und Kollegen würde in Zeiten von Fachkräftemangel die inneren Ressourcen des Heimes nutzen können, um erfolgreich im Wettbewerb zu bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre seit dem Wechsel im Vorstand sehr schlecht geworden. Früher fühlten sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt. Dies ist verloren gegangen.
Kommunikation
Die so oft versprochene Transparenz in der Kommunikation ist bis heute von der Leitungsebene nicht umgesetzt. Kommunikation mit Mitarbeitern wird auf das absolut notwendigste beschränkt. Anfragen an die Verwaltung und Leitung bleiben meistens unbeantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Glücklicherweise leidet der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen nicht unter der negativen Entwicklung
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand des Vereins kommuniziert nur über seine Abteilungsleitungen mit den Angestellten und lässt Abmahnungen oder Personalentscheidungen, die von ihm ausgehen, durch Dritte vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in der Kinder und Jugendhilfe bietet ein sehr spannendes Arbeitsfeld, in dem einem jeden Tag bewusst wird, dass man eine sinnvolle Aufgabe wahr nimmt und den anvertrauten Klienten zu helfen bzw. diese zu unterstützen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede
Umgang mit älteren Kollegen
Die berufliche Kompetenz ältere Kolleginnen und Kollegen wird von der Leitungsebene nicht wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Im ambulanten Dienst gibt es keine klare rechtliche Regelung über Minusstunden und bei wechselnden Einsatzstellen wird die Abrechnung der Fahrtkosten oft nicht übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn möglich, wird versucht, bei Entscheidungen diese Aspekte zu berücksichtigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt tariflich der AVR Diakonie Baden, der aber je nach Mitarbeiter unterschiedlich ausgelegt wird.
Image
Hat in den letzten Jahren sehr gelitten
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert