Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Luise Scheppler-Heim die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war chaotisch und in vielen Fällen schlicht nicht vorhanden. Wichtige Informationen wurden entweder nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was die Arbeit unnötig erschwerte. Mitarbeiter mussten oft selbst herausfinden, wie sie vorgehen sollten, weil klare Anweisungen fehlten. Diese Intransparenz führte nicht nur zu Verwirrung, sondern auch zu einem angespannten Arbeitsklima.
Der Kollegenzusammenhalt ließ stark zu wünschen übrig. Es herrschte eine Kultur des Misstrauens, in der einige Kollegen dazu neigten, andere bei kleinsten Fehlern oder Unregelmäßigkeiten zu "verpetzen", um sich selbst besser darzustellen. Dies führte zu einer ungesunden Wettbewerbskultur, in der gegenseitiges Unterstützen und Zusammenarbeiten kaum stattfand. Stattdessen wurde hinter dem Rücken gesprochen, und das Arbeitsumfeld fühlte sich oft feindselig an. Diese Atmosphäre machte es schwer, offen und produktiv zu arbeiten.
Die Führungskräfte zeigten wenig bis gar kein Interesse an der Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter. Statt konstruktivem Feedback gab es oft nur Kritik, die weder hilfreich noch motivierend war. Die
Entscheidungen der Vorgesetzten wirkten willkürlich und wurden häufig ohne Rücksprache oder Transparenz getroffen.
Teilweise sehr angespannt auf Grund von fehlendem Personal.. viele Mitarbeiterinnen sind extrem überlastet und die Führungsebene nimmt dies nicht ernst und agiert nicht dementsprechend
Nicht vorhanden ! Es wird nicht offen von der Führungsebene mit den Mitarbeitenden gesprochen.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr belastend. Es herrschte oft eine Stimmung des Misstrauens. Kollegen waren ständig unter Druck, was zu einer angespannten und wenig kollegialen Arbeitsumgebung führte. Statt eines Teams, das zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt, entstand eine Kultur des Konkurrenzdenkens. Dies hat den Arbeitsalltag sehr erschwert und es fiel schwer, sich auf die eigentlichen Aufgaben zu konzentrieren.