Leider wird die Einrichtung seit dem Führungswechsel, wie ein Wirtschaftsunternehmen geführt nicht zum Wohl des Kindes.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein interessantes Arbeitsumfeld ,der Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich, für einen Menschen etwas für sein Leben zu verbessern und ihn weiterzubringen macht einen selbst glücklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Transparenz und das Wohl des Kindes am erster Stelle.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in den neu zu besetzenden Fällen, darauf achten dass Klientel zum Arbeitnehmer passt und die Einrichtung. Interesse zeigen an Vorschlägen und Kritik. Seine Mitarbeiter in Konfliktsituationen unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut
Kommunikation
Vieles wird nicht transparent gemacht, oder gar nicht kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Da viele Kollegen alleine an ihrem Arbeitsort sind ist man da oft sehr auf sich gestellt
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetztem unterscheiden sich die Führungskräfte in Verhalten und Vorgaben.
Interessante Aufgaben
Die Klienten werden vorgegeben, es wird nicht mehr auf darauf geachtet ob die Chemie zwischen dem Klienten und Begleitung stimmt, vorheriges Kennenlernen entfällt zunehmend. Schlägt man selbst ein Kind vor das zu einem passt wird das nicht berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Es gibt gleichberechtigte Kollegen, allerdings, werden nicht alle gleich bezahlt obwohl sie die gleiche Arbeit tun .
Bei Kollegen mit älteren Verträgen geht man so vor dass sie nur möglichst wenig Stunden bekommen ,keine Transparenz bei den zu Besetzenden Fällen. Oder ob der Klient oder Einsatzort zum Mitarbeiter passt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung, Kollegen die, auch gerne noch ein paar Stunden arbeiten würden wenn sie in Rente gehen wird das verweigert, Grund ist wohl die Bezahlung da die älteren Verträge höher eingruppiert sind.
Diese Mitarbeiter sind oft nicht so fügsam und nehmen nicht alles hin.
Arbeitsbedingungen
Je nach Klient ist man hohem Lärmpegel und Aggressionen ausgesetzt, in vielen Fällen, ist man bei Vertretungen nicht gut vorbereitet und kommt dadurch in schwierige Situationen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bietet Jobrad und bezuschusst das Deutschland Ticket
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren früher besser, neueingestellte Mitarbeiter werden schlechter eingruppiert bei gleicher Tätigkeit.
Image
Das Luise scheppler heim, hat leider seine ursprünglichen Auftrag aus den Augen verloren und durch die neue Führung ist der wirtschaftliche Aspekt stark im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine konkrete Vorgabe für Weiterbildung, man kann Wünsche äußern und wird eingeteilt, im Laufe der Zeit wiederholen sich viele Dinge,.