Traurige Entwicklung, wann erleben wir Besserung?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitervertretung, die kompetent und stets einsatzbereit da ist, um zu beraten und Kolleginnen\Kollegen beizustehen im Kampf um ihre Rechte.
Dies muss sie derzeit sehr oft tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aussicht auf Verbesserung. Keine Konstruktivität.
Verbesserungsvorschläge
Umstrukturieren, ein Auflösen des starken Machtgefälles muss stattfinden. Wertschätzung und offene Kommunikation an erste Stelle.
HINHÖREN
Arbeitsatmosphäre
Unschön, erweckt zeitweise Übelkeit. Besonders im Hinblick auf die Schutzbefohlenen, um deren Wohlergehen es eigentlich gehen sollte.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation möglich.
Es gibt ein großes Machtgefälle was dies unmöglich macht. Es scheint eine geschlossene Kommunikation in der Leitungsebene zu geben, dort wird geplant, entschieden und auch vertuscht. Alles unter der Leitungsebene soll gefälligst einfach funktionieren.
Kollegenzusammenhalt
Außergewöhnliche Kollegen, Fachkräfte mit enormen Kenntnissen unter den Pädagogisch tätigen Mitarbeitern.
Im pädagogischen Bereich, sprich in der echten Arbeit am Adressaten, wird qualifizierte und feinfühlige Arbeit geleistet. Untereinander hat man ein offenes Ohr für einander.
Die Leitungs-,Verwaltungs-, Personalwesen- und Abteilungsleitungsebene legt hingegen größtenteils eine unpersönliche, unfreundliche, abweisende und sogar herablassende Haltung gegenüber den Mitarbeitern/innen an den Tag.
Work-Life-Balance
Arbeiten ist gestattet, so wie die Führungsebene es zulässt, der Aspekt einer Balance kommt nicht zum Tragen. Also gerne Work, aber für deine Balance musst du selber sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Wird aufgrund des erwähnten starken Machtgefälles als herablassend erlebt.
Keine Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Sich nicht entmutigen lassen, trotzdem gute Miene zum bösen Spiel machen.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter für die gleiche Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, engagierte KollegInnen werden abgemahnt, sei es aufgrund ihrer größeren Lebenserfahrung, sei es aufgrund ihres höheren Gehalts im Vergleich zu neu eingestellten Mitarbeitern?
Arbeitsbedingungen
Hilf dir selbst. (In Notfällen kannst du dich aber an die Mitarbeitervertretung wenden, außer du hast eine Rechtsschutzversicherung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest bewegt sich der “Chef” in einem hochpreisigen niegelnagelneuen E-Gefährt der Marke AUDI fort.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf Leitungsebene ein sehr gutes, im Bereich der Umsetzung wird mehr und mehr an Gehalt eingespart.
Image
Wenn man sich umhört, ist das Image kein gutes.
Karriere/Weiterbildung
Keine Unterstützung.