LSO 

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Landesstudio 

Ost 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für die positive Bewertung. Dass du dich wohlgefühlt hast und eigenverantwortlich Themen umsetzen konntest, freut uns.

Verbesserungsvorschläge: Feedback gibt es auf verschiedene Weise - kurzfristig bei aktuellen Anliegen oder langfristig in den Jahresgesprächen mit den Mitarbeitenden. Bei Bedarf freuen wir uns auch, wenn die Teamleiterinnen/Teamleiter direkt dazu angesprochen werden. Wir möchten jede Gelegenheit nutzen, um uns gegenseitig zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung: Nicht nur für Kolleginnen/Kollegen in der Redaktion gibt es Workshops. Wir schicken alle Interessierten z.B. zum Fahrsicherheitstraining, zum Ersten-Hilfe-Kurs oder zu einem Austausch in unser Partnerstudio nach Mannheim bzw. in die Sendezentrale von RTL nach Köln. Wir sind zudem offen für eigene Vorschläge.

Arbeitsbedingungen: Die Klimaanlage ist in Betrieb und tatsächlich eine große Erleichterung bei sommerlichen Temperaturen im Dachgeschoss.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für die Bewertung genommen hast. Schön, dass der Kollegenzusammenhalt gut ist und die Arbeit im Team Spaß macht.

Verbesserungsvorschläge: Auch wir sind der Meinung, dass Wertschätzung für jeden Mitarbeitenden und die geleistete Arbeit selbstverständlich sein sollten.
Vermeintliche Kleinigkeiten wie Kaffee, Wasser und Obst sind zwar noch längst nicht in jedem Unternehmen selbstverständlich, trotzdem ruhen wir uns darauf auch nicht aus.
Wir bieten bereits verschiedene Zusatzleistungen, sprich deine Teamleiterin oder deinen Teamleiter nochmal darauf an, wenn du Fragen dazu hast. Und gib uns gern Rückmeldung welche speziellen Benefits du dir wünschst. Dann besprechen wir gemeinsam, was möglich ist.

Work-Life-Balance: Wir koordinieren mehr als 50 Mitarbeitende und versuchen Wünsche hinsichtlich Arbeitszeitbeginn (Diensttausch nach Rücksprache möglich) und Arbeit aus dem Mobile Office möglich zu machen. Mit längerer Planungszeit können wir auch die Arbeit aus dem Ausland ermöglichen.
Da es unsere journalistische Arbeit allerdings erfordert flexibel zu reagieren, ist es möglich, dass vorher geplante Zeiten variieren. „Nachrichten“ halten sich leider nicht an einen Arbeitszeitbeginn oder Feierabend. Wir halten uns aber selbstverständlich an das Arbeitszeitgesetz.
Anfallende Überstunden, die sich für unsere Drehteams aufgrund des großen Einsatzgebietes nicht immer vermeiden lassen, werden abhängig vom Arbeitszeitmodell bezahlt oder mit Freizeitausgleich abgegolten.

Vorgesetztenverhalten: Freitags gibt es eine Konferenz (mit schriftlicher Zusammenfassung zum späteren Nachlesen), in der neben den Ereignissen der vergangenen Woche auch anstehende firmeninterne Entscheidungen und Strategien besprochen werden.
Wir streben jederzeit einen offenen Austausch an, Fragen dürfen gestellt und Meinungen geäußert werden. Wir bedauern, wenn wir bisher einen anderen Eindruck vermittelt haben.

Arbeitsbedingungen: Für Frühjahr 2024 ist der Umbau unserer kompletten Räumlichkeiten geplant. Dann wird es auch einen Aufenthaltsraum geben. Das haben wir allen Mitarbeitenden bereits bekannt gegeben.
Viele Kolleginnen und Kollegen möchten regelmäßig aus dem Mobile Office arbeiten, so dass wir weiterhin eine flexible Arbeitsplatzlösung anbieten werden.
Schön, dass du mit unserer Technik zufrieden bist. Hast du Ideen, was wir noch im Einsatz haben sollten, wende dich gern an den Teamleiter der EB-Teams für einen Austausch.

Kommunikation: Gespräche auf Augenhöhe sind jederzeit möglich. Wir haben flache Hierarchien, die Führungskräfte sprechen direkt mit der Geschäftsführung. Kritik und Anregungen kommen dadurch sofort an. Nur so lernen wir voneinander. Das ist keine Einbahnstraße.
Wenn du möchtest, kontaktiere für ein persönliches Gespräch und einen direkten Austausch bitte deine Teamleiterin oder deinen Teamleiter.

Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Wir freuen uns, dass dir deine Arbeit Spaß macht und du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Wir finden wichtig, beruflichen Gestaltungsspielraum und Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung zu geben.

Arbeitsatmosphäre: Wir lehnen Diskriminierung jeglicher Art ab. Der Aussage, dass in unserem Unternehmen gemobbt wird, möchten wir gern nachgehen. Kontaktiere bitte die Geschäftsführung für ein vertrauensvolles Gespräch. Diese klärt gemeinsam mit dir und der entsprechenden Führungskraft den Sachverhalt. Falls notwendig holen wir uns extern Unterstützung durch einen Mediator.

Verbesserungsvorschläge / Work-Life-Balance: Wir erstellen für unsere mehr als 50 Mitarbeitenden einen Dienstplan, der 4 Wochen vor dem entsprechenden Monat verschickt wird. Wir achten darauf, dass Wochenend- und Feiertagsdienste gleichmäßig verteilt sind. Bereitschaftsdienste sind somit geregelt und planbar.
Eine Rufbereitschaft gibt es für Reporterinnen/Reporter und EB-Teams nur an Wochenenden und Feiertagen jeweils zwischen 9 und 18 Uhr.
Mit der wöchentlichen Detailplanung können wir zudem auf kurzfristige Anliegen reagieren. So können auch mal während der Arbeitszeit ein Arzttermin wahrgenommen oder spontan Überstunden abgebaut werden. Weiterhin sind nach Rücksprache Mobile Office und Diensttausch möglich. Für uns bedeutet das Flexibilität, denn Flexibilität ist im aktuellen Fernseh-Nachrichtengeschäft Grundvoraussetzung, auf beiden Seiten. Hast du dazu andere Vorstellungen? Bitte gib uns Rückmeldung, was genau du dir wünschst in diesem Bereich.

Karriere/Weiterbildung: Wir sind uns bewusst, dass noch Luft nach oben ist. Sollte Interesse an speziellen Seminaren bestehen, sind wir immer offen für Vorschläge.

Vorgesetztenverhalten: Wir nutzen die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche, um uns gegenseitig Feedback zu geben. Dabei geht es nicht nur um die Arbeit des vergangenen Jahres. Wir schauen auch gemeinsam, welche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten es zukünftig geben kann.
Sollte außerhalb dessen Feedback notwendig sein, ist dies auf unterschiedliche Weise möglich, z.B. in den täglichen Konferenzen oder in persönlichen Gesprächen mit deiner Teamleiterin oder deinem Teamleiter.

Arbeitsbedingungen: Eine Kantine können wir in unseren Räumlichkeiten/im Gebäudekomplex leider nicht bieten. Es gibt aber verschiedene Möglichkeiten, fußläufig im Umkreis essen zu gehen oder Lebensmittel zu kaufen.
Unsere Azubis erhalten bereits das Monatsticket der Leipziger Verkehrsbetriebe bzw. das Deutschlandticket. Wenn du ebenfalls Interesse hast, freuen wir uns über eine Rückmeldung. Auch ein JobRad wäre möglich.

Kommunikation: Wir führen alle zwei Jahre eine Mitarbeitenden-Befragung durch und erhalten wertvolle Anregungen, wie wir unsere gemeinsame Entwicklung so positiv wie möglich gestalten können.
Bitte nutze diese Möglichkeit des anonymen Feedbacks. Dadurch haben sich bereits viele Möglichkeiten der Veränderung ergeben. So kommen wir nun u.a. dem Wunsch nach einer Klimatisierung nach und renovieren anschließend unsere kompletten Räumlichkeiten, um ein moderneres Arbeitsumfeld zu schaffen (Umsetzung ab Frühjahr 2024).

Gehalt/Sozialleistungen: Die LSO - Landesstudio Ost GmbH ist eine unabhängige TV-Produktionsgesellschaft, die im Auftrag von RTL Deutschland berichtet. Wir sind kein Außenstudio, welches als Unternehmen zur RTL Deutschland GmbH gehört.
Ein wertschätzendes und der Leistung angemessenes Gehalt sollte dennoch selbstverständlich sein. Möglicherweise können wir nicht das Grundgehalt zahlen, welches du dir vorstellst, aber wir haben Zusatzleistungen, die ebenfalls einen Wert haben. Bitte wende dich an deine Teamleiterin oder deinen Teamleiter, damit wir diese gemeinsam besprechen können.

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Nachfolgend möchten wir auf einige von dir genannten Punkte eingehen:


Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Verbesserungsvorschläge einzubringen – in der täglichen Redaktionskonferenz, in der Wochenkonferenz, in den verschiedenen Kommunikationskanälen. Wie überall ist aber nicht jeder Vorschlag sinnvoll oder umsetzbar. Mitarbeiterkommunikation ist keine Einbahnstraße. Jeder Mitarbeiter hat jederzeit die Möglichkeit, Feedback einzufordern, mindestens über den Teamleiter.


Vorgesetztenverhalten

Es gibt Mitarbeiterversammlungen, bei denen man seine Probleme kundtun kann. Weiter gibt es einen anonymen Briefkasten, in dem man seine Kritikpunkte anbringen kann. Jedem Mitarbeiter ist ein Teamleiter zugeordnet, der Konflikte moderiert.


Kommunikation

Wir haben täglich Redaktionskonferenzen, in denen Feedback ein regulärer Punkt ist, der offen besprochen wird. Die Geschäftsführung ist mitnichten so in die täglichen Abläufe involviert, als dass einzelne Fehler von Mitarbeitern überhaupt die Geschäftsführung erreichen. Das wird immer zwischen Mitarbeiter und Teamleiter besprochen.


Gehalt / Sozialleistungen

Wie in jedem anderen Unternehmen wird das Gehalt anhand der Qualifikation, Berufserfahrung und Leistung bestimmt.


Bei all deinen genannten Punkten ist es wichtig, in den Dialog zu gehen.
Gerne kannst du hierzu mit deinem Teamleiter Kontakt aufnehmen.

Liebe*r Bewerter*in,

vielen Dank für das sehr positive Feedback.

Zu deiner Anmerkung zum Thema Weiterbildung - wir sind uns bewusst, dass zurzeit vor allem Weiterbildungen im redaktionellen Bereich angeboten werden. Daran werden wir arbeiten.