Firma mit viel Verbesserungspotenzial nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Einsatzbereitschaft für das Betriebsklima, Tolle Arbeitszeiten, nette Kollegen, Gute Zusatzzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
immer noch zu hohe Fluktuation
Mitarbeiter-Jahresgespräche sind leider sehr negativ-lastig
Entgeltgespräche/ bzw. Einstufungen sind wirklich eine Frechheit!
Verbesserungsvorschläge
Motivation statt Demotivation in jeder Betriebsversammlung
Verkauf und Produktion sind die Abteilungen, die hier hauptsächlich groß geschrieben werden. Leider wird oft vergessen, dass ohne die kleinen Abteilungen auch kein Geld in die Kassen fließen würden. Definitiv fehlt hier die Wertschätzung und das sollte bald umgesetzt werden, denn das ist die größte Demotivation die man Arbeitnehmern vermitteln kann.
Arbeitsatmosphäre
Man versucht es zu bessern, fängt aber an den falschen Stellen an. Man sollte hier die Betriebsversammlungsreden überdenken - es wird immer noch mehr Leistung gefordert und vermittelt, dass man froh sein sollte bei der LSV arbeiten zu dürfen.
Kommunikation
Man versucht den Informationsfluss zu verbessern. Mitarbeiterrelevante Informationen kommen kurz vor knapp (Benefits, Zusatzzahlungen, Inventur usw.)
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gegeben aber Urlaubsplanung am Ende vom Jahr kaum möglich, da niemand weiß wie Inventurablauf ist, ob oder wann Betrieb geschlossen.
Urlaubsplanung ansonsten unkompliziert. Arbeitszeiten gut.
Vorgesetztenverhalten
Es wird von oben herab entschieden ohne an die Auswirkungen der unteren zu denken. Führungskräfte teils überfordert, nicht strukturiert und Versprechen werden nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Unfaire Arbeitsverteilung. Das wirkt sich auch auf die Gehälter aus. Keine Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes - Vorschläge werden angenommen aber nicht umgesetzt. Arbeit sehr eintönig
Gleichberechtigung
Unverschämt. Gleichberechtigung gibt es nicht. Führung kommuniziert sehr offen, dass weibliche Arbeitnehmer weniger Lohn bei gleicher oder auch mehr Leistung erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Unfaire Entgeltstufen. Langjährige qualifizierte Mitarbeiter erhalten weniger Lohn als Neueingestellte (teilweise ungelernt). Leistung wird nicht anerkannt statt dessen wird noch mehr gefordert und die Wunschvorstellung mit verwerflichen Gegenargumenten gedrückt. Absprachen werden nicht eingehalten und wenn nicht schriftlich, will Führung plötzlich nichts mehr davon wissen.
Sozialleistungen und Benefits gut.
Image
Es wird versucht daran zu arbeiten.