Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubtIn Oberndorf sind alle Vorgesetzten super - tolle Kollegen - gutes Klima
Hohe Entscheidungsgewalt als Führungskraft
Den neuen Personalchef, mit diesem kamen flache Herachien und es fühlte sich mehr und mehr wie ein Familienunternehmen an, in dem man gerne zur Arbeit gekommen ist.
Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen
Vielseitiger Arbeitsplatz, nette Kollegen, viel Entscheidungsspielraum
Habe diesen Arbeitgeber aus meinem Lebenslauf gelöscht. Respektloser Umgang mit Mitarbeitern, als Deutscher schwierig, da in der Abteilung kein deutsch geredet wird.
Vorgesetztenverhalten macht fassungslos…
Fehlende bzw. nicht erkennbare Unternehmensstrategie
Das Image nach außen ist verbesserungswürdig gewesen.
Die ausufernde Bürokratie und der Digitale Rückstand was sich in Unmengen an Papierverbrauch zeigt
Prämien werden ohne aushänge einfach nicht gezahlt, auch wenn diese eine freiwillige Zahlung ist.
Denke letztes Jahr war nicht so schlecht.
Dies sinkt die Motivation und dann auch kein Urlaubsgeld
weg von der 40 Stunden Woche und evtl. etwas höhere Bezahlung (Tarif?)
Es steckt sehr viel potenzial in dieser Firma, um es zu nutzen sollten die paar wenigen Stellschrauben gedreht werden
Ständiger Wechsel auf Führungsebene ist nicht förderlich.
Jeder will was neu und besser machen. Wie es auch jetzt wieder der Fall sein wird. Dies bringt nur Unruhe un fördert auf keinen Fall die Produktion.
Nicht immer auf Branchenübliches Gehalt berufen, sondern auch hier der Vorreiter sein
besser auf das Anliegen der Mitarbeiter eingehen
gute Mitarbeiter nicht gehen lassen
Der am besten bewertete Faktor von LSV Lech-Stahl Veredelung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich leider nicht viel dazu sagen. Mit den älteren Kollegen mit denen ich zutun hatte gab es keine klagen.
kann nichts negatives dazu sagen
je nach Auftragslage und Auslastung wird versucht auf persönliche Anliegen einzugehen
selten wird diesen geholfen ausser in einer Produktionsverkettung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSV Lech-Stahl Veredelung ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unternehmen ist leider relativ unbekannt
am Image muss immer gearbeitet werden
Das Image ist leider schlecht, weil Fehler aus der Vergangenheit immer noch breit getreten werden.
Es wird versucht daran zu arbeiten.
Man hört kein gutes Wort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Interesse und Willensstärke zeigt hat gute Chancen weiterzukommen
Chancen auf Weiterbildungen & unternehmensinterne Karriere sind definitiv vorhanden
Mir wurden Weiterbildungen angeboten.
In Weiterbildung wird investiert, man bekommt die Chance das gelernte in die Praxis umzusetzen
hab auch bei Schulungen teilgenommen und viel Wissen gesammelt und in der Frima weitergegeben
