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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LSV Lech-Stahl Veredelung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es kaum bis gar keine. Die GF informiert meist nur bis Werksleiter/Gesamtleiter Ebene und dann stockt es. Mein Vorgesetzter in Landsberg kennt die Bedeutung des Wortes Kommunikation sowieso nicht.
Das Einzige positive an diesem Arbeitgeber, dass man wirklich herausheben kann. Wird sich aber in der nächsten Zeit erübrigen, wenn niemand mehr da ist, der den Laden am laufen hält.
40h Woche mit der Möglichkeit von Home Office in der Verwaltung. Dies hängt aber von der jeweiligen Tätigkeit ab. Gern gesehen wird es auch nicht und als Luxus deklariert. Ansonsten sind die 30 Urlaubstage frei planbar. Ab einer Teamleiter-Position hat man Vertrauensarbeitszeit. Das kann man sehen wie man will.
Mit Abstand das Schlechteste, was ich je erlebt habe. Meine Führungskraft in Landsberg betreibt Micromanagement per excellence. Was anderes kann sie aber auch nicht, da sie ihren Mitarbeitern nicht vertraut und selber gar nicht versteht, was sie eigentlich tun müsste. Es gibt unzählige Meetings jeden Tag, bei denen die selben Themen immer und immer wieder besprochen werden. Das allerwichtigste für die Führungskraft ist Ordnung und Sauberkeit. Diese Person hat weder Führungs- noch fachliche Kompetenz und redet mit einem für mehrere Wochen nicht, sollte man anderer Meinung sein, bzw seine eigene Meinung überhaupt sagen. In meinem Fall hatte ich noch einen weiteren fachlichen Vorgesetzten, der zwar nett war, aber mehr auch nicht. Brauchen konnte man diesen auch nicht, da er einfach keine Führungskraft ist.
Waren bis vor 1 1/2 Jahren gegeben. Seither gibt es aber kaum noch was zu tun und neue Aufträge sind auch eher rar. Hier kommt aber auch wieder meine Führungskraft in Landsberg ins Spiel, die jeglichen Fortschritt oder Weiterentwicklung bremst und behindert.
Aktuell sehr schlecht. Man merkt die schlechte Stimmung an allen drei Standorten. Keiner scheint so richtig zu wissen wo es hingehen soll. Es wird nur versucht zu sparen, wo es möglich ist. Null Perspektive.... Vor allem in Landsberg. Vetrauen und Fairness gibt es hier nicht.