42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das angenehme arbeitsumfeld
Kommt auf die Abteilung drauf an
Kommt auf die Abteilung drauf an
Tolle Atmosphäre, guter Zusammhalt und Kollegialität; fortschrittlich hinsichtlich Digitalisierung.
Führungskräfte mit "Defiziten" und unzufriedenen Teams und Abteilungen erfahren offenbar keine Konsequenzen.
Umfang der mobilen Arbeit wird von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich gehandhabt. Es gibt keine generelles Regelung zum Umfang.
Generelles Förderprogramm von Weiterbildungen bspw. Fachwirt, Betriebswirt, Meister, etc., ohne "Nasenfaktor", bspw. auch mit vertraglicher Bindung ans Unternehmen.
Naturgemäß ist das Image von Energieversorgern nicht sonderlich gut.
Sehr gut durch Möglichkeit von mobiler Arbeit, wo es die Arbeit erlaubt.
Lange stiefmütterlich behandelt, neuerdings jedoch Talentförderprogramm und Führungskräftefeedback, um die Führungskräfte entsprechend zu stärken und zu schulen.
Haustarifvertrag mit 13. Gehalt und Erfolgsbeteiligung, betriebliche Altersvorsorge, Betriebssport & Jobrad
Zertifiziert, auch dort, wo es nicht vorgeschrieben ist.
Hier und da Luft nach oben.
Gute, moderne Büros und Arbeitsausstattung
Es gibt ein Intranet, was jedoch kaum von den Beschäftigten genutzt wird.
Teils sind die Kollegen überdurchschnittlich hoch belastet (Arbeitsverdichtung).
Moderne Arbeitsplätze in Wob und Fallersleben
Weitestgehend positives Feedback untereinander. Nörgler gibt es halt überall
Geregelte Arbeitszeiten, Umwandeln von „Weihnachtsgeld“ in freie Tage, gerechte Urlaubsgewährung“,
Diverse Zertifizierungen, Höher Azubi-Anteil (ca. 10%)
Hier kann mehr passieren. Talent- und Fachkarriere Initiative gestartet
Ausgewogene Altersstruktur, hoher Anteil an Auszubildenden
Hoher Anteil an langjährig Beschäftigter bis zu 40 Jahren
Viel Licht, aber auch ein wenig Schatten.
Gut in Fallersleben und Wob, Wittingen wird saniert, GF zum Teil sanierungsbedürftig
Gute und zeitnahe interne MA-Informationen
Haustarifvertrag, 13 Gehalt, Benefitprogramm, Jobrad, Wellpass,
Keine Benachteiligungen bekannt, 2 Geschäftsführerinnen ab 2025
Ausbildungsvergütung.
Ausbilder ist sehr Gut und kennt sich bestens aus.
Arbeitszeit und Angestellte in manchen Bereichen die sehr viel lästern
Arbeitszeit verkürzen oder Freitag voller Arbeitstag.
Der Freitag geht nur bis 12 Uhr. Man muss immer die Stunden in der Woche rausholen was durch die Berufsschule sehr schwer ist.
moderne gut ausgestattete Arbeitsplätze
Führungskräftequote noch ausbaufähig
Mitarbeiterrabatt
Gesundheits- Sportangebot
Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Sehr angenehmes Umfeld und nette Mitarbeiter
Weiterbildungen werden teilweise nicht kostentechnisch unterstützt oder gefördert
Bessere weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Aufstiegschancen
Die Work-Life-Balance der LSW ist wirklich herausragend. Durch die flexible Arbeitszeit wird es einem ermöglicht, das Berufsleben mit dem Privatleben ideal zu vereinbaren.
- Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter
- Teilweise die Gehaltsstrukturen, wenig Spielraum für große Sprünge z.B. nach Abschluss etc.
- Fokus auf die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter legen
- Eigene Mitarbeiter fördern und weiterbilden
Wertschätzung seitens der Führungsebene gegenüber einigen Teams und Mirarbeitern ist genauso wenig vorhanden wie das Interesse an den tatsächlichen Arbeitsvorkommnissen und - abläufen. Einfach nur traurig.
Variable Arbeitszeit, Benefits
keine gegebenen Parkmöglichkeiten am WNT
Förderung von akademischen Weiterbildungen
Angebot zum Arbeiten im home office erhöht die Lebensqualität
Die Zusammenarbeit mit Kollegen und der Führungskraft ist vertrauensvoll und eng. Großer Zusammenhalt.
Großer Zusammenhalt und Vertrauen gilt auch für die Führungskraft
Steter Wandel im Umfeld, leider oft durch Gesetze. Mitarbeit an Energiewende ist motivierend.
So verdient kununu Geld.