Die Arbeitsumgebung war oft chaotisch und unorganisiert,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen scheint wenig Rücksicht auf die persönlichen und beruflichen Ziele seiner Mitarbeiter zu nehmen und bietet kaum Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung oder Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung fördern
Transparente Kommunikation
Schulungen zur Sensibilisierung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Unternehmen war oft angespannt und unangenehm, was die Arbeitsmoral und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter stark beeinträchtigte.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften war unzureichend und oft mangelhaft, was zu einer Vielzahl von Problemen führte.
Kollegenzusammenhalt
Es gab wenig Bereitschaft, Wissen und Erfahrungen zu teilen oder sich gegenseitig zu helfen, wenn Probleme oder Herausforderungen auftraten.
Work-Life-Balance
Es gab wenig Unterstützung seitens des Managements, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigten wenig Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen oder sich für das Wohl ihrer Mitarbeiter einzusetzen. Sie waren oft mehr daran interessiert, ihre eigenen Interessen zu verfolgen, anstatt das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens im Auge zu behalten.
Interessante Aufgaben
Es gab einen Mangel an Teamarbeit und Zusammenhalt im Unternehmen, was dazu führte, dass neue Mitarbeiter sich isoliert und unwillkommen fühlten. Anstatt als Teil des Teams anerkannt zu werden, wurden neue Mitarbeiter von den alten Kollegen oft ignoriert oder gar gemieden.
Gleichberechtigung
Es gab klare Vorzugsbehandlungen für die alten Mitarbeiter, die oft mehr Einfluss und Entscheidungsgewalt hatten als ihre neueren Kollegen. Dies führte zu einem Gefühl der Benachteiligung und Frustration bei den neuen Mitarbeitern, die sich oft übergangen und nicht respektiert fühlten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Mitarbeiter nutzten ihre Position innerhalb des Unternehmens aus, um ihre Familienmitglieder einzustellen, obwohl diese nicht über die erforderlichen Qualifikationen oder Zertifikate verfügten.