Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDas Gehalt ist je nach Position angebracht, aber Geld ist nunmal nicht alles. Ich bin nun mit weniger Geld deutlich glücklicher.
Das man von Montags bis Donnerstag arbeitet
Langjährige Erfahrungen in einem Bereich mit relativ wenig Marktteilnehmern
Ich kann unsere Firma nur empfehlen, sehr gutes Betriebsklima, ordentliche Entlohnung, gute Entwicklungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten, Interessante Aufgaben
Das Unternehmen scheint wenig Rücksicht auf die persönlichen und beruflichen Ziele seiner Mitarbeiter zu nehmen und bietet kaum Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung oder Weiterbildung.
Das Miteinander ist unter aller .....
Man arbeitet gegeneinander und nicht miteinander. Es wird jede Situation genutzt um sich selbst besser darzustellen und Arbeitskollegen auflaufen zu lassen.
Neue Arbeitskollegen verdienen ähnlich oder besser, trotz nicht vorhandener Erfahrung. Man wird nicht richtig eingelernt, eher ins kalte Wasser geworfen und stark unter Druck gesetzt. Ich habe gerade im Montagebereich sexistische und rechtsradikale Aussagen erdulden müssen, da es dort vorwiegend anklang findet. Direkte Beleidigungen von Vorgesetzten waren nicht an der Tagesordnung aber gehören ...
So viel kann ich nicht schreiben
Kommunikation unter Geschäftsführung und Monteuren
Die Energiewende und die vielen ausstehenden Genehmigungen für Hochspannungsleitungen erzeugen einen großen Preisdruck
Gleichberechtigung fördern
Transparente Kommunikation
Schulungen zur Sensibilisierung
Personalpolitik grundlegend überdenken.
Führungspositionen hinterfragen bzw. Druck rausnehmen, dass nicht alles an die "unterste"Schicht weitergegeben wird.
Familien freundlicher werden
Realistische Ziele setzen
Aufhören zu denken man sei die beste firma überhaupt
Versuchen weniger Wochenendarbeit durchzuführen
Ich habe zur Zeit keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von LTB Leitungsbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Branchenüblich. Extern lässt sich mehr herausholen wenn man es will.
Tarifbindung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LTB Leitungsbau ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften war unzureichend und oft mangelhaft, was zu einer Vielzahl von Problemen führte.
In Teamrunden wird viel ohne Ergebnisse gesprochen aber selten über fachliche Inhalte und Konsequenzen.
Erfolgt meistens nur wenn die Zahlen und Leistungen nicht passen.
Sehr verbesserungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss sich selbst drum kümmern. Proaktiv wird wenig angeboten.
Wer sich weiterbilden möchte, wird hier gefördert.
