Lucanet

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei TI´s und ein persönliches Gespräch. Letzteres war eine Abweichung vom angekündigten Prozess. Diese wurde auf Nachfrage nicht erläutert. Die Absage erfolgte danach innerhalb der selbstgesetzten Frist mit der Begründung einer neuen Ausrichtung der Stelle, zu der mein Profil nicht mehr passt.
Das erste TI fand mit einer Recruiterin statt.
Zu Beginn des zweiten TI wurde mir mitgeteilt, dass die Stelle eine strategischere Ausrichtung bekommen sollte, als ausgeschrieben. Am Ende dieses zweiten TI wurde mir positives Feedback gegeben.
Das Gespräch vor Ort fand dann nicht wie angekündigt mit dem C-Level statt. Auf Nachfrage bekam ich keine Antwort warum das so ist.
Das zweite TI und das Gespräch drehten sich um das neue Profil. Die Fragen waren direkt, es entwickelte sich ein echtes Gespräch - alles in allem sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Nicht wertschätzend sind für mich zwei Dinge:
1. Das Nichtbeantworten meiner Fragen in der laufenden Bewerbung.
2. Es wurde nie davon gesprochen, dass mein Profil nicht (mehr) passt. Mit dieser Begründung wurde meine Bewerbung abgelehnt. Das hätte mir Enttäuschung und LucaNet Arbeit und die Sterne unten erspart.

Bewerbungsfragen

Welche Stationen im CV sind die wichtigsten für die Stelle?

Verbesserungsvorschläge

Nichts besonderes...

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt 4 Gesprächsteilnehmer auf der Unternehmensseite bei einem Vorstellungsgespräch für eine Werkstudentenposition, die auf einer Seite des Tisches sitzen, sollten überdacht werden. Ebenso sollte sich nicht ein Gesprächsteilnehmer nach ca. 15 Minuten verabschieden. Die Atmosphäre des Gespräches ist für den Bewerber, dadurch nicht angenehm.

Es wurde nach dem aktuellen Gehalt gefragt aber im Gegenzug leider keine Auskunft gegeben, welches Gehalt für die Position bezahlt wird. Gerade bei einem Vorstellungsgespräch sollte das Gehalt transparent kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Sehr kurzes Bewerbungsgespräch, keine relevanten Fragen gestellt, Personaler waren schon bei der Begrüßung gelangweilt und hatten keine Lust auf die Arbeit, kein Anruf bei der Absage, sondern eine 'standard' Email ohne Feedback, trotz Feedback Anforderung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- das Portal sollte am Bildschirm eine Bestätigung der Bewerbung zeigen
- dann sollte eine E-Mail als Bestätigung versendet werden
- wenn das alles nicht funktioniert und man ruft die angegebene Tel-Nr an, sollte der Gesprächspartner weiterhelfen
- auch wenn die angegebene Tel-Nr eine Telefonzentrale ist, sollte die Telefonistin anhand der Schilderung erkennen, dass das Unternehmen bereits mehrere Fehler gemacht hat, und dann den Ehrgeiz entwickeln, das auszubügeln
- wenn ein Telefonanruf der zuständigen Recruiterin zugesagt wird, sollte dieser erfolgen
- wenn der nicht erfolgt, sollte die Telefonzentrale bei mehreren Anrufversuchen zu unterschiedlichen Tageszeiten an unterschiedlichen Wochentagen grundsätzlich erreichbar sein

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

fachspezifische Fragen bezogen auf SW-Test und Testautomatisierung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Recruiting vielleicht nicht gerade von einem Rookie machen lassen; ich habe bald 10 Jahre Berufserfahrung im HR und wurde von einer Dame abgelehnt, die es gerade auf 9 Monate im Berufsleben gebracht hat und davor als Werkstudentin und Praktikantin unterwegs war