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Lucas-Nülle 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lucas-Nülle die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lucas-Nülle
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lucas-Nülle
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit kurzem gibt es Inforunden mit dem ganzen Team. Es wird die Auftragslage oder auch mal generelle Regelungen besprochen. Diese Runden könnten noch öfter stattfinden.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams sehr gut. Zwischen den Teams der Fertigung kann das noch verbessert werden. Seit kurzem kann auch mal zwischen den Bereichen gewechselt werden, was den Zusammenhalt schon verbessert.
Es gibt ein Neujahrsfest und ein Sommerfest mit dem gesamten Betrieb.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeitmodell auch in der Produktion. Kein fester Schichtdienst. Mehrarbeit auf freiwilliger Basis, wenn es von der Auftragslage notwendig ist.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat sich zuletzt gebessert. Die Cheffs versuchen nun Dinge zu verbessern. Auch die neue Leitung kann man mal zu Themen ansprechen und wird nicht abgewimmelt. Manche Führungskräfte die schon lange dabei
sind benötigen aber noch Schulungen, was den Umgang mit Mitarbeitern angeht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr Abwechslungsreich und Anspruchsvoll

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5,0
Work-Life-Balance

Es wird aktiv darauf geachtet das Pausenzeiten eingehalten werden und Urlaub genommen wird

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