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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungHier kennt sich jeder und man ist nicht einfach eine Nummer
Im Unternehmen selbst herrscht eine gute und kollegiale Atmosphäre. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch die Work-Life-Balance ist möglich.
Es gibt viele positive Neuerungen, tolle und hochmotivierte Kollegen, die Veränderungen vorantreiben möchten. Die Führungskräfte sind offen für die neuen Ideen und haben gleichzeitig eine klare Vision für die Zukunft.
Es ist sehr schön, Teil dieser Veränderungen zu sein und diese Zukunft mitgestalten zu können.
Die Umstrukturierungen bei Lucas-Nülle haben dazu geführt, dass die Arbeitsabläufe effizienter und die Kommunikation transparenter geworden sind. Ich bin zuversichtlich, dass das Unternehmen auch weiterhin erfolgreich sein wird.
Das Unternehmen investiert in die Zukunft und die Mitarbeiter, was zu einer positiven Arbeitsumgebung führt.
Die Karriere Weiterbildung
Gealtert und Führrungspersonal
keine offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, Veränderungen werden nur schleppend umgesetzt
Mit dem aktuellem Management ist diese Firma aus meiner Sicht leider auf dem absteigendem Ast.
Die Kommunikation läuft oft nicht so gut. Viele wichtige Themen werden nicht offen mitgeteilt.
Weg weiter gehen…Kommunikation zu den Mitarbeitern weiterhin verbessern.
Verbesserung von Schulungsangeboten wäre gut.
Gehalt liegt ziemlich unter dem Marktwert. Ich sah auch nicht viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Besseres Gehalt zahlen, Führunspersonal besser Schulen und nicht nach der Methode, oh den mag ich auswählen. Mitarbeiter mehr Schulunge ermöglichen
Miteinander zwischen den Abteilungen
Ich würde gern einen ehrlichen Vorschlag abgeben. Da ist die Firma aber recht sensibel und schaltet sofort einen Anwalt bei negativen Kommentaren.
Der am besten bewertete Faktor von Lucas-Nülle ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeitmodell auch in der Produktion. Kein fester Schichtdienst. Mehrarbeit auf freiwilliger Basis, wenn es von der Auftragslage notwendig ist.
Es wird aktiv darauf geachtet das Pausenzeiten eingehalten werden und Urlaub genommen wird
30 Tage Urlaub, Home Office, flexible Arbeitszeit, auf Familienzeiten und -anforderungen wird keine Rücksicht genommen
Ist einer der positivenaspektr
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeit, Möglichkeit für Homeoffice
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucas-Nülle ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht. Die Kommunikation von der Geschäftsleitung ist miserabel.
Nicht vorhanden
Es wird schon mehr gemacht als früher - Luft nach oben
Die Kommunikation war mal gut. Im Laufe der Zeit hat das Thema an Bedeutung verloren. Der gute Zusammenhalt unter Kollegen hat dafür gesorgt, dass man irgendwie doch an einem Minimum an Informationen gelangt.
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Schulungen und andere Möglichkeiten zur Weiterbildung werden als wichtig erachtet und ermöglicht.
es gibt keine Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen muss man sich selbst suchen und werden zum Teil abgelehnt
Hier muss man selbst aktiv werden. Wenn man was vorschlägt, kann man die Schulung aber meist auch machen
Wird gefördert
