gut angefangen, lässt grad leider immer weiter nach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit Rädern und Kundschaft, das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
fairere Löhne, höhere Wertschätzung, keine Beschwerden oder Unter-Druck-Setzen im Krankheitsfall, etc.
Kommunikation
sehr späte Kommunikation und viel hinter dem Rücken (bezieht sich auf die Führungspositionen), im Verkaufsteam gute Kommunikation soweit
Work-Life-Balance
stark von der eigenen Wochenarbeitsstundenanzahl abhängig. Arbeitstag lässt weder vor noch nach der Arbeit am selben Tag viel Zeit für Unternehmungen
Vorgesetztenverhalten
lässt immer weiter nach: lästern, späte Kommunikation, Ärger im Krankheitsfall selbst nach wenigen Tagen, etc.
Arbeitsbedingungen
Technik nicht auf neuestem Stand aber Arbeit dennoch gut möglich. grelle Beleuchtung, kaum Sitzmöglichkeiten und auch Wunsch der Leitung, selbst bei keinem Kundenaufkommen zu stehen und, bei bereits getaner Zusatzaufgaben, zu warten.
Gehalt/Sozialleistungen
knapp über dem Mindestlohn, Leitungen versuchen möglichst wenig Gehalt aufzustocken, egal wie lange man dort arbeitet und wie viel man leistet. wenig finanzielle Wertschätzung
Image
sehr gutes Image, vor Kundschaft auch aufrecht erhalten. Im Bezug auf Behandlung der Arbeitnehmer wird das Image immer schlechter und immer offener unter den Kolleg*innen als solches kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
kaum tatsächlich Karrieremöglichkeiten ohne Beziehungen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns, dass dir die Arbeit mit Rädern und der Kundschaft sowie das Team positiv auffallen!
Gleichzeitig bedauern wir es, dass du in einigen Bereichen unzufrieden bist, etwa bei der Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und der Wertschätzung. Solches Feedback hilft uns, Missstände zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.
Falls du noch weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir diese Themen angehen können, melde dich gerne per E-Mail an hr-feedback@lucky-bike.de. Wir schätzen ehrliches Feedback und möchten uns weiterentwickeln.
Vielen Dank nochmal für deine Offenheit und Rückmeldung!
Liebe Grüße
Deine Lucky HR-Abteilung