Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
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Wir sind eines der größten Fahrrad-Handelsunternehmen Deutschlands. An aktuell mehr als 40 Standorten und einem ausgezeichneten Onlineshop bieten wir den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität. Als Lucky Guide stehen wir dabei unseren Kunden mit einer riesigen Auswahl an Markenrädern zu den besten Preisen und unserem ganzheitlichen Service beratend zur Seite. Egal, über welchen Weg unsere Kunden zu uns kommen: bei uns finden sie einfach das richtige Rad. Gegründet 1994 von zwei Studenten führen heute vier Geschäftsführer rund 1.300 Mitarbeiter deutschlandweit.
Trotz unserer Größe ist uns eins dabei besonders wichtig: das „Lucky“ in unserem Namen. Gegenseitiges Vertrauen, ein Umgang auf Augenhöhe und der Zusammenhalt im Team gehören bei Lucky Bike zum Alltag wie der Lenker zum Fahrrad.
In Anerkennung unserer gesellschaftlichen Verantwortung stellen wir uns bewusst einen hohen Nachhaltigkeitsanspruch entlang der eigenen Wertschöpfungsstufen und verfolgen diesen im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie “Lucky World”.
Wir sind stolz darauf, dass wir für unsere Bestrebungen regelmäßig ausgezeichnet werden. So sind wir zum Beispiel „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber 2024“, „Deutschlands Ausbildungs-Champions 2024“ (F.A.Z.-Institut), „Begehrteste Fahrradhändler 2024“ und wurden zudem von Focus-Money als „Unternehmen des Jahres“ unter den Fahrradhändlern sowie als „Service Value Branchensieger Kundenbewertung“ ausgezeichnet. Darüber hinaus haben wir beim Deutschen Award für Nachhaltigkeitsprojekte 2023 den ersten Platz für die Nachhaltigkeitsstrategie „Lucky World“ belegt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungOb im Verkauf, der Werkstatt, der Verwaltung oder im Lager – bei Lucky Bike gibt es eine Vielzahl unterschiedlicher Aufgabengebiete. Als Lucky Guides haben wir es uns dabei zur täglichen Aufgabe gemacht unseren Kunden den einfachen Weg zur nachhaltigen Mobilität zu bieten.
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Fahrräder sind deine Welt? Egal ob du aus einer anderen Branche kommst, dich verändern willst, eine Alternative zum Studium suchst oder einfach dein Hobby zum Beruf machen willst – steig auf und starte mit viel Rückenwind deine Karriere bei Lucky Bike. Quereinsteiger sind herzlich willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LUCKY BIKE.de GmbH.
Nimmt sich Verbesserungsvorschläge an und setzt sie evtl. um. Einhaltung der Arbeitszeit. Firmenfeste. Einheitliche Arbeitskleidung (T-Shirts, Jacken/Westen). Zuschuss für Arbeitskleidung (Schuhe, Hosen). Kostenfreie Getränke. Kleine Überraschungen für Mitarbeiter. Pünktliche Gehaltszahlungen. Nimmt sich Zeit für Mitarbeiter, wenn sie Gesprächsbedarf haben. Bietet Benefits an. Bietet Gesundheitsförderung an.
Besonders schätze ich die Aufstiegsmöglichkeiten und die Anerkennung guter Arbeit. Es ist motivierend zu sehen, dass Engagement und Einsatz belohnt werden, wie es bei mir der Fall war. Die Zusammenarbeit im Team ist da, und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Unterstützung durch die Geschäftsführung ist ebenfalls ein großer Pluspunkt.
Lucky Bike ist ein sehr guter Arbeitgeber, der sich sehr um seine Mitarbeiter kümmert. Probleme werden angehört und es wird immer versucht eine passende Lösung oder ein Kompromiss zu finden. Die Geschäftsführung ist regelmäßig in allen Filialen unterwegs, um sich selbst ein Bild von allem zu machen.
Gute interne Strukturen, saubere Abläufe, Kommunikation per DU, gute Benefits, faire Gehälter, Weiterbildungsmöglichkeiten, familiäres Miteinander trotz über 1400 Mitarbeitern
Das man im Unternehmen wertgeschätzt wird und eine sehr Familiäre Atmosphäre herrscht.
Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden und probiert wird, diese umzusetzen.
Vereinbarte Arbeitswochenstunden werden nicht eingehalten - permanente Mehrarbeit. Starre und absolut unfaire Anwesenheitsprämienkürzung für nicht Vollzeitangestellte - egal ob man 40, 25 oder 15 Stunden die Woche arbeitet, es wird immer der Fixbetrag von 50 EUR pro Tag bei Krankheit abgezogen. Da es für denjenigen der nur 1000 EUR br. im Monat mit 15 Wochenstunden verdient deutlich mehr weh tut als dem mit z.B. 2500 EUR. Man hat keine Ein- /Übersicht über sein Zeitkonto - auf den Gehaltsabrechnungen stehen keine ...
Aufgrund der Unternehmensgeschichte und der Organisationsstruktur kann es passieren, dass Zuständigkeiten, vor allem für neue Mitarbeiter, nicht immer ganz klar sind.
Das liegt daran, dass vor der Zusammenführung mehrerer Gesellschaften jede die entsprechenden Kompetenzen bereits innehatte.
An Lösungen wird gearbeitet, aber es braucht Zeit.
Die Toleranz bei Fehlern ist zu groß. Motivierte Arbeitnehmer werden von unmotivierten Arbeitnehmern runtergezogen, da es toleriert wird so wenig wie möglich zu machen.
Technik veraltet,Günstiges Werkzeug(muss oft erneuert werden),Innerbetrieblich vorgänge dauern oft lange, Erreichbarkeit unter den Filialen intern.
Es noch viele stellen gibt, in denen es an gut geplanten Abläufen fehlt. Die Warenwirtschaft braucht viel Eingewöhnungszeit.
Eine modernisierung der Warenwirtschaftssystem wäre angebracht. Um sowohl Abläufe im Verkauf als auch im Bestellprozess und der Lagerverwaltung zu verbessern und ein einfachers, effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Beispiele wären digitale Preisschilder, Scanner und moderne Warenträger.
Ich denke es wäre einfach von Vorteil , wenn Versprechen erst dann gegeben werden , wenn sie auch umsetzbar sind und sich an Abmachungen gehalten wird. Ansonsten finde ich persönlich Lucky Bike als Arbeitgeber nicht verkehrt.
Mehr auf die generelle Meinung der Mitarbeiter eingehen und Lösungen finden anstatt sie untern Teppich zu Kehren. Mittarbeiter gehen zu lassen die dem Arbeitsumfeld schaden und schlechte bis keine Arbeitsleistung zeigen.
Strenger auf einzelne nicht/ wenig arbeitende Kolleg*innen reagieren ohne Kollektivstrafen zu nutzen. Auch in der Saison einen Urlaub von mehr als einer Woche genehmigen
Aktuell gäbe es nichts was besser sein müsste. Gegen etwas mehr Gehalt hätte wohl niemand was. Im direkten Branchenvergleich ist die Bezahlung aber ok.
Der am besten bewertete Faktor von LUCKY BIKE.de ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Auch in der Altersstruktur sind wir bunt gemischt. Ältere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit ihre bisherige Berufs- & Lebenserfahrung einzubringen. Die vielen langgedienten Mitarbeiter werden besonders wertgeschätzt, sodass es erstrebenswert erscheint auch langfristig im Unternehmen tätig zu sein.
Egal ob alt oder jung hier wird jeder gleich behandelt. Außerdem wird besonders drauf geachtet, dass grade ältere Kollegen die Arbeit leicht gemacht wird. Bei hohen Gewichten unterstützen die jüngeren Kollegen bzw. nehmen Arbeit ab.
Der Umgang mit älteren Kollegen läuft in meinen Augen genau wie der mit jüngeren ab. Gute Arbeit und Wissen wird wertgeschätzt, unabhängig von Alter oder anderen Faktoren.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt und werden von den jüngeren Kollegen sehr schnell akzeptiert.
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und sind voll ins Team integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUCKY BIKE.de ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte in dem einen oder anderen Bereich auf Jedenfall etwas besser laufen. Auch wenn wir erst seit einem Jahr als Filiale mit dem Standort existieren, läuft doch noch nicht alles exakt ,wie man sich das manchmal wünscht und viele Fehler und Kleinigkeiten wären zu vermeiden, wenn man gewisse Dinge besser kommuniziert. Es wird teilweise mit Halbwissen gearbeitet und der eine weiß manchmal nicht so recht , was der andere gesagt oder den Kunden versprochen hat. Da ist jeder ...
Hier nur drei Sterne, da man teils von Informationen, beziehungsweise Änderungen in der Arbeitsstruktur nichts mitbekommt, so dass man teilweise im dunklen Steht und sich selber neue Ereignisse aneignen und aufarbeiten muss. Dies liegt nicht direkt an der Filiale, sondern eher an der Kommunikation in der gesamten Unternehmensstruktur.
Fehlerhaft und nur Mündlich möglich, dadurch geschehen Fehler bzw werden wichtige Informationen vergessen oder gehen unter. Schriftlich wird nicht umgesetzt und Lösungsvorschläge gibt es nicht.
Klare Kommunikation innerhalb zwischen Vorgesetzten zu Mitarbeitern und unter Mitarbeitern könnte verbessert werden
Teils sehr lange Kommunikationswege,Kommunikation zwischen einzelnen Bereichen könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Zwei online PowerPoint-Präsentationen von Zubehörmarken gehabt. Kein "gastieren" für einen begrenzten Zeitraum in einer anderen Filialabteilung etc. trotz Nennung. Des Weiteren sind online immer nur die "gleiche Kategorie" von Jobs online in Filialen ausgeschrieben. Man hat das Gefühl ein Wechsel hinter die Kulissen außerhalb einer Filiale ist bewusst nicht gewollt / möglich und diese Stellen werden unter der Theke selbst vergeben ohne Chancen anderer. Ein hocharbeiten aus der Filiale heraus erscheint unmöglich.
Durch die flache Hierarchie ist die Karriereleiter (Azubi - Angestellter - Gruppenleiter - Filialleiter - Regionalleiter - Geschäftsführung) relativ kurz. Gerade deshalb schulen wir unsere Mitarbeiter in allen Belangen, nach Defiziten und Stärken, Fachwissen und Persönlichkeitsentwicklung.
Mitarbeiter konnten auch schon in anderen Filialen (z.B. Mitarbeiter zieht in eine andere Stadt) einen neuen Arbeitsplatz finden. Derzeit deutschlandweit 41 Filialen!
Interne, sowie externe Fortbildung werden außerhalb der Saison angeboten.
Mit einfach zu verstehen Kurzvideos in der eigenen Schulungsapp, wird einem das Unternehmen und die verschiedenen Arbeitsschritte erklärt.
Aufstiegschancen sind begrenzt. Nur möglich wenn ein Posten frei wird oder ein neuer Posten geschaffen wird. Um Weiterbildungen wird sich stetz bemüht, Intern sowie Extern
Jeder der Leistung bringt wird schlussendlich auch belohnt, sei es durch mehr Verantwortung oder versch. Weiterbildungsmöglichkeiten.