Werkstattmitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung sowie Offenheit bei persönlichen Problemen ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Toleranz bei Fehlern ist zu groß. Motivierte Arbeitnehmer werden von unmotivierten Arbeitnehmern runtergezogen, da es toleriert wird so wenig wie möglich zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt dem Angestellten eine Möglichkeit zur besseren Kommunikationsbearbeitung zur Verfügung.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind freundlich zueinander und nehmen Rücksicht.
Kommunikation
Fehlerhaft und nur Mündlich möglich, dadurch geschehen Fehler bzw werden wichtige Informationen vergessen oder gehen unter. Schriftlich wird nicht umgesetzt und Lösungsvorschläge gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder tut sein bestes um sich gegenseitig zu Unterstützen
Work-Life-Balance
So wie es sein sollte
Vorgesetztenverhalten
Abgesprochene Sachen werden untereinander nicht weitergegeben und wenn man es weitergibt von sich aus wird es ignoriert.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger Einsatzbereich, wo es immer neues zu erleben und entdecken gibt
Gleichberechtigung
Jeder hat die selben Chancen
Umgang mit älteren Kollegen
Für mich nicht bewertbar
Arbeitsbedingungen
Es wird auf die Gesundheit sowie auf jegliche Schutzmaßnahmen geachtet. Gleichzeitig stellt der Arbeitgeber Kleidung sowie Schutzausrüstung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So gut wie es geht, wird auf die Umwelt geachtet. Es werden nur Umweltverträgliche Produkte genutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Fahrradbranche über dem Durchschnitt.
Image
Viele Mitarbeiter haben etwas auszusetzen, manches ist kleiner, manches ist größer.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind jederzeit möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Es freut uns, dass du mit der Bezahlung zufrieden bist und die Offenheit bei persönlichen Anliegen bei uns schätzt.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Toleranz gegenüber Fehlern sehr ernst. Wir wissen, dass es in einem großen Unternehmen manchmal Herausforderungen gibt, besonders auf Filialebene. Eine klare und transparente Kommunikation ist entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden, und wir werden hier gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Wenn du noch weitere konkrete Verbesserungsvorschläge hast, freuen wir uns, wenn du dich direkt bei uns meldest: hr-feedback@lucky-bike.de.
Vielen Dank nochmal für dein offenes Feedback!
Liebe Grüße
Deine Lucky HR-Abteilung