Lucky drin, wo Lucky draufsteht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
..., dass trotz der Größe die Balance zwischen Menschlichkeit und Erfolgsorientierung und Nachhaltigkeit sehr gut gehalten wird.
Es macht Spaß hier zu arbeiten und seinen Beitrag zu leisten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Unternehmensgeschichte und der Organisationsstruktur kann es passieren, dass Zuständigkeiten, vor allem für neue Mitarbeiter, nicht immer ganz klar sind.
Das liegt daran, dass vor der Zusammenführung mehrerer Gesellschaften jede die entsprechenden Kompetenzen bereits innehatte.
An Lösungen wird gearbeitet, aber es braucht Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Noch aktiver um Bewertung durch Mitarbeiter und Kunden werben, sodass Interessenten einen möglichst realistischen Eindruck von ihrem nächsten Arbeitgeber / Fachhändler bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Wir arbeiten zielstrebig aber nicht verbissen an unserem Erfolg, das schafft den nötigen Raum für eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist immer respektvoll, wertschätzend und freundschaftlich. Jeder kann sich bei Bedarf einfach Gehör verschaffen, egal ob bei Kollegen, Vorgesetzten oder der Geschäftsführung, durch flache Hierarchien und Duz-Kultur steht einem offenen und ehrlichen Austausch nichts im Wege.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Arbeitgeber ist gut, dies wird sowohl in der täglichen Arbeit als auch bei zahlreichen Teamevents, standortübergreifenden Feiern usw. regelmäßig unter Beweis gestellt.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Möglichkeiten eines Fachhandelsunternehmens wird in allen Bereichen das Maximum an Work-Life-Balance angestrebt.
Die gute Kommunikation ermöglicht auch hier das Optimum für jeden Mitarbeiter zu erreichen - Arbeitszeitenanpassungen, Positionswechsel, Elternzeit etc. sind gelebte Praxis!
Vorgesetztenverhalten
Alle bisher kennengelernten Führungskräfte sind absolut bodenständig, freundlich und professionell. Die Bedeutung guter Führungskräfte für das Unternehmen ist von der Geschäftsführung erkannt, sodass in regelmäßige, zeit- & kostenintensive Führungskräftecoachings investiert wird - das ist vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Wir sind in einer dynamischen Branche mit innovativen Produkten, dadurch ergeben sich ständig neue Möglichkeiten im Unternehmen. Jeder kann sich hier im Aufgabenumfang und -Art so einbringen, dass es eine Win-Win-Lösung bringt. Vorausgesetzt alle Beteiligten sprechen frühzeitig miteinander und gestehen sich die nötige Zeit für Anpassungen zu.
Gleichberechtigung
Bei uns ist jeder Mensch ein gleichwertiges Teammitglied!
Umgang mit älteren Kollegen
Auch in der Altersstruktur sind wir bunt gemischt. Ältere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit ihre bisherige Berufs- & Lebenserfahrung einzubringen. Die vielen langgedienten Mitarbeiter werden besonders wertgeschätzt, sodass es erstrebenswert erscheint auch langfristig im Unternehmen tätig zu sein.
Arbeitsbedingungen
Es wird großer Wert darauf gelegt möglichst optimale Arbeitsbedingungen zu bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das Maximum an Nachhaltigkeit angestrebt, dies wird mit der Strategie "Lucky World" aktiv gelebt.
- Diverse CSR-Maßnahmen
- eigener Öko-Strom aus PV
- Elektroauto-Fuhrpark
- Recycling in allen (möglichen) Bereichen
- Kerngeschäft mit Fahrrädern und E-Bikes, die einen wichtigen Teil nachhaltiger Mobilität darstellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut fair und zuverlässig!
Image
INTERN ist das Image sehr gut! Die meisten Mitarbeiter sind sich der Stärken und Schwächen des Unternehmens bewusst und wissen damit Lösungsorientiert umzugehen.
EXTERN unterliegt das Image ab einer bestimmten Unternehmensgröße mit zahlreichen Filialen diversen Annahmen, auch wenn von denen viele nicht zutreffen.
Trotz der Größe ist es sehr familiär & respektvoll über alle Ebenen hinweg.
Auch bei großen Filialisten gibt es reichlich leidenschaftliche Radfahrer jeglicher Disziplinen, sodass immer jemand zum Fachsimpeln und "Nerd-Talk" da ist. Jeder hat die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen, dazu gibt es sogar ein offizielles Ideenmanagement!
Es wird gerade aufgrund der Unternehmensgröße besser auf individuelle Lebenskonzepte eingegangen als es in kleinen Betrieben überhaupt denkbar wäre, da mit steigender Mitarbeiterzahl auch die Optionen vielfältiger werden.
Karriere/Weiterbildung
In Abhängigkeit von Leistung und Befähigung kann sich jeder Mitarbeiter weiterentwickeln, wenn möglich werden offene / neue Stellen auch gerne intern neu besetzt. Es ergeben sich aufgrund des starken Wachstums immer wieder neue Optionen für Aufstiege oder Veränderungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich insgesamt bei uns wohlfühlst und uns in fast allen Punkten die Bestnote gibst.
Du hast uns aber auch wertvolle Verbesserungsvorschläge da geleassen. Diese Punkte sind uns wichtig, um uns weiter zu verbessern. Wenn du mit uns diese Dinge im Detail besprechen möchtest, freuen wir uns sehr, wenn du direkt mit uns in Kontakt trittst. Du erreichst uns jederzeit unter: hr-feedback@lucky-bike.de.
Liebe Grüße
deine Lucky HR-Abteilung