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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lucom Elektrokomponenten und Systeme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliches Jour fixe mit allen Kollegen, darüber hinaus Besprechungen innerhalb der Teams.
Es sind oft mehrere Personen in ein Projekt involviert und das Team unterstützt sich gegenseitig. Unstimmigkeiten kommen vor, aber halten nicht lange an. Aufgrund der Telearbeit entfernte ich mich mehr von einzelnen Teammitgliedern, mit welchen ich weniger zu tun hatte.
Urlaub kann nahezu immer genommen werden. Abstimmungen innerhalb der Teams. Auch kurzfristige Anpassungen möglich. Flexible Arbeitszeit. Aktuell Abstimmungen hinsichtlich Büro-Anwesenheiten aufgrund des hohen Corona-Inzidenzwerts. Sehr viel Toleranz bei privaten Terminen während der Arbeitszeit. Teilweise hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Team-Ausfallzeiten.
Kommunikation meistens auf Augenhöhe, selten Top-Down, dann leider auch nicht immer transparent. Man war jederzeit für ein Gespräch bereit.
Spannende Themen, teilweise sehr innovativ. Arbeitsbelastung phasenweise hoch.
Freundliche Arbeitsatmosphäre und gute Fehlerkultur, welche den Prozess und nicht die Person beleuchtet. Wünschenswert wäre eine kontrollierte Anleitung/Einführung in neue Aufgaben.