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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima zwischen den Kollegen. Es gibt wenig bis kein getuschel. Alle Angestellten arbeiten auf Augenhöhe. Innerhalb der Teams ist konstruktive Kritik erwünscht.
Familiäres Team, spannende Themen, man kann seinen Platz im unternehmen finden/entwickeln.
Lockere Atmosphäre, tolles Team
Die Geschäftsführung, dazu zählen: leere Versprechen, geringes Gehalt, kaum Weiterbildung, "von oben herab" verhalten, nicht Kritikfähig und das wichtigste ist die Profitsteigerung für die Aktionäre
Getrieben durch Investor (exceet) wodurch viel Zeit und Potential verschenkt wird
Mehr mit den Mitarbeitern und Kunden zusammen Projekte finden, definitiv den Lohn erhöhen und keine leeren Versprechungen mehr machen. Wenn die LUCOM etwas nicht leisten will, ist das durchaus ok, aber leere Versprechungen sind ein NOGO. Außerdem mal wirklich ein Produkt durch designen, mit den Entwicklern und Kunden zusammen evaluieren was der Markt möchte, sowie die Machbarkeit der Implementationen der Produkte abschätzen. Außerdem mir mal eine Arbeitsbescheinigung ausstellen, ohne das rechtliche Schritte benötigt werden?!
Mehr Kommunikation hinsichtlich konkreter Ziele, die messbar sind. Gerade in den Einarbeitungsphasen mehr Anleitung/Austausch.
Der am besten bewertete Faktor von Lucom Elektrokomponenten und Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell positive Erfahrungen, gab sicher ausnahmen, aber an sich alles in Ordnung.
Es sind oft mehrere Personen in ein Projekt involviert und das Team unterstützt sich gegenseitig. Unstimmigkeiten kommen vor, aber halten nicht lange an. Aufgrund der Telearbeit entfernte ich mich mehr von einzelnen Teammitgliedern, mit welchen ich weniger zu tun hatte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lucom Elektrokomponenten und Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
2021 für einen stellvertretenden und sehr erfahrenden Chefentwickler 36.000€ - 38.000€ im Jahr zu zahlen ist mehr als Unterirdisch. Der Vertrieb bekommt wahrscheinlich das meiste Geld. Weihnachts- und Urlaubsgeld bleibt oft auf der Strecke oder werden gekürzt. Außerdem werden leere Versprechungen zu Provisionszahlungen gemacht. Tarif oder extra Sozialleistungen gibt es nicht, auch nicht angeglichen. Es wurden auch Versprechungen für 2% Lohnerhöhung gemacht, das war dann aber später angeblich nur noch ein Gerücht.
Zusätzliche Leistungen wie die betriebliche Altersvorsorge werden angeboten. Das Gehalt kommt immer pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur leere Versprechungen. Wenn es Weiterbildungen gibt, dann nur für direkte neue Produkte die angeboten werden sollen. Aber um seine eigenen Fähigkeiten muss man sich schon autodidaktisch in seiner Freizeit kümmern. Früher konnten wir das noch auf Arbeit tun und uns mit neuen Technologien beschäftigen. Das war dann aber Zeitlich nicht mehr möglich.
Man kann sich definitiv weiterentwickeln und innerhalb des Betriebs in andere Bereiche wechseln. Weiterbildungsmöglichkeiten musste ich mir selbst suchen und diese wurden fast alle genehmigt. Es wird mehr wert auf persönliche Entwicklung als auf Zertifikate gelegt. „Man wächst an seinen Aufgaben“ und benötigt Eigeninteresse an den Themen. Verpflichtende Maßnahmen gibt es nicht.
Keinerlei Karrieremöglichkeiten, für Weiterbildungen muss man sehr, sehr lange nachfragen und werden dann welche genehmigt und angeboten, haben diese eher ein niedriges Niveau wenn sie vom Unternehmen ausgesucht werden.
