Hohe Fluktuation, mangelhafte Prozesse und schlechtes Führungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Großprojekte mit interessanten Planungsaufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird leider durch schlechtes Führungsverhalten und mangelnde Organisation zunichte gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Junge Architekten heute kaum noch bereit ganze Nächte und Wochenenden ohne eigenen Benefit durchzuarbeiten. Hier muss sich dringend etwas an der Unternehmenskultur ändern. Dazu gehört vor allem ein adäquates Führungsverhalten und geeignete Planungsprozesse.
Kommunikation
unklare Abstimmungsprozesse, wenig Feedback, zu oft wechselnde Verantwortlichkeiten
Work-Life-Balance
keinerlei Rücksicht auf Wochenenden oder vertraglich vereinbarte Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
schlechtes Führungsverhalten, zu gering qualifizierte Teamleiter
Interessante Aufgaben
wenig Eigenverantwortung für die Ingenieure/Architekten bei gleichzeitig schlechter Organisation und zu hohem Arbeitsaufkommen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze entsprechen oft nicht der Arbeitsstättenrichtlinie, veraltete Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliche Bezahlung, gemessen an den Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
vereinbarte oder in Aussicht gestellte Karriereziele werden oft nicht eingehalten, Mitarbeiter vertröstet