19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Teamarbeit und der Austausch unter Kollegen wird gefördert aber auch gefordert
Viele Kollegen empfehlen das Büro weiter, viele ehemalige Kollegen treffen sich hier wieder, das spricht für sich
Flexibles Arbeitszeitmodell gilt für alle Mitarbeiter
Fortbildungen und die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle werden unterstützt
Im Vergleich zur Konkurrenz wesentlich attraktiveres Gehalt
Neben der nachhaltigen Planung bei den Projekten wird selbstverständlich auch der Müll getrennt
Tolles Team, dass sich auch gegenseitig unterstützt
Es gibt einige langjährige Kollegen, die (leider) kurz vor der Rente stehen.
Die Geschäftsführung ist bei Problemen immer ansprechbar, mit der für das Projekt zuständigen Geschäftsführung ist man wöchentlich im Austausch
Sehr schönes, sehr zentral gelegenes Büro
Bei regelmäßigen Terminen werden die Mitarbeiter informiert, es finden aber auch viele persönliche Gespräche durch die Geschäftsführung statt
Der Wiedereinstieg nach Elternzeiten werden nach Bedarf und Möglichkeit der Mitarbeitenden gestaltet
Tolle Großprojekte
Interessante Projekte mit hohem Potenzial für gute Architektur. Zentraler Standort.
•Wenig Anspruch auf gute Architektur
•Kein Taktgefühl für persönliche Gespräche
•Nachtragende, unprofessionelle Verhaltensweisen und Kommentare (teilw. über Kollegen welche nicht im Raum sind)
•Aktiv auf Kollegen zugehen mit der Intention etwas zu verbessern, anstatt diese zu vergraulen
Seminare für Führungspositionen verpflichten.
Lernen, dass ein offenes Ohr nicht bedeutet nur zuzuhören, sondern auch zu hinterfragen und adäquat zu kommunizieren.
In Erfahrung bringen was ihre Mitarbeiter leisten, wie z.B. im Bilde sein in welchem Projekt man ist oder welche LPHs abgeschlossen sind.
Am Standort und unter Kollegen gut
Bei Brückentagen soll die halbe Besetzung arbeiten, sonst gibt‘s Ärger
Überstunden sollen nicht gemacht werden oder schnellstmöglich abgebaut werden, aber wenn‘s soweit ist darf man vielleicht nicht entscheiden wann sondern es wird vorgeschrieben.
Möglichkeiten vorh. welche immer an Bedingungen geknüpft sind. Man muss sich diese aktiv selbst suchen und „rechtfertigen“.
Es dürfen nicht zu viele MA gleichzeitig dasselbe Seminar machen, auch wenn es für jeden dieser MA ein fürs Projekt wichtiger Kurs sein könnte.
Gehalt pünktlich, aber nicht entsprechend den Verantwortungen/Leistungen. Wenn man seit mehr Jahren arbeitet (ungeachtet der Qualität/Fähigkeiten die man dabei erlangt hat) ist man mehr Wert als tatsächlich vorzeigbare Arbeitserfahrung/Leistung, die man in die Projekte nachweisbar einfließen lässt.
Wenn die älteren Kollegen nicht meckern werden sie wertgeschätzt. Passt etwas nicht braucht man keine Unterstützung/Verständnis erwarten.
Schlecht
Im Anschein, ja. Ein „modern“ eingerichtetes Büro bringt wenig, wenn man an veralteten Strukturen/Abläufen festhält.
Unter angestellten gut. Zu und von der Führungsebene miserabel.
Unfaire Aufteilung. Wer gute Arbeit leistet „darf“ mehr machen, dann aber auch Aufgaben die einen nicht interessieren oder in denen man sich selber entwickeln möchte. Wünsche werden nicht berücksichtigt. Solange Fristen eingehalten werden verzichtet man gerne auf die Qualität.
Die Geschäftsführung ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Eigenverantwortung und somit die Möglichkeit sich selber zu entfalten.
Überstundenregelung überdenken und etwas fairer gestalten.
Ausschließlich die Projekte
Überheblichkeit, Arroganz, keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter (merken sich nicht einmal die Namen der (meist ausländischen) Angestellten)
Wertschätzung der Mitarbeiter
Allgemeine Verbesserung der Sozialkompetenz
teils sehr nette Kollegen, sonst eher angespannte Atmosphäre.
Kaum jemand, der dort arbeitet, mag den Arbeitgeber. Gut sind die gesammelten Erfahrungen aufgrund der komplexen Natur der Projekte.
Gibt sicher schlechtere Arbeitgeber - Flexibilität ist aber wenig gegeben.
Es hieß Weiterbildungen würden gefördert - richtig gewusst hat es niemand (siehe Kommunikation).
Teils sehr gut, grundsätzlich aber eher schwierig
Cholerisch und teils unverschämt.
Hierarchie und ausgeprägtes Machtgefälle
Dunkler Altbau, sterile Atmosphäre, sehr laut da keinerlei Akustikpaneele installiert sind.
Seitens Geschäftsführung wird man selten angemessen informiert - sei es über Projekte oder Neueinstellungen (diese werden meist weder angekündigt noch vorgestellt).
Gute Arbeitsatmosphäre auch in schwierigen Phasen
Flexible Arbeitszeiten und freier Freitagnachmittag
Weiterbildung wird gefördert
In meinem Bereich jedenfalls sehr gut
Moderne Ausstattung und schöne Räumlichkeiten
Offener und regelmäßiger Austausch mit Geschäftsführung
Sehr interessante Projekte im Bereich Bauten des Gesundheitswesens
sehr schöne Büroräume in zentraler Lage und nette Kollegen
Freitagnachmittag frei, Gleitzeit, geregelte Arbeitszeiten mit wenig Überstunden
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert
man kann immer alles offen ansprechen
Top IT-Ausstattung, wunderschöne Büroräume mit Altbaucharme
spannende und herausfordernde Großprojekte
Freitags ab 13 Uhr Feierabend möglich
keine Wertschätzung, schlechtes CAD Programm, hohe Fluktuation, überforderte ITler und junge Chefs mit schlechter Führungsqualität, gespart wird in alle Ecken
unprofessionell
Spannende Projekte, Nette Arbeitskollegen/innen
Kein vernünftiger Informationsfluss. Absprachen werden nicht eingehalten.
Mitarbeiterwertschätzung erhöhen, Kritik annehmen und umsetzten. Mitarbeiter/innen entgegen kommen. Benefits ermöglichen und anbieten. Workflow einrichten.
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, Mitarbeiterevents, Arbeitszeiten, nettes Kollegium, Büroräume gut ausgestattet, Arbeitsmaterial hochwertig
Thema inkludierte Überstunden überdenken
Fortbildungen mehr fokussieren, Loyalität / Identifikation der Mitarbeiter mit dem Büro stärken
Attraktive Büroräume, interessante Projekte, nette Kollegen, gute Stimmung
Wird leider oft verkannt - wesentlich besser als die "Mundpropaganda" so aussagt.
Wenig Überstunden, Freitagsnachmittags frei, gleitende Arbeitszeit
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Individuell verhandelbar, regelmäßige Gehaltserhöhungen, das Gehalt ist stets sehr früh auf dem Konto
Jobrad wird angeboten, Kaffeevollautomaten an allen Standorten, Porzellangeschirr, Wasser in Pfandflaschen, Mülltrennung etc.
tolle Teamatmosphäre
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen wird Wert gelegt und diese sinnvoll an jüngere Kollegen weitergegeben.
Immer ansprechbar und ein offenes Ohr für Probleme
Sehr gut eingerichtete Büros, IT-Ausstattung wird regelmäßig erneuert und auf den aktuellen Stand gebracht.
Manchmal etwas hektisch, daher auf das Nötigste beschränkt. Ansonsten umfassende Information auch über das Intranet. Offene Kommunikation sämtlicher Themen wird gewünscht.
In dem Unternehmen wird Vielfalt gelebt, Arbeitszeiten bei Elternschaft kann individuell abgestimmt werden etc.
Durch Großprojekte im Krankenhausbau sehr interessant und vielfältig
Projekte, Arbeitsatmosphäre, Stimmung, Büroräume und Kollegen
teils mangelhafte Mülltrennung
Fortbildungsprogramm sollte verbessert werden
Schöne Büros, nette Kollegen, schöne Projekte, gute Stimmung
Gutes Image als solides, verlässliche und inhabergeführtes Büro in der Branche!
kaum Überstunden, jeden Freitag ab 13:00 Uhr frei
Interne und externe Fortbildungen werden angeboten, könnten aber häufiger und besser organisiert werden!
Passt. Eher über dem Durchschnitt.
Mülltrennung könnte besser sein und weniger ausgedruckt werden.
Super Team-Atmosphäre
Nehmen sich viel Zeit möglichst viel zu erklären, immer freundlich!
Manchmal ist es etwas hektisch und es könnte besser kommuniziert werden
Im Gesundheitsbau sehr interessante Projekte! Deutschlandweit interessante Großprojekte. Optimal für die Entwicklung.
So verdient kununu Geld.