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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
HomeofficeDie Geschäftsführung ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Eigenverantwortung und somit die Möglichkeit sich selber zu entfalten.
Interessante Projekte mit hohem Potenzial für gute Architektur. Zentraler Standort.
Ausschließlich die Projekte
Freitags ab 13 Uhr Feierabend möglich
Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, Mitarbeiterevents, Arbeitszeiten, nettes Kollegium, Büroräume gut ausgestattet, Arbeitsmaterial hochwertig
Überheblichkeit, Arroganz, keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter (merken sich nicht einmal die Namen der (meist ausländischen) Angestellten)
•Wenig Anspruch auf gute Architektur
•Kein Taktgefühl für persönliche Gespräche
•Nachtragende, unprofessionelle Verhaltensweisen und Kommentare (teilw. über Kollegen welche nicht im Raum sind)
•Aktiv auf Kollegen zugehen mit der Intention etwas zu verbessern, anstatt diese zu vergraulen
keine Wertschätzung, schlechtes CAD Programm, hohe Fluktuation, überforderte ITler und junge Chefs mit schlechter Führungsqualität, gespart wird in alle Ecken
Kein vernünftiger Informationsfluss. Absprachen werden nicht eingehalten.
Thema inkludierte Überstunden überdenken
Seminare für Führungspositionen verpflichten.
Lernen, dass ein offenes Ohr nicht bedeutet nur zuzuhören, sondern auch zu hinterfragen und adäquat zu kommunizieren.
In Erfahrung bringen was ihre Mitarbeiter leisten, wie z.B. im Bilde sein in welchem Projekt man ist oder welche LPHs abgeschlossen sind.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Allgemeine Verbesserung der Sozialkompetenz
Überstundenregelung überdenken und etwas fairer gestalten.
Mitarbeiterwertschätzung erhöhen, Kritik annehmen und umsetzten. Mitarbeiter/innen entgegen kommen. Benefits ermöglichen und anbieten. Workflow einrichten.
Fortbildungen mehr fokussieren, Loyalität / Identifikation der Mitarbeiter mit dem Büro stärken
Der am besten bewertete Faktor von LUDES Architekten - Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Team, dass sich auch gegenseitig unterstützt
Teils sehr gut, grundsätzlich aber eher schwierig
In meinem Bereich jedenfalls sehr gut
tolle Teamatmosphäre
Super Team-Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LUDES Architekten - Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei Brückentagen soll die halbe Besetzung arbeiten, sonst gibt‘s Ärger
Überstunden sollen nicht gemacht werden oder schnellstmöglich abgebaut werden, aber wenn‘s soweit ist darf man vielleicht nicht entscheiden wann sondern es wird vorgeschrieben.
Gibt sicher schlechtere Arbeitgeber - Flexibilität ist aber wenig gegeben.
Überstundenarbeit wird vorausgesetzt aber nicht anerkannt. Selbst bei Nachtschichten für Wettbewerbsabgaben erfolgt kein Ausgleich der Stunden.
Arbeitszeit Freitags (offiziell) nur bis 13.15 Uhr, das ist super wenn man es einhalten darf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Möglichkeiten vorh. welche immer an Bedingungen geknüpft sind. Man muss sich diese aktiv selbst suchen und „rechtfertigen“.
Es dürfen nicht zu viele MA gleichzeitig dasselbe Seminar machen, auch wenn es für jeden dieser MA ein fürs Projekt wichtiger Kurs sein könnte.
Es hieß Weiterbildungen würden gefördert - richtig gewusst hat es niemand (siehe Kommunikation).
Fortbildungen und die unterschiedlichsten Arbeitszeitmodelle werden unterstützt
Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt und gefördert
Weiterbildung wird gefördert
