Ich bin nicht umsonst schon so lange hier.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus eigener Erfahrung kann ich ich bestätigen, dass man im Unternehmen viel erreichen kann, sofern man Interesse und Fleiß an den Tag legt und dies dann auch entsprechend honoriert wird.
Es ist vollkommen unabhängig, woher jemand kommt oder welchen Bildungsweg man hatte (z. B. Quereinsteiger), wenn man sich gut einarbeitet und seine Leistungen bringt, dann wird das anerkannt und entsprechend vergütet.
Hier lohnt sich Leistung noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von den "guten" und fleißigen Mitarbeitern wird oftmals viel verlangt oder vorausgesetzt, weil man es ja bereits gewohnt ist, dass hier ein hohes Leistungslevel besteht.
Dies kann bei einigen etwas überfordernd wirken bzw. zu Verschleiß führen.
Die "mäßigen" Mitarbeiter werden hingegen oft geschont, weil die Erwartungen an diese eh schon gedämpft sind.
Diese Mitarbeiter sollte man eher fordern, anstelle den anderen eine Mehrbelastung aufzubürgen.
Verbesserungsvorschläge
Man ist hier auf jeden Fall auf einem sehr guten Weg.
Man geht mit der Zeit und mit den sich ändernden Belangen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als gut, da sowohl der Umgang mit den Kollegen als auch den Vorgesetzten ziemlich locker und nicht zu förmlich ist.
Kommunikation
Hier gibt es an einigen Ecken noch Verbesserungspotential, da ein gewisses Mitwissen oftmals einfach vorausgesetzt wird, anstelle es klar an alle Beteiligten zu kommunizieren.
So kommt es hinundwieder zu Missverständnissen.
Kollegenzusammenhalt
Diesen empfinde ich prinzipiell als gut, bei einer so großen Belegschaft gibt es selbstverständlich aber auch Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Hier muss man Eigenverantwortung für sich selbst übernehmen.
Wer seine Aufgaben zuverlässig erledigt, bekommt auch seine Arbeitszeit und sein Privatleben in den Griff.
Arbeit ist für alle genug vorhanden, jedoch gibt es keinen Zwang zu Mehrarbeit oder Überstunden, gern gesehen ist sie trotzdem, leistet man sie freiwillig, wird sie auch honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt flache Hierarchien, jeder in der Führungsetage ist auf kurzem Wege direkt ansprechbar. Probleme oder Konflikte werden angehört und es wird nach Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, wer Interesse zeigt, kann sich über seine eigentliche Tätigkeit hinaus zusätzlichen Projekten widmen.
Gleichberechtigung
Mir ist noch nie eine ungerechte Behandlung eines Mitarbeiters aufgrund seines Geschlechts, Alters, Herkunft oder sonstiges aufgefallen.
Wer seine Sache gut macht, wird respektiert und anerkannt.
Auch die Positionen im Unternehmen sind unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist hervorragend.
Wünsche zur Arbeitsausstattung werden erhört und erfüllt.
Man ist sichtlich bemüht, dass sich jeder an seinem Arbeitsplatz wohlfühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird hier versucht, umweltbewusst und ökonomisch zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region und die Branche sind die Gehälter und die Sozialliestungen sehr zufriedenstellend.
Wer viel leistet wird auch entsprechend honoriert.
Image
Gemeckert wird immer, trotzdem ist das Ansehen der Firma unter den Mitarbeitern größtenteils hoch angesiedelt.
Ich habe noch nie mitbekommen, dass das Unternehmen nach außen schlecht dargestellt wird.
Im Gegenteil, wenn man mit Außenstehenden aus der Branche spricht, genießt das Unternehmen einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist ganz viel möglich.
Wenn man Interesse zeigt und dieses in der Führungsetage anbringt, wird man hier finanziell, materiell und dienstlich in jeglicher Hinsicht unterstützt.
Lehrgänge, Weiterbildungen, Studiengänge usw. sind gern gesehen, werden angeboten bzw. finanziert und am Ende auch wieder honoriert.