Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Ludwig Pfeiffer ist ein mittelständisches Tiefbauunternehmen, das 1991 mit dem Fokus auf Bau von Wasserversorgungs- und Abwassernetzwerken gegründet wurde. Der einst regionale Betrieb ist längst zu einem der führenden Anbieter der Branche geworden. Heute arbeiten im Unternehmen rund 600 MitarbeiterInnen an neun Standorten in Deutschland und Österreich.
Wir realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privatkunden. Unsere Aktivitäten erstrecken sich über den gesamten Wasserzyklus von der Gewinnung, dem Transport, der Aufbereitung bis zur Entsorgung. Unser Tätigkeitsspektrum umfasst den offenen und grabenlosen Neubau, die Sanierung von Rohrleitungssystemen, den Elektro- sowie den Anlagenbau. Dabei bedient sich Ludwig Pfeiffer modernster Technologien und zukunftsfähiger Konzepte. Als einer der wenigen Komplettanbieter der Branche erbringen wir alle Leistungen – von der Planung bis zum Betrieb – aus einer Hand. Verantwortlich für den Erfolg sind unsere erfahrenen MitarbeiterInnen, die seit Jahrzehnten mit ihrem Know-How die erfolgreiche Umsetzung der Projekte garantieren. Dank ihrer professionellen Arbeit, der Innovationsfreude und unserer zufriedenen Kundschaft schreibt das Unternehmen Ludwig Pfeiffer eine langjährige Erfolgsgeschichte.
Als zukunftsorientiertes Unternehmen sehen wir es als unsere Pflicht, verantwortungsvoll mit den Ressourcen unserer Umwelt umzugehen und den Wandel innerhalb der Baubranche als eine Chance zu betrachten. Durch unser tägliches Handeln in den Geschäftsfeldern Leitungsbau und Sanierung sind wir an diversen Projekten beteiligt, die die Energiewende vorantreiben. Auch in unseren täglichen Arbeitsprozessen nehmen nachhaltige Lösungen einen immer größeren Stellenwert ein. So ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, unsere Arbeitsstrukturen und -Prozesse stätig zu verbessern und innovative Ideen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in diese einfließen zu lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
RabatteAuf unserer Karriere-Seite kannst du dich jederzeit über unseren aktuellen Stellenangebote informieren.
Ausbildung, Studium oder Praktikum gesucht? Bei uns ist für jede/n etwas dabei! Lerne heute schon Deine ArbeitskollegInnen von morgen kennen und stelle die Weichen für einen nahtlosen ins Berufsleben.
Für unser Unternehmen suchen wir Menschen, die die Energiewende zukunftsorientiert vorantreiben wollen und gern in einem dynamischen Arbeitsumfeld tätig sind. Jeder Job bei uns beinhaltet klar definierte Anforderungen und mitzubringende Qualifikationen, über die du dich in unseren Stellenangeboten informieren kannst.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau GmbH & Co. KG.
Antonia Philipp (Personalreferentin)
Tel.: 0341 / 42673-0
E-Mail: jobs@ludwigpfeiffer.com
Aus eigener Erfahrung kann ich ich bestätigen, dass man im Unternehmen viel erreichen kann, sofern man Interesse und Fleiß an den Tag legt und dies dann auch entsprechend honoriert wird.
Es ist vollkommen unabhängig, woher jemand kommt oder welchen Bildungsweg man hatte (z. B. Quereinsteiger), wenn man sich gut einarbeitet und seine Leistungen bringt, dann wird das anerkannt und entsprechend vergütet.
Hier lohnt sich Leistung noch.
Man kann sich viel selbst einbringen und eigene Ideen verwirklichen! Mitarbeitende werden hier sehr gehört
Es gibt viel Platz zur Gestaltung und für eigene Ideen.
- das moderne Arbeitsumfeld / die Ausstattung
Gehalt kommt pünktlich.
Von den "guten" und fleißigen Mitarbeitern wird oftmals viel verlangt oder vorausgesetzt, weil man es ja bereits gewohnt ist, dass hier ein hohes Leistungslevel besteht.
Dies kann bei einigen etwas überfordernd wirken bzw. zu Verschleiß führen.
Die "mäßigen" Mitarbeiter werden hingegen oft geschont, weil die Erwartungen an diese eh schon gedämpft sind.
Diese Mitarbeiter sollte man eher fordern, anstelle den anderen eine Mehrbelastung aufzubürgen.
- die unklare Kommunikation
- mitunter zu lange Entscheidungswege - Veränderungen brauchen sehr lange
Abtelilungleiter die stunden lang erzält nur über seine Familie und sein private umfeld .
Geschäftsführung war oft anwesend mit falsche verprechungen und lügen
Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, aber trauen sich nichts sagen.
mehr auf die Ideen neuer und junger Kollegen eingehen
Man ist hier auf jeden Fall auf einem sehr guten Weg.
Man geht mit der Zeit und mit den sich ändernden Belangen der Mitarbeiter.
Erlich zu sein von anfang an ! und nich bis zum lätste tag lügen !
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
mit unter zu viel Wertung bei der Meinung älterer Kollegen
Auch unsere Rentner nehmen noch an Weihnachtsfeiern oder der neuen Büroeinweihung teil
Viele Mitarbeitende sind schon sehr lange im Unternehmen!
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Pfeiffer Hoch- und Tiefbau ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier muss man Eigenverantwortung für sich selbst übernehmen.
Wer seine Aufgaben zuverlässig erledigt, bekommt auch seine Arbeitszeit und sein Privatleben in den Griff.
Arbeit ist für alle genug vorhanden, jedoch gibt es keinen Zwang zu Mehrarbeit oder Überstunden, gern gesehen ist sie trotzdem, leistet man sie freiwillig, wird sie auch honoriert.
mitunter werden Überstunden vorausgesetzt
Möglichst 80 Std Arbeit die Woche das die Maschinen genutzt werden.
Mache deinen Job oder stierbst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In die Weiterbildung wird viel investiert, Mitarbeiter werden auch finanziell unterstützt, wer weiterkommen möchte wird gefördert
Hier ist ganz viel möglich.
Wenn man Interesse zeigt und dieses in der Führungsetage anbringt, wird man hier finanziell, materiell und dienstlich in jeglicher Hinsicht unterstützt.
Lehrgänge, Weiterbildungen, Studiengänge usw. sind gern gesehen, werden angeboten bzw. finanziert und am Ende auch wieder honoriert.
unregelmäßige Weiterbildungen sind Standard
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung.
nur leere versprechungen
