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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lübke Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lübke Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lübke Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisch, hektisch, konsequent inkonsequent

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist Kommunikation, wenn der Chef brüllt und sich dabei die Ohren zuhält.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht von „super“ bis „passable“.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann einfach mal spontan einen Tag Urlaub bekommen. Keine Gleitzeit, Wochenendarbeit wird gewünscht bzw. gern gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauen, Micromanagement, drohen, Druck, keine Konfliktfähigkeit, keine Verantwortung. Vorgesetzte verpetzen ihre Mitarbeiter und beschädigen so das Vertrauen. Geben ein schreckliches Vorbild ab. Vertrauliche Gespräche werden zwar versichert aber nicht gehalten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma hat sehr viele unterschiedliche Kunden aus interessanten Sparten. Leider schafft sie es nicht sich auf ein Kernthema auszurichten, bleibt somit zu flexibel und störanfällig.

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