18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kollegen und die Atmosphäre führen dazu, dass die Arbeit jeden Tag aufs neue Freude bereitet. Ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.
Den negativen Bewertungen kann ich nur widersprechen. Der Umgang im Unternehmen ist fair und Mitarbeiter werden auch bei privaten Problemen unterstützt, sofern man es selbst möchte. Es gibt Mitarbeiter, die sind seit über 20 Jahren beschäftigt und sind weiterhin sehr zufrieden. Leider wird das Image durch oftmals ehemalige Mitarbeiter verwaschen.
Die Work-Life-Balance ist in der Verwaltung gegeben. Die Urlaubstage können frei eingeteilt werden, natürlich unter Berücksichtigung der direkten Kollegen. Das sollte allerdings normal sein. Auch bei den Arbeitszeiten ist man flexibel. Nach kurzer Absprache sind kurzfristige private Termine, Arztbesuche und Home-Office möglich.
Die Gehälter sind für die Region und Branche fair. Es werden zusätzliche Leistungen angeboten (z.B. VL, BAV, Tankkarte, Sonderzahlungen bei COVID).
Das Unternehmen ist sehr regional ausgelegt und engagiert sich viel für Projekte im Stadtgebiet Sundern.
Über meine Kollegen kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit sehr gut ist. Wenn Hilfe notwendig ist, wird sofort unterstützt. Außerdem werden regelmäßig Mitarbeiterevents organisiert.
Ich bin sehr zufrieden mit den Vorgesetzten. Es finden regelmäßige Gespräche statt, um Themen (Ziele, Konflikte, persönliche Weiterentwicklung) zu besprechen und nachzuhalten. Die Entscheidungen sind transparent. Auch persönlichen Probleme wird sich angenommen.
Die Hardware entspricht den Aufgaben und bei Bedarf werden die Geräte erneuert. Im Bereich Software ist der Digitalisierungsprozess im Gange. Die Ausstattung in der Verwaltung (z.B. Möbel) ist optisch etwas in die Jahre gekommen, wird allerdings in Schuss gehalten. Höhenverstellbare Schreibtische werden bei Bedarf zur Verfügung gestellt.
Die Kommunikation ist sehr gut. Wenn Probleme bestehen oder Interesse an Informationen besteht, stehen jedem die Türen vom Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung offen, die sich kurzfristig um die Themen kümmern.
Bei der Karriere sind jedem die gleichen Türen geöffnet.
Zusätzlich werden Frauenparkplätze angeboten, die näher an den Gebäuden liegen.
Es hängt natürlich von der persönlichen Motivation ab. Wenn jemand weitere Aufgaben, neben seiner normalen Tätigkeit, einfordert, dann werden einem keine Steine in den Weg gelegt, sondern die Forderung begrüßt. Für Zusatzaufgaben wird Zeit eingeräumt.
Parkgebühren für Mitarbeiter wurden noch nicht eingeführt
siehe die gesamte Bewertung
Technik auf den Stand der modernen Zeit bringen; Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen; Arbeitszeiterfassung, Home-Office, Gleitzeit etc. einführen, die Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus erhöhen, angemessenes Gehalt zahlen, Wertschätzung, Vertrauen etc.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht hier mit Sicherheit nicht. Die Verwaltungsstruktur und die damit verbundenen Hierarchien ähneln eher dem Mittelalter - von der Technik im gesamten Unternehmen an dieser Stelle mal ganz abgesehen.
In der Stadt (nicht gerade sehr positiv) bekannt und auch einer der größten Arbeitgeber der Stadt - das Image ist trotzdem wie es ist und die schlechten Bedingungen auch außerhalb von kununu Gesprächsthema. Ein "Familienunternehmen" ist etwas anderes.
Man arbeitet sich hier nicht kaputt - typisches Familienunternehmen aus dem Mittelstand eben... Was lange währt, wird endlich gut - also bloß keine Hektik.
Bezahlte Überstunden, Arbeitszeiterfassung, Gleitzeit, Home-Office oder andere Annehmlichkeiten gibt es in der gesamten Verwaltung übrigens nicht.
...
So gering wie eben zulässig - mehr Worte braucht man hier nicht finden.
In der Produktion besser, in der Verwaltung schlechter... man muss ja irgendwie durch den Arbeitsalltag kommen, das wissen die Mitarbeiter auch - deshalb haben es hier sogar 2 Sterne geschafft.
Wie bereits oben beschrieben: Hierarchien aus dem Mittelalter. Eine/r hat das Sagen - die Anderen ziehen eben mit. Wer nicht mitzieht, kann gehen oder wird eben dementsprechend behandelt.
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird kein großer Wert gelegt - der Umsatz wird ja generiert. "Hat schon immer so geklappt, warum also nicht weiter so in der Zukunft?"
Um dieses Unternehmen hat die Digitalisierung (in vielen Bereichen innerhalb der Verwaltung) einen gaaanz großen Bogen gemacht.. zum Leiden der Mitarbeiter. Zumindest gibt es dadurch genug Arbeit für Auszubildende.
Die Kommunikation erfolgt hier regelmäßig - dann aber eher hinter verschlossenen Türen oder hinter dem Rücken der angesprochenen Personen.
Es gibt Abteilungen, in denen die Aufgaben definitiv etwas abwechslungsreicher sind - allerdings lassen diese sich an einer Hand oder auch gerne an zwei Fingern abzählen.
In den anderen Abteilungen ist eben Sachbearbeitung angesagt - ein stumpfes Abarbeiten von Dokumenten, Projekten oder Datenpflege (zu einem gewissen Teil definitiv berechtigt, zu einem noch größeren Teil aber einfach nur altmodisch und das Gegenteil von digitalisiert).
Gerade in der Ausbildungszeit sollte man den Fokus eher auf wichtige und komplexe Themen legen, als Sachbearbeitung (wie oben beschrieben) Schreddern von alten Akten zur Tagesroutine zu ernennen. Man glaubt kaum, dass so etwas bei einem "renommierten" Unternehmen vorkommen kann - tut es aber, alteingesessen eben...
Gute Kollegen
Halten sich nicht an Regeln (Beispiel Rauchverbot)
Könnte besser sein
Miese Maschen um etwas über Mitarbeiter zu erfahren
Sehr monoton
- Urlaub ist flexibel planbar
- Familiäres Umfeld
- Sicherer Arbeitgeber
- Weihnachtsfeier
- Tankkarte
Tolle Kollegen und ein guter Zusammenhalt.
Verstehe die anderen Bewertungen nicht
Zwei Schichten, Urlaub flexibel einsetzbar
Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, etc.
Es gibt Möglichkeiten für ältere Kollegen die eine leichter Aufgabe brauchen.
Ehrlicher Umgang miteinander. Ich habe nur gute Erfahrungen gemacht.
Sehr gut, man spricht über Probleme und findet schnell eine Lösung. Es gibt auch bei privaten Problemen immer Hilfe.
Urlaub kann spontan eingetragen werden, Arbeitsklima zwischen Mitarbeiter ist super.
Mehr Gehalt, 30+ Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Akkord Arbeit angenehmer gestalten.
Es herrscht eine flache Hierarchie und es wird als „Familienunternehmen“ gerechtfertigt. Wer zur Verwandtschaft gehört sitzt auch ganz oben, heißt KEINE AUFSTIEGSCHANCEN.
Die Firma hat generell ein schlechten Ruf, zwischen Arbeitskollegen sowie außerhalb des Unternehmens
40 Std die Woche plus unbezahlte Pausen. Man ist teilweise mehr auf der Arbeit als zuhause da man auch um 4:00 Uhr morgens erscheinen muss.
Wenn man sich 40 Jahre Gesundheitlich schaden möchte, ohne Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen, dann ist Lübke & Vogt die perfekte Wahl.
So wenig wie möglich, teilweise unter den Mindestlohn, was gerechtfertigt wird durch Leistungszuschläge bzw Akkord, was generell schlecht zu erreichen ist außer man erscheint halbe Stunde früher auf der Arbeit und 8 Stunden durchgehen ohne Kaffeepause oder Toilettenbesuch arbeitet.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Ältere Kollegen werden trotz Gesundheitliche Probleme weiter körperlich belastet. Prämien für langfristige Arbeitnehmer sind lächerlich schmal.
Arroganz kommt an erste Stelle.
In der Produktion sind sie Maschinen teilweise 40 Jahre alt und überhaupt nicht auf den neuesten technischen Stand, was wiederum die Arbeit körperlich sehr schwer macht und dadurch nicht gesundheitsschonend, wenn man bedenkt dass sogar in Indien Vulkanisationspressen Vollautomatisch ausgestattet sind.
Es gibt keine Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, kein Betriebsrat, keine Konfrontation. Jeder soll sich an die Regeln halten und sich zufrieden stellen was man ihnen gesagt wird.
Wer oben sitzt hat das sagen, wer sich dagegen stellt riskiert sein Arbeitsplatz.
Werbeartikel (Fahrradbekleidung) mit Logo des Unternehmens aufgedruckt wurden an die Mitarbeiter zum VERKAUF angeboten. Meiner Meinung nach sollte so eine große Firma solche Werbeartikel für ihre eigenen Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung stellen, da somit automatisch und kostenlos Werbung für Lübke & Vogt gemacht wird.
Arbeitskleidung vor allem T-Shirts musste man sich selber kaufen, da die Firma nur Arbeitshose, -schuhe und Jacken verteilt haben.
Nach fast 5 Jahren Betriebszugehörigkeit kam noch nicht mal die Geschäftsführung um tschüss zu sagen.
Anschaffung von neuen Maschinen um die Arbeit vernünftig auszuführen. Angemessener Stundenlohn. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Im kollegialen Umfeld habe ich mich sehr wohl gefühlt. Von den Vorgesetzten wurde hin und wieder Lob ausgesprochen. Allerdings wurden bei organisatorischen Aufgaben relevante Aufgaben vergessen, sodass ich als Arbeitgeber mich nachträglich darum kümmern musste.
Mitarbeiter reden nicht gut über die Firma. Wahrscheinlich bleiben die älteren Leute dort, da sie auf dem Arbeitsmarkt keine guten Chancen mehr haben werden.
Spontaner Urlaub meistens kein problem
Wegen der alten Maschinen, die häufig aus technischen Gründen ausgefallen sind, konnte die Arbeit nicht immer vernünftig ausgeführt werden.
Darf nicht mal einen Stern bekommen... Viel Arbeit wenig Geld. Man wird unterdurchschnittlich bezahlt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. 40Std. / Woche. Pausen werden nicht ausgezahlt.
Viele gute Tage dort verbracht, super Arbeitskollegen
Durch die Gleitzeit, von 6-7:30 in meiner alten Abteilung, konnte man seine Freizeit selber bestimmen. 6 Uhr anfangen 14:30 Feierabend ist ein guter Deal in meinen Augen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Bsp. Techniker auf Teilzeit
Meine Ausbildung war super und durch die vielen hilfreichen Kollegen fielen mir die Aufgaben schnell sehr leicht.
Machmal ein etwas verklemmtes Verhältnis, in den meisten Situationen aber verständnisvoll und entspannt. Wenn es darum geht spontan Tage mal frei zu nehmen.
Regelmäßige Mitarbeiter Gespräche
Kommt auf den Bereich an, ich kann nur für mich sprechen. Ich habe meine Ausbildung dort gemacht und wurde schon früh in wichtige Prozesse einbezogen.
Das sich auch bei Privaten Sorgen die Geschäftsführung Zeit für den einzelnen Mitarbeiter nimmt.
Betriebsrat gründen
Alles egal. ....
0,50 cent bis 1 euro plus in den letzten 4 Jahren...
Die Menschen aus 1 Abteilung sind unterschiedlich behandelt
Arbeit ist sehr langweilig und keine Steigerung vorgesehen.
Branche, Kollegen, Aufgaben
Patriarchischer Führungsstil von gestern. Umgang mit Fachkräften.
- Endgeldrahmenabkommen
- Fördern von Fachkräften
- Qualifikation vor Vitamin B.
So verdient kununu Geld.