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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
HomeofficeParkgebühren für Mitarbeiter wurden noch nicht eingeführt
- Urlaub ist flexibel planbar
- Familiäres Umfeld
- Sicherer Arbeitgeber
- Weihnachtsfeier
- Tankkarte
Das sich auch bei Privaten Sorgen die Geschäftsführung Zeit für den einzelnen Mitarbeiter nimmt.
Urlaub kann spontan eingetragen werden, Arbeitsklima zwischen Mitarbeiter ist super.
Kommunikation mit dem Mitarbeiter wird gesucht.
Als neuer Mitarbeiter wird man direkt Wertgeschätzt.
Werbeartikel (Fahrradbekleidung) mit Logo des Unternehmens aufgedruckt wurden an die Mitarbeiter zum VERKAUF angeboten. Meiner Meinung nach sollte so eine große Firma solche Werbeartikel für ihre eigenen Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung stellen, da somit automatisch und kostenlos Werbung für Lübke & Vogt gemacht wird.
Arbeitskleidung vor allem T-Shirts musste man sich selber kaufen, da die Firma nur Arbeitshose, -schuhe und Jacken verteilt haben.
Nach fast 5 Jahren Betriebszugehörigkeit kam noch nicht mal die Geschäftsführung um tschüss zu sagen.
siehe die gesamte Bewertung
Patriarchischer Führungsstil von gestern. Umgang mit Fachkräften.
Ich kann nur jedem von einer Bewerbung bei diesem Unternehmen warnen.
Ausführlicher beschreiben kann man das an dieser Stelle nicht, da ansonsten wieder die Anwälte von Lübke & Vogt bei Kununu anklopfen und der Beitrag gelöscht werden muss.
Technik auf den Stand der modernen Zeit bringen; Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter legen; Arbeitszeiterfassung, Home-Office, Gleitzeit etc. einführen, die Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus erhöhen, angemessenes Gehalt zahlen, Wertschätzung, Vertrauen etc.
Mehr Gehalt, 30+ Urlaubstage, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Akkord Arbeit angenehmer gestalten.
Anschaffung von neuen Maschinen um die Arbeit vernünftig auszuführen. Angemessener Stundenlohn. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
- Endgeldrahmenabkommen
- Fördern von Fachkräften
- Qualifikation vor Vitamin B.
Betriebsrat gründen
Der am besten bewertete Faktor von Lübke & Vogt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über meine Kollegen kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit sehr gut ist. Wenn Hilfe notwendig ist, wird sofort unterstützt. Außerdem werden regelmäßig Mitarbeiterevents organisiert.
Veranstaltungen, Weihnachtsfeier, etc.
Sehr gutes Miteinander unter den Kollegen, unabhängig von der Abteilung. Jeder unterstützt jeden. Viele Kollegen sind auch privat befreundet und es finden gemeinsame Ausflüge und Unternehmungen statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lübke & Vogt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
So gering wie eben zulässig - mehr Worte braucht man hier nicht finden.
So wenig wie möglich, teilweise unter den Mindestlohn, was gerechtfertigt wird durch Leistungszuschläge bzw Akkord, was generell schlecht zu erreichen ist außer man erscheint halbe Stunde früher auf der Arbeit und 8 Stunden durchgehen ohne Kaffeepause oder Toilettenbesuch arbeitet.
Kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld.
Darf nicht mal einen Stern bekommen... Viel Arbeit wenig Geld. Man wird unterdurchschnittlich bezahlt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. 40Std. / Woche. Pausen werden nicht ausgezahlt.
0,50 cent bis 1 euro plus in den letzten 4 Jahren...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben. Bsp. Techniker auf Teilzeit
Meine Ausbildung war super und durch die vielen hilfreichen Kollegen fielen mir die Aufgaben schnell sehr leicht.
Wenn man sich 40 Jahre Gesundheitlich schaden möchte, ohne Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen, dann ist Lübke & Vogt die perfekte Wahl.
Fortbildungen bzw. Seminare wurde direkt genehmigt.
Karrierepfade und individuelle Entwicklungen werden mit den Vorgesetzten besprochen
Es könnte Weiterbildungsangebote geben, allerdings könnte man meinen das es diese wegen der hohen Fluktuation in manchen Bereichen nicht gibt
