Schwieriges Umfeld und fehlende Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
LH-Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Management seit Beginn der Pandemie eher erratisch und opportunistisch getrieben, klare Strategie nicht ersichtlich
- Man tut sich schwer, neben dem erodierenden Kerngeschäft neue Geschäftsmodelle zu erschließen
Verbesserungsvorschläge
Mehr strategische Guidance vom Management. Ausbau fachliche Expertise (Kreditkarten-, Business Travel Management) im Top-Management.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter neuen Kollegen besser als bei den Alteingesessenen
Kommunikation
Generische Informationen zu den wesentlichen Themen werden geteilt
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund hoher Fluktuation wurden viele Stellen im mittleren Management mit Juniors besetzt, die versuchen, die Stimmung auf einem akzeptablen Level zu halten. C-Level wirkt überfordert. Druck des Shareholders wird oft unreflektiert weitergereicht, wenig Bereitschaft sich mit Abhängigkeiten auf Detailebene auseinanderzusetzen
Interessante Aufgaben
Hauptaufgabe ist Realisierung der neuen techn. Infrastruktur. Weitere Themen sind auf der langfristigen Roadmap deren Umsetzung aktuell nicht im Fokus zu sein scheint
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vereinzelte Maßnahmen werden initiiert. Grundsätzlich schwierig, in der Branche überdurchschnittliches Umweltengagement zu erwarten
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich für die Airlinebranche
Karriere/Weiterbildung
Fachkarrieren wurden im Rahmen der jüngsten Einsparungen nicht weiterverfolgt. Mit vereinzelten Maßnahmen wird versucht, weiteren Abwanderungen entgegenzuwirken