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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBesonders gut gefällt mir das Betriebsklima welches durch die Duz-Kultur sehr herzlich und einladend ist. Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und man findet bei jeder Frage einen Ansprechpartner der einem schnell weiterhilft. Davonabgesehen bietet AirPlus auch viele Möglichkeiten sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
-Die oben genannten Benefits und das Arbeitsklima
-Das kostenlose Mitarbeiterparkhaus
Ich bin sehr zu frieden, die Mitbestimmung, sowie die Wertschätzung ist fantastisch.
Frühzeitige offene Kommunikation
Mentor für neue Kollegen
Die Vergütung für Azubis und Studierende ist verbesserungswürdig und sollte den steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden. Eine Anpassung der Gehälter würde den finanziellen Druck verringern und den Ausbildungsplatz attraktiver machen.
Die Benefits könnten ausgebaut werden, um zusätzliche Anreize für die Mitarbeitenden zu schaffen. Beispielsweise könnten mehr Gesundheitsangebote oder Vergünstigungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln angeboten werden. Solche zusätzlichen Leistungen würden die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen stärken und die Zufriedenheit weiter erhöhen.
Es wurde kommuniziert, die Entlassungen würden fair ablaufen. Die Einladung zu dem Entlassungsgespräch wurde jedoch am Tag der Ankündigung am späten Nachmittag verschickt. Am nächsten Tag wurden mehrere Mitarbeiter in der Probezeit pauschal entlassen, ohne jegliche Leistungsbeurteilung, was die Fairness in Frage stellt.
Firing all employees who are in their probation period because the new owner wants to cut costs. This causes mistrust from the managers and employees that remain. Everyone fears for their job now.
Die Entlassung aller Mitarbeiter in der Probezeit erfolgt aufgrund der Kostensenkungsmaßnahmen des neuen Eigentümers. Dies schafft Misstrauen unter den verbleibenden Managern und Mitarbeitern, da nun jeder um seinen Arbeitsplatz fürchtet.
Ein Girls- and Boys-Day fehlt; keine Haustiere erlaubt.
Es sollten keine falschen Versprechungen gemacht werden. Im Vorstellungsgespräch wurde angekündigt, dass mit dem neuen Eigentümer neue Projekte und spannende Aufgaben auf uns zukommen würden. Zudem wurde uns zugesichert, dass das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber sei. Diese Aussagen erwecken den Eindruck von Täuschung.
Das Gehalt sollte an die Konkurrenz angepasst werden. Gerade weil die LH-Benefits wegfallen.
Ich könnte es ja nicht besser machen.
Wenn ich weiß, dass ich mir kein teures Luxusauto leisten kann, gehe ich nicht das Risiko ein, eines zu kaufen. Genauso sollte es hier sein: Wenn die finanziellen Mittel fehlen, um neue Mitarbeiter einzustellen, dann sollte man es lassen und nicht mit der Zukunft junger Fachkräfte spielen.
-Bessere Personalplanung (unnötige Probezeitkündigungen aufgrund der aktuellen Lage)
Der am besten bewertete Faktor von AirPlus International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kollegen, die schon langjährig bei AirPlus arbeiten, helfen sich sehr gut untereinander und versuchen gemeinsam aufkommende Probleme zu lösen.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen. Man unterstützt sich auch über die Divisionen hinweg und findet gemeinsam Lösungen.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, besonders innerhalb meines Teams
Kommt auf die Kollegen an.
Ist an sich super. Aber könnte noch besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AirPlus International ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Manager wurden nicht darüber informiert, dass alle neu eingestellten Mitarbeiter entlassen werden würden.
Managers were not informed that all their newly hired employees would be fired
Niemand weiß, was der andere sagt und macht. Keiner hat einen Überblick.
Generische Informationen zu den wesentlichen Themen werden geteilt
Würde immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Für Auszubildende haben sich die Perspektiven auf eine Übernahme im Unternehmen deutlich verschlechtert. Die Stellenkürzungen und Einsparungen betreffen besonders die Abteilungen, in denen Azubis früher oft nach ihrer Ausbildung übernommen wurden. Die Möglichkeit, im Anschluss an die Ausbildung fest ins Unternehmen einzusteigen, schwindet zunehmend, da offene Positionen zunehmend gestrichen werden, um Kosten zu sparen.
Auch die Einstellung neuer Mitarbeiter scheint nahezu zum Erliegen gekommen zu sein. Während man früher in eine dynamische Zukunft blicken konnte und motiviert war, durch Leistung ...
Man bekommt auch schon früh zu spüren, dass die AirPlus auf Nachwuchs baut und diesen fördern möchte. Wenn man sich früh genug erkennbar macht, dass man in diesem Unternehmen bleiben will, wird alles in der Macht stehende getan, um einen Arbeitsplatz zugesichert zu bekommen.
Der aktuelle wirtschaftliche Situation macht es Unternehmen mit einem Wachstum an Mitarbeitern nicht leicht, eher im Gegenteil. Trotz alledem bekommen Nachwuchskräfte den Vorzug, was die Übernahme erleichtert.
Während des Studiums wird uns vermittelt, dass bei beidseitigem Interesse eine Übernahme durchaus möglich ist. Ich kenne auch einige, die hier ihre Ausbildung oder Studium abgeschlossen haben und sich bis in Führungspositionen hochgearbeitet haben.
Aufgrund von der aktuellen Situation (Verkauf des Unternehmens) keine vollen Sterne. Trotzdem wird sich intensiv um die Azubis gekümmert und diejenigen die bleiben wollen, kriegen auch eine Stelle.
