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Jeder kocht sein eigenes Süppchen
Fällt
Naja…
Das einzige was Mitarbeiter hält
Top-Down, hierarchisch, wissen alles besser, entscheiden ohne Fachpersonal zu fragen, keine Empathie
Wird besser
Mentor für neue Kollegen
Stellenabbau
Das Gesamtpaket stimmt.
Ein Girls- and Boys-Day fehlt; keine Haustiere erlaubt.
Das Gehalt sollte an die Konkurrenz angepasst werden. Gerade weil die LH-Benefits wegfallen.
Ebenfalls aufgrund des Verkaufs keine vollen Sterne. Aber die Atmosphäre ist trotzdessen noch gut. Es wird sich darum bemüht die Atmosphäre zu verbessern. Beispielsweise regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Teammeetings mit der GF und Coachings.
Aufgrund von der aktuellen Situation (Verkauf des Unternehmens) keine vollen Sterne. Trotzdem wird sich intensiv um die Azubis gekümmert und diejenigen die bleiben wollen, kriegen auch eine Stelle.
Gleitzeit und Homeoffice auch für Azubis also Top
Der einzige Makel an der Ausbildung. Verglichen mit anderen Unternehmen im Einzugsgebiet hat es leider nicht die beste Vergütung. Trotzdem gibt es gute Benefits wie zum Beispiel: die Kantine (das besten Essen für einen sehr guten Preis), das Cafe (Kaffee und Kuchen), Gym, kostenlose Parkplätze, kostenloses IPad zum Start der Ausbildung (Wert circa 600€) uvm.
Besser geht es nicht
Es sollte klar sein, dass Arbeit keine Freizeit ist und dadurch nicht alles immer Spaß macht. Trotzdem gibt es Events und spezielle Anlässe, um den Azubis einen Spaßfaktor zu bieten (zB. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Grillen, Essen gehen, Ausflüge)
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und gleichen denen der "normalen" Mitarbeiter. Dadurch erhält man einen sehr guten Einblick in die Arbeitswelt und fühlt sich gewertschätzt. Trotzdem gibt es immer mal wieder Azubi Aufgaben, aber diese sind die Ausnahme und werden mit anderen Kollegen ausgeführt (keine Beschäftigungstherapie)
Sehr gut! Es werden fünf Abteilungen durchlaufen, die man selbst wählen darf. Das unternehmen ist groß genug, um eine Auswahl zu treffen und es wird dafür gesorgt, dass man in sein Wunschteam kommt.
Wie oben bereits angesprochen wird man auch als Azubi gewertschätzt und insgesamt ist der Respekt und das Verständnis sehr hoch.
-Die oben genannten Benefits und das Arbeitsklima
-Das kostenlose Mitarbeiterparkhaus
-Azubigehalt (benötigt eine generelle Erhöhung)
-Bessere Personalplanung (unnötige Probezeitkündigungen aufgrund der aktuellen Lage)
Die Offenheit der Kollegen (man ist per Du miteinander, auch mit der Geschäftsführung) und der gegenseitige Respekt, macht die Arbeitsatmosphäre zu einem besonderen Ort. Man lernt auch schnell viele neue Kollegen in dem kostenlosen Gym auf dem Campus kennen.
Man bekommt auch schon früh zu spüren, dass die AirPlus auf Nachwuchs baut und diesen fördern möchte. Wenn man sich früh genug erkennbar macht, dass man in diesem Unternehmen bleiben will, wird alles in der Macht stehende getan, um einen Arbeitsplatz zugesichert zu bekommen.
Der aktuelle wirtschaftliche Situation macht es Unternehmen mit einem Wachstum an Mitarbeitern nicht leicht, eher im Gegenteil. Trotz alledem bekommen Nachwuchskräfte den Vorzug, was die Übernahme erleichtert.
Ich denke, bei Gleitzeit und Homeoffice brauche ich nicht mehr viel zu erwähnen.
Sobald man sich mit den anderen Schülern aus der Berufsschule austauscht, sieht man, dass die Bezahlung nicht zu den Top Verdienern in einer Ausbildung zählt. Dies ist für mich allerdings nicht so wichtig, da die Flug-Benefits und das günstige und hochwertige Essen in der Kantine viel mehr Wert als 250€ im Monat ist.
Sowohl die Ausbilderin als auch die Vorgesetzen in den einzelnen Teams sind super nett und zuvorkommend. Es wird immer versucht, die Ausbildung/die Zeit in einem Team so effizient wie möglich zu gestallten und dem Azubi möglichst viel beizubringen.
Die Mischung macht es aus: die Aufgaben, die Kollegen, die Kantine, die Cafeteria, die Benefits und das geschenkte Vertrauen machen den Arbeitsalltag zu einem perfekten Erlebnis.
Es wird einem nicht nur die "Drecksarbeit" zugeschoben, sondern man bekommt auch zu spüren, ein Teil des Teams zu sein.
Das regelmäßige Wechseln von Teams und Abteilungen lassen den Wissenshorizont maßgeblich erweitern (Finanzen, HR, Operations, Sales, Marketing) Auch der bilinguale Arbeitsalltag (deutsch-englisch) trägt zur Variation bei.
Auch als Azubi bekommt man Verantwortung und Respekt zugeschrieben. Es werden keine Abstufungen gemacht, nur weil man Azubi ist.
Die Vergütung für Azubis und Studierende ist verbesserungswürdig und sollte den steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden. Eine Anpassung der Gehälter würde den finanziellen Druck verringern und den Ausbildungsplatz attraktiver machen.
Die Benefits könnten ausgebaut werden, um zusätzliche Anreize für die Mitarbeitenden zu schaffen. Beispielsweise könnten mehr Gesundheitsangebote oder Vergünstigungen bei öffentlichen Verkehrsmitteln angeboten werden. Solche zusätzlichen Leistungen würden die Bindung der Mitarbeitenden ans Unternehmen stärken und die Zufriedenheit weiter erhöhen.
Kommunikation. Eigentlich alles.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich merklich verschlechtert und ist längst nicht mehr so lebendig und motivierend wie früher. Wo zuvor Engagement und Zusammenarbeit im Vordergrund standen, herrscht nun oft eine gedämpfte Stimmung. Viele Kollegen spüren eine zunehmende Anspannung und Unsicherheit, die das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Gerade für Auszubildende ist dies besonders ernüchternd. Statt mit neuen, herausfordernden Aufgaben konfrontiert zu werden, die den Arbeitsalltag interessant und lehrreich gestalten, gibt es immer weniger abwechslungsreiche Tätigkeiten. Oft bleibt wenig zu tun, und die Langeweile breitet sich aus. Diese mangelnde Beschäftigung nimmt nicht nur die Freude an der Arbeit, sondern führt auch dazu, dass man sich unterfordert und unwichtig fühlt.
Für Auszubildende haben sich die Perspektiven auf eine Übernahme im Unternehmen deutlich verschlechtert. Die Stellenkürzungen und Einsparungen betreffen besonders die Abteilungen, in denen Azubis früher oft nach ihrer Ausbildung übernommen wurden. Die Möglichkeit, im Anschluss an die Ausbildung fest ins Unternehmen einzusteigen, schwindet zunehmend, da offene Positionen zunehmend gestrichen werden, um Kosten zu sparen.
Auch die Einstellung neuer Mitarbeiter scheint nahezu zum Erliegen gekommen zu sein. Während man früher in eine dynamische Zukunft blicken konnte und motiviert war, durch Leistung und Engagement eine langfristige Perspektive zu schaffen, ist die Situation heute für viele Azubis frustrierend und ernüchternd. Die Aussicht auf eine Übernahme wird ungewisser, was nicht nur die Motivation dämpft, sondern auch den Glauben an eine wertschätzende, zukunftsorientierte Unternehmensführung schwinden lässt.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und gut an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeit hat man auch
Die Vergütung für Auszubildende im Unternehmen ist ein großes Ärgernis und wird von vielen als unangemessen empfunden. Mit 950 Euro brutto pro Monat ist die Bezahlung im Vergleich zu ähnlichen Betrieben in der Region deutlich niedriger. Während andere Unternehmen ihren Azubis teils über 250 Euro mehr zahlen und zudem Zuschläge wie Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschüsse oder Essensgutscheine bieten, bleibt hier vieles aus. Für Azubis ist das eine klare Ungerechtigkeit und führt zu zusätzlichem Frust.
Die finanziellen Herausforderungen sind spürbar: Wer alleine wohnt, die Miete, Lebensmittel und andere alltägliche Kosten stemmen muss, steht am Monatsende oft mit nur wenigen Euro in der Tasche da – wenn überhaupt. Selbst mit sparsamer Lebensweise bleibt da kaum Spielraum für Freizeit, Ersparnisse oder unerwartete Ausgaben. Die Vergütung entspricht einfach nicht mehr den Anforderungen und Lebenshaltungskosten des Jahres 2024.
Es wird klar, dass eine faire und zeitgemäße Entlohnung fehlt, die den Azubis nicht nur Wertschätzung, sondern auch die nötige Sicherheit und Motivation bieten könnte, um ihre Ausbildung mit Zuversicht und Zufriedenheit anzugehen.
Die Ausbilder im IT-Bereich sind äußerst kompetent und bringen nicht nur die Grundlagen, sondern auch aktuelle Technologien und Best Practices verständlich bei. Sie nehmen sich die Zeit, um sicherzustellen, dass alle Auszubildenden das Gelernte wirklich verstehen, und fördern aktiv das Interesse an neuen Entwicklungen im IT-Bereich. Die Betreuung ist individuell angepasst, sodass jeder auf seinem eigenen Wissensstand abgeholt wird. Ihre Unterstützung ist nicht nur fachlich fundiert, sondern auch motivierend, was das Lernen in einer dynamischen Branche wie der IT besonders wertvoll macht.
Seit dem Verkauf von AirPlus hat sich die Stimmung in der Ausbildung merklich verschlechtert. Der Spaß und die Motivation, die zuvor eine wichtige Rolle gespielt haben, sind weitgehend verloren gegangen. Viele Kollegen machen sich ernsthafte Sorgen um ihre Arbeitsplätze und blicken mit Unsicherheit in die Zukunft. Die Angst vor möglichen Umstrukturierungen oder weiteren Einschnitten ist allgegenwärtig, was das Arbeitsklima stark belastet.
Besonders enttäuschend ist das Verhalten des Management Boards. Es fehlt an klarer und offener Kommunikation mit den Mitarbeitern. Trotz der Unsicherheiten und der offensichtlich schlechten Stimmung, die unter den Beschäftigten herrscht, schafft es das Management nicht, eine klare Position einzunehmen und den Mitarbeitern gegenüber ehrlich und transparent aufzutreten. Dies führt dazu, dass sich viele im Stich gelassen fühlen und das Vertrauen in die Unternehmensführung zunehmend schwindet.
Respekt war früher einmal ein zentraler Wert im Unternehmen. Die Kultur war geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und einer offenen Haltung gegenüber allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Position oder ihrer Rolle im Unternehmen. Dieser Respekt sorgte dafür, dass man sich wertgeschätzt und ernstgenommen fühlte, was nicht nur das Arbeitsklima positiv beeinflusste, sondern auch die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter stärkte.
Leider scheint dieser Wert mit der Zeit an Bedeutung verloren zu haben. Die Atmosphäre ist heute geprägt von Unsicherheit und Misstrauen. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr als wichtiger Teil des Ganzen, sondern eher als Ressource, die je nach Bedarf eingesetzt oder eben ignoriert wird. Der wertschätzende Umgang, der früher selbstverständlich war, ist zunehmend einem kühlen, distanzierten Umgang gewichen.
Die Entlassung aller Mitarbeiter in der Probezeit erfolgt aufgrund der Kostensenkungsmaßnahmen des neuen Eigentümers. Dies schafft Misstrauen unter den verbleibenden Managern und Mitarbeitern, da nun jeder um seinen Arbeitsplatz fürchtet.
Es sollten keine falschen Versprechungen gemacht werden. Im Vorstellungsgespräch wurde angekündigt, dass mit dem neuen Eigentümer neue Projekte und spannende Aufgaben auf uns zukommen würden. Zudem wurde uns zugesichert, dass das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber sei. Diese Aussagen erwecken den Eindruck von Täuschung.
Es wurde kommuniziert, die Entlassungen würden fair ablaufen. Die Einladung zu dem Entlassungsgespräch wurde jedoch am Tag der Ankündigung am späten Nachmittag verschickt. Am nächsten Tag wurden mehrere Mitarbeiter in der Probezeit pauschal entlassen, ohne jegliche Leistungsbeurteilung, was die Fairness in Frage stellt.
Wenn ich weiß, dass ich mir kein teures Luxusauto leisten kann, gehe ich nicht das Risiko ein, eines zu kaufen. Genauso sollte es hier sein: Wenn die finanziellen Mittel fehlen, um neue Mitarbeiter einzustellen, dann sollte man es lassen und nicht mit der Zukunft junger Fachkräfte spielen.
Die Unsicherheit über die Zukunft und die Art und Weise, wie Entlassungen gehandhabt werden, tragen zu einem negativen Arbeitsklima bei.
Das Image des Unternehmens ist stark beschädigt.
Es wurde wenig Unterstützung oder Empathie für die entlassenen Mitarbeiter gezeigt. Mindestens hätten sie helfen können, eine neue Stelle zu finden.
Die Manager wurden nicht darüber informiert, dass alle neu eingestellten Mitarbeiter entlassen werden würden.
Firing all employees who are in their probation period because the new owner wants to cut costs. This causes mistrust from the managers and employees that remain. Everyone fears for their job now.
Honesty from ML1s, and better change management
Employee morale is at an all-time low since the merger
Almost everyone that I have spoke to recently are doubting the future of the company
The recent merger has caused a lot of turbulence and there is no change management
Managers were not informed that all their newly hired employees would be fired
Frühzeitige offene Kommunikation
Das Arbeiten unter dem neuem Eigentümer muss sich erst einpendeln
Es muss sich erst ein neues Image unter dem neuen Eigentümer finden.
Homeoffice, Casino, flexible Arbeitszeiten, Sporthalle uvm.
Kollegen, die schon langjährig bei AirPlus arbeiten, helfen sich sehr gut untereinander und versuchen gemeinsam aufkommende Probleme zu lösen.
ATZ möglich
Gutes Verhältnis zum direkten Linemanager
Zur Zeit noch mehrtägiges Homeoffice in der Woche möglich
Offene Kommunikation Arbeitergeber <=> Arbeitnehmer
Man kann jederzeit etwas neues dazu lernen, wenn man dazu bereit ist.
Essen und Kantine
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