Stellenabbau in der Maintenance Trainingssimulatoren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Stellenabbau und die dadurch schlechte Maintenance der Geräte.
Verbesserungsvorschläge
Wieder viel mehr Personal einstellen und somit die Qualität wieder zu einem Weltklassekonzern führen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in den letzten Jahren durch den Stellenabbau immer schlechter geworden. Die Leute machen nur noch das nötigste und die Motivation fehlt. Die Trainingssimulatoren sind in einem traurigen Zustand.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung durch Meetings gut (Gruppenleiter hat das eingeführt), aber was im Unternehmen geplant ist, muß viel mehr kommuniziert werden.
Kollegenzusammenhalt
War zu meiner Zeit immer gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut und man hat keine Nachtschichten.
Vorgesetztenverhalten
Von meiner Seite gibt es da nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Ich hatte immer interessante Projekte am Simulator zu bearbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere und langjährige Kollegen, von daher eine wichtige Säule durch die große Erfahrung.
Arbeitsbedingungen
Sind noch gut, aber um das Gebäude muß sich besser gekümmert werden. Die Reinigung des Gebäudes außerhalb ist zu selten. (Jedenfalls zu meiner Zeit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Problemstoffe werden korrekt entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als langjähriger Mitarbeiter hat man ein sehr gutes Gehalt. Das gibt es in der freien Wirtschaft so nicht mehr.
Image
Das Image hat gelitten, weil das Unternehmen immer wieder durch Streiks und technischen Problemen in den Schlagzeilen ist. Als Manager würde mir das langsam zu denken geben.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, wenn intern Stellen frei werden und man sich darauf bewerben kann.