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Unternehmenskultur

München und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa CityLine die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa CityLine
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa CityLine
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    36%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    36%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum noch erträglich, da nur noch ein Thema herrscht: die Schließung (um zu Dumpingkonditionen einen untarifierten, zu übelsten Konditionen und deutlich weniger Geld für das Fliegende Personal zahlenden Betrieb zu gründen.) ein Schlag ins Gesicht für jeden Mitarbeiter, der im Cockpit oder Kabine seit Jahren arbeitet. Während Coron waren wir gut genug für den Konzern, das Rückgrat wie es der Vorstand so schön sagte und jetzt werden wir zum Dank abgesägt!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Um die wichtigen Themen wird drumherum geredet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird offen mit Änderungskündigungen auf Betriebsversammmlungen bedroht… Danke

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn das nicht mehr wäre glaube ich wäre ich schon weg.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es so etwas im Schichtdienst

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der zweite lichtblick

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