111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird nur noch mit der Angst gespielt
Gibt es so etwas im Schichtdienst
Wenn man gut a...s Lecken kann und kommt man bei uns weiter wenn man mal die wahrheit sagt oder zu direkt ist kommst du nicht weit.
Wenn das nicht mehr wäre glaube ich wäre ich schon weg.
Ältere kollegen zählen sowieso nicht mehr die sind für die Personalabteilung nur Ballast.
Der zweite lichtblick
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Wir nehmen jedes Feedback ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Unternehmen aktuell als perspektivlos empfindest. Wir möchten eine inspirierende und zukunftsorientierte Atmosphäre schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und sich entwickeln können. Du liegst richtig, dass unser Flugbetrieb bei Lufthansa CityLine in den nächsten Jahren eingestellt wird, jedoch wird unser Personal am Boden in administrativen und technischen Bereichen bestehen bleiben. Mit Lufthansa City Airlines schaffen wir spannende Perspektiven. Sollte hierzu etwas unklar für dich sein, melde dich gerne bei uns, um Rückfragen und Ängste aufzuklären. Unsere Geschäftsführung hilft jeder Zeit gerne weiter und informiert alle Mitarbeitenden regelmäßig über die Entwicklungen.
Wir schätzen deine Offenheit, werden deine Anmerkungen berücksichtigen und an die entsprechende Abteilung weitergeben, um die Zusammenarbeit und das Verständnis für zukünftige Entwicklungen zu verbessern.
Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten und die Arbeitsbelastung in allen Bereichen, auch im Schichtdienst, angemessen zu verteilen.
Vielen Dank nochmals für deine Bewertung.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Mitarbeiter Wertschätzung
angstgeprägt
wird immer schlechter -zu Recht
nicht vorhanden
nicht angemessen
sie tun zumindest so..
Das große Plus!
Unprofessionalität
kalt laut
unterirdisch
großes Hirarchiegefälle
nicht wirklich
Einige Kollegen sind sehr bemüht, jedoch ist die Mehrheit total demotiviert und macht nur das mindeste was vorgegebenen wird
Schlechter Schichtplan und wenn man mal krank ist wird man gleich ermahnt
Es wird viel versprochen!
unterdurchschnittlich
Sehr gut, ansonsten würde nichts laufen
Wo sind sie?
Mal mehr mal weniger.
Gab schon mal mehr. Mini Line Maintenance das war's
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Zeit und die Mühe, uns eine Bewertung zu schreiben. Wir nehmen deine Hinweise sehr ernst.
Schade, dass deine Erfahrung bei Lufthansa CityLine nicht deinen Erwartungen entspricht. Wir schätzen konstruktives Feedback jedoch sehr und möchten darauf hinweisen, dass wir großen Wert auf eine angemessene Kommunikation, die Mitarbeiterzufriedenheit und eine gute Arbeitsatmosphäre legen. Deine Erlebnisse spiegeln nicht das wider, was wir als Unternehmen leben möchten, daher nehmen wir uns dein Feedback sehr zu Herzen. Um deine negative Erfahrung besser verstehen und daran arbeiten zu können, wende dich sehr gerne mit mehr Details an unser Personalteam.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen so positiv bewertet hast.
Für deine berufliche Zukunft bei uns wünschen wir dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Die Bezahlung ist schon überdurchschnittlich.
Alles richtet sich nach dem Umsatz. Man wird nur nach den Zahlen bewertet.
Team ist toll
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du investiert hast. Es ist schön zu lesen, dass du Punkte wie Kollegenzusammenhalt, Weiterbildung, dein Gehalt und den Umgang mit älteren Kolleg*innen so gut bewertet hast.
Es tut uns jedoch leid zu hören, dass du den Eindruck hast, dass sich bei uns alles nach dem Umsatz richtet. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr und sind dankbar für jede Bewertung.
Zusammenhalt und Menschenzentriertheit sind uns besonders wichtig und gehören zu unseren Unternehmenswerten. Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück der CityLine und machen das familiäre Arbeitsumfeld bei uns aus.
Für deine berufliche Zukunft bei uns wünschen wir dir weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Zahlreiche Corporate Benefits, viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Unkollegiales Verhalten in der Belegschaft, sehr konservative Haltungen und teilweise sehr rechts gesinnte und menschenfeindliche Äußerungen.
Zahlreiche corporate benefits führen nicht zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit, solange kein kollegiales Arbeitsklima herrscht in dem sich jeder respektiert und ernstgenommen fühlt.
Jeder hat die Mittel die für die Ausführung seiner Täglichen Aufgaben benötigt
Nix
Die CityLine, ist eine mit der Besten der LH Group
Jeder wird in seinen Bereichen bestmöglich weitergebildet.
Durch den neuen Tarifvertrag, die Mitarbeiterangebote und Altersvorsorge sehr gut.
Seit Jahren EMAS zertifiziert
Es wird gerade auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen.
Sehr gut
Jeder hat seine Möglichkeiten Karriere zu machen
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine überaus positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du deine Erfahrungen bei uns als so angenehm empfindest. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder Mitarbeitende die nötigen Ressourcen hat, um erfolgreich zu sein.
Besonders erfreulich ist es, dass du die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten positiv bewertest. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und wir streben kontinuierlich danach, ein unterstützendes und respektvolles Umfeld zu schaffen.
Wir bedanken uns auch für dein Lob bezüglich des Umwelt- und Sozialbewusstseins sowie der Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist uns ein Anliegen, nachhaltig zu handeln und unseren Mitarbeitenden die bestmöglichen Entwicklungschancen zu bieten.
Nochmals herzlichen Dank für dein positives Feedback.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Flexibilität und Öffnung des Unternehmens
Nichts
Keine
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine super Bewertung! Es freut uns ungemein zu hören, dass du deine Ausbildung bei uns als so positiv empfunden hast.
Es ist großartig zu wissen, dass du die Flexibilität und Offenheit unseres Unternehmens schätzt. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Wenn du weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Nochmals vielen Dank für dein positives Feedback!
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Bis vor 2 Jahren gab es bei CityLine eine sehr positive Gruppendynamik, die teilweise vermeintlich unmöglich Dinge möglich gemacht hat. Ein Unternehmen, in dem man sich zu Hause und wohlgefühlt hat!
Innerhalb kurzer Zeit wurde jeglicher Wohlfühlfaktor, Sicherheit, Motivation, gemeinsame Ziele, Vertrauen, Wertschätzung, etc. unerkennbar klein gemacht… und das vielleicht auch nachhaltig.
Das Unternehmen sollte offen über die Pläne für die Zukunft kommunizieren! Und hierzu auch die Mitarbeitenden hören. Es sollte ein Miteinander (Unternehmen plus diejenigen, die das Unternehmen mit Leben füllen und die tägliche Arbeit leisten) angestrebt werden und keine weitere Spaltung, Demotivation, Vertreibung von Mitarbeitenden stattfinden.
Tolle Bord Mitarbeitende
Leidendes Image aufgrund der Probleme bei Lufthansa
Auf manchen Flotten fehlen Mitarbeitende, dementsprechend hoch ist dort die Arbeitsbelastung. Mehrere Tage weg von zu Hause, nach der Mindestruhezeit ist der nächste tagelange Dienst geplant.
Aufgrund einer günstigeren Neugründung wird über die nächsten Monate eine Schrumpfung der Lufthansa CityLine stattfinden. Daher wird es eher zu erzwungenen Personalverschiebungen (Bordbereich) kommen.
Gerade im Kabinenbereich (hohe Verantwortung für die Flugsicherheit, hohe Arbeitsbelastung, wechselnde Schichtpläne, 6 Tage von zu Hause weg, …), am Boden und in Technik (enorme Verantwortung für die Sicherheit), sollten die Gehälter noch oben angepasst werden!
Für eine Airline gute Nachhaltigkeitskampagnen.
Trotz der drohenden Abwicklung des Unternehmens ist der Zusammenhalt zwischen Bordmitarbeitenden hoch!
Gute Altersteilzeitmodelle.
Alter ist ebenfalls ein Kernthema der Diversität und es sollte mehr Aufklärung zum Thema Altersdiskriminierung (alle Generationen) betrieben werden.
Direkte Vorgesetzte geben sich große Mühe, einen offenen Umgang zu pflegen. Leider schafft das die Geschäftsführung nicht im Ansatz.
Fehlende Investitionen in eine moderne IT
fehlende Kommunikation der Geschäftsführung zur Zukunft
Binäre Uniformen, in einigen Bereichen nicht vielfältig. Außerdem fehlt Mitarbeitenden –durch fehlende Aufklärung– das Verständnis, welche Chancen sich durch Offenheit gegenüber Diversität eröffnen können.
Das was man als Crewmember bei jeder Airline macht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Teilen deiner Erfahrungen. Wir nehmen jedes Feedback ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du das Unternehmen aktuell als perspektivlos empfindest. Wir möchten eine inspirierende und zukunftsorientierte Atmosphäre schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich entwickeln können.
Wir schätzen deine Offenheit und deine Vorschläge bezüglich der Kommunikation über zukünftige Pläne sowie der Einbindung der Mitarbeitenden. Deine Hinweise werden wir berücksichtigen, um die Zusammenarbeit und das Verständnis für zukünftige Entwicklungen zu verbessern.
Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten und die Arbeitsbelastung in allen Bereichen angemessen zu verteilen.
Vielen Dank nochmals für deine Bewertung und dein Engagement. Wir sind entschlossen, unsere Mitarbeitende und ihre Bedürfnisse weiterhin in den Mittelpunkt zu stellen und das Unternehmen gemeinsam voranzubringen.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Geld intelligenter investieren.
- Werkzeuge auf neuesten Stand bringen
- IT verbessern
„Gute“ Gehälter, zum Teil (vor allem IT)aber unter Markt. Damit wirbt man kaum neues Personal an, geschweige denn qualifizierte Personal von anderen Firmen ab.
Schichtleiter zum Teil eine Zumutung, darüber wird es besser.
Grundsätzlich ok, das Werkzeug entspricht aber zum Teil dem einer Hobbywerkstatt. Die Führung investiert kaum in anständiges Standardwerkzeug, spezielles Tooling ausgeschlossen, das MUSS ja auch da sein.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das ehrliche Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Gedanken mitzuteilen. Bei uns steht die kontinuierliche Verbesserung stets im Mittelpunkt, und deine Anregungen sind für uns äußerst wertvoll, um unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass unsere Arbeitsumgebung den höchsten Standards entspricht und unseren Mitarbeiter:innen ein optimales Arbeitsumfeld bietet. Der Hinweis bezüglich der Investition in modernes Equipment und die Verbesserung unserer IT-Infrastruktur wird von uns aufmerksam verfolgt.
Des Weiteren werden wir deine Anmerkungen zum Thema Vorgesetztenverhalten sowie Gehalt und Sozialleistungen sorgfältig prüfen, um sicherzustellen, dass wir den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen gerecht werden.
Wir danken dir erneut für das Feedback und Engagement für unser Unternehmen. Deine Meinung ist uns äußerst wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten alle Erwartungen zu erfüllen.
Liebe Grüße,
Dein HR Team.
Mehr Chancen zur Weiterbildung
Liebe:r ehemalige Kolleg:in,
Danke für dein offenes Feedback. Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass du dich in Bezug auf die Aufstiegsmöglichkeiten unzureichend behandelt gefühlt hast. Wir sind kontinuierlich bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen zu optimieren und ein Umfeld zu schaffen, das für alle Mitarbeitende fair und ansprechend ist.
Wir freuen uns sehr darüber, dass wir seit letztem Jahr im Rahmen der Weiterentwicklungsmöglichkeiten unser Stipendium "Promote Yourself" eingeführt haben. Zudem hat jeder Mitarbeitende die Chance, sich bei "beYou", unserer Talentförderung, zu bewerben.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Wir nehmen die Anregungen sehr ernst und arbeiten stets daran, unsere Arbeitsumgebung zu verbessern.
Vielen Dank und alles Gute,
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.