3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Lufthansa InTouch Vorstellungsgespräche
Lufthansa
InTouch
Berlin und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr auf Augenhöhe, nahbar und freundlich!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Lufthansa In Touch in Berlin als Position im HR Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicherweise habe ich keine, der Prozess war sehr wertschätzend, schnell, unkompliziert. Ich hatte direkt ein gutes Gefühl mit allen und das hat ungemein die Nervosität genommen. Ich konnte mir so auch gut vorstellen wie das Klima sein würde - und das hat mich dann auch überzeugt das Angebot anzunehmen.
Bewerbungsfragen
- Ganz positiv fand ich die Frage, was ich denn erwarten würde und was ich mir wünschen würde für meine zukünftige Karriere.
- Lebenslauf vorstellen ganz klassisch,
- Es wurden Problemstellungen besprochen/gefragt, die dann auch in der zukünftigen Rolle angegangen werden - ich fand das super, weil man so auch schon ein gutes Bild für die potentielle zukünftige Arbeit hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Seelenloser Konzern, komplizierter Prozess, kein menschlicher Kontakt
Bewerber/inHat sich 2021 bei Lufthansa In Touch in Berlin als Head of Global Communication beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Formulare zum Ausfüllen einführen - vor allem für Führungspositionen ist das ratsam!
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So geht man nicht mit Bewerbern um! Bewerbermanagement LH gibt ein schlechtes Bild ab
Bewerber/inHat sich 2015 bei Lufthansa In Touch in Berlin als Angestellter im Call Center beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es handelt sich um das Call Center der LH, in dem Beratung rund um das Produkt Fliegen, Reservierungen, Umbuchungen und sonstige Kundenanliegen angeboten und bearbeitet werden.
Bewerbungsfragen
- Etwa 2 Wochen nach der Bewerbung bekam ich eine schriftliche Aufforderung, mich zur Durchführung eines ca. 15minütigen Telefoninterviews unter der angegebenen Telefonnummer zu melden. Man kann an 3 verschiedenen Tagen dort anrufen, pro Tag wird einem für den Anruf ein Zeitfenster von jeweils 2 Stunden genannt.
- Die Zeitfenster sind so gestaltet (9-11 Uhr oder 13-15 Uhr), dass ein Bewerber aus einem bestehenden Vollzeit-Arbeitsverhältnis heraus praktisch keine Möglichkeit hat, dort anzurufen. Zu diesen Uhrzeiten kann man anrufen, wenn man gerade Urlaub hat oder krankgeschrieben ist oder Teilzeit arbeitet.
- Da ich zur Zeit Urlaub habe, habe ich über mehrere Tage hinweg versucht, jeweils die kompletten 2 Stunden immer wieder durchzukommen. Fast immer ist belegt (Bandansage: bitte rufen Sie zu einem anderen Zeitpunkt wieder an, wir sind im Gespräch) oder es klingelt endlos durch, ohne dass jemand abnimmt.
- Liebe LH, seid Ihr eigentlich noch an qualifiziertem Personal interessiert oder wollt ihr Bewerber eher abschrecken???
- Kann es sein, dass ein Teil der möglicherweise sehr gut qualifizieren Bewerber nicht zur persönlichen Vorstellung geladen werden, weil sie noch nicht mal telefonisch durchkommen? Wieviele Leitungen gibt es eigentlich unter der einen angegebenen Bewerber-Hotline-nummer? EINE? Und wieviele Personen sitzen da, um Bewerber-Gespräche durchzuführen? Ebenfalls EINE?
- Ich habe mich für ein anderes Call-Center entschieden. Ich habe keine Zeit (und auch keine Lust), 6 Stunden pro Woche (vergebens) am Telefon einer völlig überlasteten Bewerber-Hotline zu hängen.
- So geht man mit Bewerbern nicht um.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen