Der Kranich konnte leider nicht überzeugen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office Regelung
- Benefits sind umfangreich
- Vergünstigungen beim Fliegen (sofern Flexibilität vorhanden)
- Viele Mitarbeiter können sich mit der Lufthansa bzw. dem Produkt identifizieren
- Betriebssportverein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetztenverhalten
- Gestaltungsspielraum war nicht vorhanden
- Kommunikation zwischen Vorstand/Geschäftsführung und Belegschaft
- Kommunikation innerhalb der Finanz-Abteilung
- Gehalt ist für die Konzerngröße und für Hamburg durchschnittlich
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte sollten nach Kompetenz und Empathie eingestellt werden, nicht nach Dauer der Zugehörigkeit oder Sympathie
- Förderungen für Mitarbeiter (insbeondere wenn es eingefordert wird...)
- Mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, sonst wird die Unzufriedenheit bestehen bleiben
- Kommunikation innerhalb der Teams und zwischen den Teams verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team empfand ich als unterdurchschnittlich. Es wurde teilweise schon nach kurzer Zeit schlecht über den Vorgesetzten gesprochen. Das Miteinander wirkte ebenfalls nicht, als wäre ein "Team" am zusammenarbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation war zu meiner Zeit sehr schlecht. Dies war übergreifend, d.h. zwischen Angestellten sowie Führungskräften. Das führte zu missverständnissen, die wiederum dazu führten, dass die Kolleg*Innen unzufrieden waren. Es wurde aber auch wenig getan, um diese Kommunikation zu verbessern. Es wurden nur versucht, die Symptome zu lösen, aber nicht die Ursache.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt gab es in unserer Gruppe nicht in der Form, wie ich es kannte. Es wirkte eher wie viele einzelne Individuen.
Work-Life-Balance
Aufgrund der zu meiner Zeit bestehenden Bereichsleitung war die Regelung von Home-Office sehr entspannt. Es wurde nicht geprüft, wie oft man in irgendeiner Woche letztendlich vor Ort ist. Dementsprechend war die Flexibilität auch sehr hoch
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft. Es gab z.B. eine Führungskraft, die einen Mitarbeiter mit weniger als 30 Tagen Urlaub eingestellt hatte. Die anderen, von der Position identischen Mitarbeiter erhielten 30 Tage. Dies ist zwar nun nicht mehr möglich, sagt aber einiges über das Verhalten der Führungskraft aus. Die andere Führungskraft stellt einen vor einem anderen Mitarbeiter bloß oder unterstützt nicht, wenn es Probleme zwischen der Zusammenarbeit zwischen Kolleg*Innen gibt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe bzw. die Herausforderungen sind eigentlich sehr interessant. Mitwirken ist nur leider nur bedingt möglich. Vieles wird vorgegeben, was dazu führt, dass man nicht hinter seiner Arbeit selbst steht.
Gleichberechtigung
Frauen haben aufgrund verschiedener Programme gute Chancen, Führungskräfte zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Abteilung sollte verjüngt werden, was auch verständlich ist. Der Umgang mit älteren Kollegen war jetzt aber auch nicht besonders gut.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Mitarbeiter kriegen trotz Hinweis einen höhenverstellbaren Tisch. Share-Desk wird nicht so gelebt, wie es gelebt werden sollte. Jeder hatte dementsprechend "seinen" Platz, auf den er bestehen wollte. Die Monitore wurden vor kurzem erst erneuert, was bitter notwendig war. Die Konferenzräume etc. sind wiederum gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder weiß, was die Lufthansa macht. Daher wird hier erstmal längere Zeit nicht die Umwelt im Vordergrund stehen. Vielleicht wenn es irgendwann mal Flugzeuge gibt, die nicht mit fossilen Brennstoffen fliegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lufthansa Technik handelt ihre Tarifverträge mit der ver.di aus. Dies sollte jedem bewusst sein. Also kein IG Metall Vertrag. Keine 35 Std/Woche, keine Industrieverträge. Das bedeutet dementsprechend auch Abschläge beim Verdienst. Nicht umsonst verdient man auf der anderen Seite der Elbe deutlich besser...
Generell für Hamburg ein durchschnittlicher Verdienst für die Konzerngröße.
Image
Image ist intern sehr gespalten. Viele sind nicht überzeugt von der Ausgliederung gewisser Gruppen nach Indien. Generell besteht auch viel Unsicherheit, was in Zukunft passieren wird. Ich habe bei der Lufthansa Technik das Gefühl gehabt, es gab nur 2 Zustände: Hochs oder Tiefs.
Karriere/Weiterbildung
Für mich nicht existent. Bei mir war ganz klar, welche Fortbildungen / Schulungen notwendig wären, jedoch gab es keine Bemühungen, mich für diese Fortbildungen zu unterstützen.